MOP: Zvýšení dávek v nezaměstnanosti omezí jednorázové výběry z pojištění

Zvýšení dávek v nezaměstnanosti a doplnění rodinných přídavků pomůže pracovníkům překonat problémy, když jsou nezaměstnaní, uvádí Mezinárodní organizace práce (ILO) ve Vietnamu.

V nově zveřejněné zprávě s názvem Jednorázové odebrání sociálního pojištění (SI) ve Vietnamu: Trendy, výzvy a doporučení MOP zhodnotila, že jednorázové odebrání sociálního pojištění se zdá být pro pracující velké a atraktivní, ale má mnoho nedostatků. Nikdo neví, jak dlouho budou žít po odchodu do důchodu, může to být 5 nebo 30 let, a také nevědí, kolik budou muset měsíčně utratit až do konce svého života. Bez spořicího plánu budou mít pracující ve stáří potíže.

Mnoho lidí používá jednorázové výběry z pojištění k investování do podnikání, nákupu nových domů, posílání dětí na studium v zahraničí nebo k cestování do zahraničí. Většina z nich však vše utratí velmi rychle, a to i u těch, kteří pečlivě finančně plánují.

MOP citovala výzkum provedený v Malajsii v roce 2000, podle kterého většina pracovníků, kteří si jednorázově vybrali své pojištění, aby odešli do předčasného důchodu, utratila vše do 3 let. Nakonec se stále museli spoléhat na vládní sociální pomoc pro chudé. V té době musela náklady nést celá společnost, včetně daňových poplatníků.

Dalším problémem je, že většina pracujících si své příspěvky na sociální pojištění odebírá najednou, když dosáhnou produktivního věku, což Vietnamu způsobuje dvojí výzvu: musí jednak rozšiřovat záchrannou síť a jednak je v systému udržet.

Pracovníci se připojují k systému sociálního zabezpečení a odcházejí z něj najednou s výší platby za období 2016–2022 (viz podrobnosti) Grafika: Gia Linh — Pracovníci se připojují k systému sociálního zabezpečení a odcházejí z něj najednou s výší platby za období 2016–2022 (viz podrobnosti) Grafika: *Gia Linh*

Aby se vyřešil problém jednorázového odebrání sociálního pojištění, MOP kromě zahrnutí politiky rodinných a dětských přídavků do revidovaného zákona o sociálním pojištění doporučuje rozšířit dávky v nezaměstnanosti. Pokud dávky nejsou žádné nebo jsou nízké, jsou pracovníci nuceni hledat alternativní zdroje a okamžitě uvažovat o jednorázovém odebrání sociálního pojištění.

V současné době je sazba podpory v nezaměstnanosti 60 %, ale plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění je nízký, takže dávky, které zaměstnanci pobírají, jsou ve srovnání s životními náklady a skutečným příjmem poměrně nízké. Statistiky ukazují, že plat používaný na odvody na sociální pojištění činí pouze 5,56 milionu VND a dávky, které zaměstnanci pobírají, činí pouze 3,4 milionu VND měsíčně.

MOP rovněž doporučuje postupné prodlužování čekací doby po uplynutí 12 měsíců od ukončení zaměstnání, aby se snížila motivace pracovníků k okamžitému odstoupení od dávek sociálního pojištění, například prodloužením čekací doby o jeden měsíc za každý rok platby pojištění. Kromě toho je nutné zlepšit politiku odborného vzdělávání, služby v oblasti zprostředkování zaměstnání a úvěry, aby se pracovníkům pomohlo rychle najít nové zaměstnání.

Podle MOP zvyšování dotací a postupné omezování jednorázového odebrání sociálního pojištění nevyvolá šok a učiní pracovníky vnímavějšími ke změnám politiky. „To vyžaduje konzultace s pracovníky a zaměstnavateli, aby se zajistilo, že politika získá jejich konsenzus a bude společností akceptována,“ uvádí se ve zprávě.

Do konce roku 2022 se odhaduje, že zůstatek na Fondu pojištění v nezaměstnanosti dosáhne 59 300 miliard VND a letos se očekává nárůst na více než 62 400 miliard VND. Ve stejném roce se počet pracovníků žádajících o dávky v nezaměstnanosti zvýšil ve srovnání se stejným obdobím o téměř 23 %, na přibližně 983 000 osob. Většina pracovníků se rozhodla pro dotace, zatímco počet pracovníků, kteří pobírali podporu v oblasti odborného vzdělávání, byl pouze 21 800.

Na Fóru práce koncem července se pracující obrátili na Národní shromáždění s peticí, aby změnilo zákon a zvýšilo dotaci a snížilo sazbu příspěvků pro pracující na méně než 1 %, protože přebytečný fond je velký, zatímco výše dotací je omezená. Zaměstnanci se domnívají, že dotace ve výši 60 % průměrného měsíčního platu na příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti po dobu šesti po sobě jdoucích měsíců před ukončením zaměstnání je nízká.

Hong Chieu

Zdrojový odkaz