Naléhavě přezkoumat uspořádání a využití kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí a celostátní výplatní pásku.

(Chinhphu.vn) - Ministerstvo vnitra v návaznosti na pokyn politbyra a sekretariátu o navýšení lidských zdrojů pro úřady na úrovni obcí požádalo obce, aby urychleně přezkoumaly a podaly zprávu o současné situaci v oblasti uspořádání a využívání kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí.

Ministerstvo vnitra navrhlo přezkoumat a podat zprávu o současném stavu národní mzdové agendy a o současném stavu uspořádání a využití kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí.

Podle ministerstva vnitra dosáhl dvouúrovňový model místní samosprávy po téměř 3 měsících fungování pozitivních změn v mnoha aspektech organizační struktury, úpravy správních postupů, jakož i funkcí, úkolů a pravomocí vládních úrovní, zejména na úrovni obcí.

Implementace však také odhalila obtíže, kdy struktura, kvantita a kvalita zaměstnanců a státních úředníků na úrovni obcí nejsou jednotné; některá místa mají přebytek, jiná nedostatek; mnoho pozic nesplňuje požadavky nových úkolů. Toto je úzké hrdlo, které je třeba brzy vyřešit, aby mohla místní samospráva fungovat hladce a splňovat požadavky na službu lidem a podnikům.

V souladu s pokynem politbyra a sekretariátu o posílení a zajištění dostatečného personálu a lidských zdrojů s odbornými znalostmi a dovednostmi v různých oblastech na úrovni obcí, Ministerstvo vnitra na základě dočasné orientace seznamu pracovních míst na úrovni obcí vydalo dokument, v němž žádá Lidové výbory provincií a centrálně řízených měst, aby přezkoumaly a podaly zprávu o současné situaci v oblasti zajišťování a využívání kádrů a státních zaměstnanců pracujících v agenturách a organizacích spadajících pod Lidové výbory na úrovni obcí.

Lidové výbory provincií a měst proto musí podávat konkrétní zprávy o množství, kvalitě a uspořádání kádrů a státních zaměstnanců podle jednotlivých profesních pozic a oborů. Zejména pak o podílu kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí se specializovaným vzděláním vhodným pro přidělenou pracovní pozici.

Kromě toho musí obce také posoudit současnou situaci v oblasti uspořádání a využití kádrů a státních zaměstnanců na komunální úrovni, poukázat na výhody, omezení a obtíže a jasně uvést politiky a strategie zavedené ke zvýšení lidských zdrojů pro místní obyvatelstvo. Na tomto základě musí obce navrhnout a doporučit řešení k překonání stávajících nedostatků.

Ministerstvo vnitra poznamenalo, že se jedná o důležitý základ pro syntézu a podání zprávy politbyru a sekretariátu v září 2025.

Přezkoumat a navrhnout personální obsazení na období 2026–2031

Souběžně s přezkoumáním lidských zdrojů na úrovni obcí zaslalo Ministerstvo vnitra také oficiální zprávu ministerstvům, pobočkám a obcím, v níž informovalo o aktuálním stavu personálního obsazení, počtu stávajících kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a navrhovaném personálním obsazení na období 2026–2031.

V souladu s tím, pokud jde o aktuální stav počtu státních zaměstnanců a veřejných úředníků, Ministerstvo vnitra požaduje zprávy týkající se výplatních pásem státních zaměstnanců a veřejných úředníků (pobírajících platy ze státního rozpočtu a pobírajících platy z kariérních zdrojů) přidělených příslušnými orgány k 31. červenci 2025 a počtu státních zaměstnanců a veřejných úředníků přítomných k 1. září 2025 rozdělených do 4 skupin pracovních pozic v každém úřadu, organizaci a útvaru.

Ministerstva, pobočky a obce rovněž informovaly o státních úřednících a zaměstnancích přidělených k práci v organizacích vykonávajících funkce státní správy a některých specifických správních organizacích, kterým k 31. červenci 2025 nebyla přidělena místa státních úředníků, a o jejich počtu k 1. září 2025.

Kromě toho jednotky syntetizují pracovní smlouvy týkající se odborných pracovních pozic ve správních orgánech, organizacích a jednotkách veřejné služby a pracovní smlouvy na podpůrných pracovních pozicích ve správních orgánech, organizacích a jednotkách veřejné služby.

Ministerstvo vnitra potvrdilo, že syntéza dat a podávání zpráv o současné situaci v oblasti uspořádání a využití kádrů a státních zaměstnanců, jakož i navrhování nových úrovní personálního obsazení, je důležitým úkolem, který vyžaduje razantní zapojení ministerstev, složek a obcí.

Výsledky tohoto přezkumu a návrhu budou důležitým základem pro politbyro a sekretariát k přijetí vhodných rozhodnutí o vybudování týmu kádrů a státních zaměstnanců, kteří budou splňovat požadavky nové etapy rozvoje, zejména na úrovni obcí.

Podle Ministerstva vnitra musí být určení a návrh personálního obsazení založen na: Pracovní pozici; Funkcech, úkolech, organizaci a fungování agentury nebo organizace (včetně: rozsahu, cílů řízení; organizačního rozsahu; pracovní zátěže; principů organizačního designu (s přihlédnutím k faktoru decentralizace řízení); úrovni modernizace kanceláří, pracovních procesech, aplikacích digitální transformace atd.); Specifických faktorech ovlivňujících plnění úkolů (povaha práce); Aktuálním stavu státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy s ohledem na požadavky úkolů v novém období; Dalších faktorech.

Pro lokality je třeba provést další výzkum a přezkum: Velikost populace, rozloha; Místní socioekonomická situace; Klasifikace administrativních jednotek, klasifikace měst; Specifické geografické faktory (hranice, ostrovy...).

U ministerstev a jejich složek musí navrhované personální obsazení konkrétně zajišťovat každou pracovní pozici každé organizace (až po úroveň oddělení, divize a ekvivalentní úrovně) a celkový počet zaměstnanců nesmí překročit aktuální počet zaměstnanců ministerstva nebo složky k 31. červenci 2025.

V případě obcí musí navrhované personální obsazení konkrétně zajistit každou pracovní pozici v každém úřadu, organizaci a jednotce na každé úrovni (každá pracovní pozice může vyžadovat více úrovní personálního obsazení a jedna úroveň personálního obsazení může zabírat mnoho pracovních míst); zejména na úrovni obce musí zajistit zásadu, že každé oblasti státní správy každého oddělení je přidělena alespoň jedna úroveň personálního obsazení státních zaměstnanců, a zajistit, aby celková navrhovaná úroveň personálního obsazení nepřekročila aktuální úroveň personálního obsazení obce k 31. červenci 2025.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm