Potvrzujeme postavení žen ve zpravodajském managementu

V rámci 2. Národního tiskového fóra – 2025, které se konalo 19. června odpoledne v Hanoji, přilákala pozornost a sdílení nejen novinářek, ale i mnoha vedoucích osobností, novinářů a mladých novinářů diskusní sekce „Ženské lídry v žurnalistice: Ženské hlasy v managementu zpráv“.

Odvaha, schopnosti, ale skromný počet

Řečníci na diskusní schůzi. Foto: Khieu Minh

V současné době má země více než 800 tiskových agentur s přibližně 41 000 lidmi pracujícími v oblasti tisku a médií, z nichž asi 21 000 má novinářské průkazy. Přestože počet novinářek roste jak kvalitou, tak kvantitou, potenciál nebyl plně využit. Podíl členek Vietnamské asociace novinářů představuje více než 40 %, ale dosud v ní nebyla žádná žena na vedoucí pozici na pozici viceprezidentky nebo vyšší; počet šéfredaktorek je také poměrně nízký ve srovnání s celkovým počtem novinářek.

Diskusi vedla novinářka Phan Thanh Phong, vedoucí oddělení speciálních témat (noviny Nhan Dan), která potvrdila, že během století vývoje vietnamského revolučního tisku byla postava novinářek vždy přítomna, tiše, ale vytrvale, někdy jí nebyla věnována náležitá pozornost, ale je nepostradatelnou součástí historie této profese. Nejenže píší články, ale také vycházejí do terénu, drží pera jako zbraň a zanechávají hluboký dojem v srdcích čtenářů i v tiskovém životě země.

Diskusní schůze se zúčastnilo mnoho novinářů. Foto: Khieu Minh

„I během krutých válečných let mnoho reportérek vystoupilo z „tradičních“ hranic žen, čelilo nebezpečí a žilo na bojišti. V období inovací se novinářky nadále prosazovaly prostřednictvím stále vyšších rolí v tiskovém systému. Mnoho šéfredaktorek přispělo k otevření humánního, inovativního a současného způsobu myšlení o žurnalistice. Nejsou to jen „držitelky křesel“, ale také lidé, kteří si udržují identitu, koordinují obsahové strategie a řeší krize v neustále se měnícím tiskovém prostředí, pod velkým tlakem veřejného mínění i interního managementu,“ zdůraznila novinářka Phan Thanh Phong.

Novinářka Phan Thanh Phong však také otevřeně uvedla, že podíl žen ve vedoucích pozicích v žurnalistice je stále příliš nízký ve srovnání s potenciálem. Mnoho talentovaných novinářek stále váhá s nástupem do manažerských pozic kvůli dvojí zátěži rodiny a práce, genderovým stereotypům v managementu nebo nedostatku příležitostí k přístupu k moderním manažerským dovednostem v digitálním prostředí.

V současné situaci, kdy se média nacházejí uprostřed bouře digitální transformace, umělé inteligence, vícekanálových platforem a bezprecedentního konkurenčního tlaku, se role lídrů stává ještě důležitější. V této situaci je třeba slyšet, uznávat a dávat ženským hlasům rovné a skutečné příležitosti k rozvoji.

Potřebujeme spravedlivou příležitost a skutečnou důvěru

Novinářka Ly Viet Trung, šéfredaktorka ženských novin Ho Či Minova města, se s námi podělila. Foto: Khieu Minh

V diskusním bloku novinářka Cam Hoa, ředitelka kanálu VOV5 ( Hlas Vietnamu ), uvedla, že VOV má v současné době přibližně 50,36 % žen, z nichž 48,9 % jsou vedoucími pracovníky na úrovni oddělení; 37 % jsou vedoucími pracovníky na úrovni oddělení; 16 % jsou vedoucími pracovníky na úrovni oddělení a ve vrcholové vedení stanice nejsou žádné ženy. Přestože novinářky pracující v žurnalistice tvoří více než polovinu, je velmi vzácné, aby se snažily dosáhnout vysokých vedoucích pozic. Ženy mají přitom v pracovním procesu mnoho výhod, mají dobrou intuici, hluboce rozumí genderovým otázkám a mají tendenci bojovat za rovnost, za práva dívek a dobrovolnické aktivity.

V tiskové agentuře, kde více než 60 % zaměstnanců tvoří ženy, novinářka Ly Viet Trung, šéfredaktorka ženských novin z Ho Či Minova města a viceprezidentka Asociace novinářů Ho Či Minova města, uvedla, že novinářky, které jsou vůdčími osobnostmi, jsou velmi silné a většina z nich, když dosáhnou určité pozice, bude mít jistě solidní systém podpory. Novinářka Ly Viet Trung však také uvedla, že ženy jsou talentované a schopné, ale ne zcela sebevědomé, takže se jim zatím nepodařilo prosadit se ve vedoucích pozicích.

Novinářka Ha Tung Long (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) poznamenala, že v éře digitální žurnalistiky jsou hlasy žen ve vedoucích pozicích v tiskových agenturách velmi jasně přítomné a relativně snadno identifikovatelné. Hlasy žen v managementu tisku se dnes netýkají jen přítomnosti ve vedoucím aparátu, ale v posledních letech přispěly ke změně povahy komunikace, od čisté informace ke komunikaci, která vytváří pozitivní společenský dopad.

Delegáti se sdílejí na téma vedoucích žen v tisku. Foto: Khieu Minh

Novinářka Nguyen Tri Thuc, členka redakční rady a ředitelka Centra pro témata a komunikaci – distribuce (Komunistický časopis), se podělila o styl řízení žen ve vedoucích pozicích a uvedla, že díky dvěma vlastnostem vůdkyně, tvrdé a měkké, mají ženy v oblasti měkké moci více výhod než muži. Pokud budou uplatňovat svou odvahu a budou mít vědeckou pracovní metodu, budou ženy velmi dobrými vůdkyněmi v tiskovém prostředí.

Diskusní setkání proběhla otevřená výměna názorů na manažerské kapacity, cestu k překonání předsudků a nezbytné podmínky pro objevování, výchovu a podporu nové generace žen ve vedoucích pozicích v tisku. Delegáti se také shodli, že novinářky nejsou jen dobré ve své práci, ale mohou být i dobrými vůdkyněmi. Nepotřebují laskavosti, jen spravedlivé příležitosti a skutečnou důvěru. Když se ženy postaví na nohy, nejenže se změní, ale celý tisk dozraje udržitelnějším a humánnějším způsobem.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html