Přebytek ve výši 63 000 miliard VND stačí na výplatu dávek v nezaměstnanosti propuštěným státním zaměstnancům.

Zástupce generálního ředitele vietnamského úřadu sociálního zabezpečení potvrdil, že zůstatek Fondu pojištění v nezaměstnanosti ve výši přibližně 63 000 miliard VND stačí k vyplacení dávek v nezaměstnanosti státním zaměstnancům a pracovníkům, kteří opustí své zaměstnání po zefektivnění aparátu.

Odpoledne 6. ledna vydal stálý výbor Národního shromáždění stanoviska k přijetí, vysvětlení a revizi návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů).

Vyrovnávání Fondu pojištění v nezaměstnanosti při restrukturalizaci organizační struktury

Předsedkyně sociálního výboru Nguyen Thuy Anh uvedla, že v době, kdy vláda předložila návrh zákona, ještě nezavedla politiku inovací, uspořádání a zefektivnění organizace politického systému.

Návrh zákona proto nepředpokládá dopad zavedení politiky restrukturalizace a zefektivnění systému. To zahrnuje i politiky pro osoby, které jsou v důsledku restrukturalizace systému nezaměstnané. To ovlivní zůstatek Fondu pojištění v nezaměstnanosti, když se sníží počet účastníků a zvýší počet příjemců dávek.

Podle paní Nguyen Thuy Anh existují názory na doplnění zásad a pověření vlády regulací k zajištění rovnováhy Fondu pojištění v nezaměstnanosti v případech, jako je například restrukturalizace organizačního aparátu.

Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh. Foto: Národní shromáždění

Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh rovněž poznamenala, že provádění politiky restrukturalizace a zefektivnění aparátu přímo ovlivňuje názvy, funkce a úkoly státních orgánů správy, jakož i vyrovnávání Fondu pojištění v nezaměstnanosti.

Ba Thanh také zmínil počet přibližně 100 000 kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, kterých se tato restrukturalizace a zefektivnění aparátu dotkla, o čemž informoval stálý místopředseda vlády Nguyen Hoa Binh na konferenci shrnující sektor vnitřních záležitostí.

Zástupce generálního ředitele vietnamského úřadu sociálního zabezpečení Le Hung Son uvedl, že podle dekretu 178 o politice pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly budou při restrukturalizaci aparátu jistě existovat státní úředníci pracující ve veřejných službách, kteří dosud nemají nárok na důchodové dávky, a budou pobírat dávky v nezaměstnanosti, včetně dávek v nezaměstnanosti a podpory odborného vzdělávání.

Podle pana Sona jsou mezi 100 000 lidmi dotčenými restrukturalizací jak státní úředníci, tak i veřejní zaměstnanci. Pouze veřejní zaměstnanci se však účastní a využívají pojištění v nezaměstnanosti. Vietnamské sociální zabezpečení však v současné době nemá konkrétní údaje pro posouzení dopadu na Fond pojištění v nezaměstnanosti.

Zástupce generálního ředitele vietnamského ministerstva sociálního zabezpečení Le Hung Son. Foto: Národní shromáždění

Pokud jde o vypořádání a výplatu podpory v nezaměstnanosti, pan Son uvedl, že v roce 2023 pobíralo dávky v nezaměstnanosti více než 1,049 milionu lidí a vietnamské sociální zabezpečení vyplácelo až 99,3 % těchto osob prostřednictvím osobních účtů.

Vypořádání plateb není vázáno na administrativní hranice. Pokud bude tedy zavedeno podle nového modelu, ani meziokresní vyrovnání neovlivní platby pobírajícím dávky v nezaměstnanosti.

Pan Son potvrdil, že pokud úředníci pobírající dávky v nezaměstnanosti podle dekretu 178 získají nějaké výdaje, fond na jejich vyplacení bude stále k dispozici. V současné době je totiž přebytek Fondu pojištění v nezaměstnanosti přibližně 63 000 miliard VND, takže zdroj výdajů na řešení problému je jistě zajištěn.

Rovná se 60 % průměrného platu

Podle návrhu zákona je pojištění v nezaměstnanosti povinným typem pojištění, které má zaměstnancům pomoci udržet si zaměstnání, poskytovat jim školení, poradenství, doporučení k zaměstnání a částečně kompenzovat jejich příjem v případě ztráty zaměstnání na základě příspěvků do Fondu pojištění v nezaměstnanosti.

Fond pojištění v nezaměstnanosti je spravován centrálně, jednotně, veřejně a transparentně; je využíván ke správným účelům; zajišťuje bezpečnost, růst a je chráněn státem.

Pokud jde o výši měsíční dávky v nezaměstnanosti, návrh zákona stanoví, že se rovná 60 % průměrného měsíčního platu pro pojistné na pojištění v nezaměstnanosti za posledních 6 měsíců pojistného na pojištění v nezaměstnanosti před ukončením pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo ukončením pracovního poměru, avšak nepřesahuje pětinásobek regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou platné v posledním měsíci pojistného na pojištění v nezaměstnanosti.

Délka pobírání dávek v nezaměstnanosti se vypočítává na základě počtu měsíců placení příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti. Za každých 12 až 36 měsíců placení příspěvků budete dostávat 3 měsíce dávek v nezaměstnanosti. Poté za každých dalších 12 měsíců placení příspěvků budete dostávat 1 měsíc dávek v nezaměstnanosti, maximálně však 12 měsíců. Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti za dobu delší než 144 měsíců nebudou zadržovány.

Zaměstnanci pobírající dávky v nezaměstnanosti mají nárok na dávky zdravotního pojištění v souladu s ustanoveními zákona o zdravotním pojištění, a to i po dobu dočasného pozastavení dávek v nezaměstnanosti, jak je stanoveno.

Osobám pobírajícím dávky v nezaměstnanosti hradí zdravotní pojištění sociální pojišťovna z Fondu pojištění v nezaměstnanosti.

Očekává se, že návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) bude předložen Národnímu shromáždění ke schválení na nadcházejícím 9. zasedání.

Ministerstva a obce musí snížit počet státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy alespoň o 20 %, aby se zefektivnil jejich aparát.

Ministerstva, pobočky a obce musí snížit počet státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy pobírajících platy ze státního rozpočtu o nejméně 20 %, aby se snížil počet zaměstnanců v souladu s plánem uspořádání a zefektivnění organizačního aparátu.

8 skupin politik a režimů pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří odešli ze zaměstnání v rámci zefektivnění aparátu

Vláda zavedla osm skupin politik a režimů, které mají zajistit výhody pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří rezignovali v důsledku restrukturalizace a zefektivnění organizačního aparátu; kromě toho existuje mnoho politik na udržení a povýšení kádrů s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi.

Ministerstvo vnitra: Na zefektivnění personálu při zefektivnění aparátu je potřeba 130 000 miliard dongů

Ministerstvo vnitra uvedlo, že na zavedení politik a režimů pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky v rámci reorganizace politického systému je zapotřebí 130 000 miliard dongů.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/ket-du-63-000-ty-dong-du-chi-tro-cap-that-nghiep-cho-vien-chuc-nghi-viec-2360633.html