Když se umělá inteligence stane mostem mezi generací Z a zaměstnavateli

S rostoucí konkurencí v náborovém procesu již technické dovednosti nejsou výhodou, ale samozřejmostí, a skutečný rozdíl spočívá v kritickém myšlení, kreativitě a zvládnutí umělé inteligence.

Když mezera nezačíná hned od kola pohovoru

Vy, postava v první epizodě inspirativního seriálu Voices of Galaxy od společnosti Samsung s názvem Rising with Vietnam, se jednou ocitla v situaci, která je známá mnoha mladým lidem: její žádost o zaměstnání nebyla dostatečně silná, její životopis byl plný, ale ne zapamatovatelný. Vy však nečekala, ale využila umělou inteligenci (AI), jako je Galaxy AI a Gemini Live, aby se na sebe podívala, identifikovala své odlišnosti a aktualizovala svůj profil způsobem, který nejlépe odrážel její osobnost.

Pořad Voices of Galaxy se vysílá od září na YouTube Samsung Vietnam.

Příběh odráží pravdu: Propast mezi generací Z a zaměstnavateli nezačíná ve fázi pohovoru, ale vzniká, když obě strany nemají stejný hlas ve způsobu, jakým vnímají kapacity a potenciál. S tím, jak se umělá inteligence stává nedílnou součástí trhu práce, je tato propast stále zřetelnější.

Rozdíly v perspektivě a chápání

Mladší generace vyrůstala s technologiemi, zvládla digitální platformy a rychle přijala nové nástroje. To ale také v mnoha zaměstnavatelích vyvolává pocit, že jsou si navzájem „podobní“. Úhledný životopis s umělou inteligencí může být strukturálně správný, ale chybí mu důležitý prvek: osobní přístup.

Podle průzkumu zveřejněného v říjnu ve Fortune: Pouze 8 % zaměstnavatelů věří, že generace Z je skutečně připravena na práci. Další průzkum společnosti Forbes z května 2024 také zjistil, že 45 % manažerů považuje generaci Z za nejobtížněji zvládnutelnou generaci. A vzhledem k tomu, že 90 % společností z žebříčku Fortune 500 používá automatizované systémy filtrování životopisů, bude životopis bez dostatečně silného zvýraznění snadno vyřazen v prvním kole, ještě než si ho člověk vůbec prohlédne.

Umělá inteligence pomáhá zdůraznit vaši osobní identitu při hledání práce.

Ne všechny mezery však pramení z kandidátů. Velká část pramení také ze způsobu, jakým firmy přijímají nové zaměstnance. Mnoho společností si zachovává staré postupy: suché popisy práce, stereotypní pohovory, upřednostňování titulů před zkušenostmi. S generací, která vyrostla na sociálních sítích, kde se inspirace a hodnoty vyjadřují prostřednictvím kreativních prostor, věci, které jsou příliš stereotypní, vytvoří menší přitažlivost. Mnoho míst omezuje kandidáty ve využívání podpůrných nástrojů nebo se snaží investovat do technologií, zatímco zapomínají investovat do kultury a pracovního prostředí. To vytváří jasný rozpor s očekáváními kandidátů.

Když se umělá inteligence stane mostem

Umělá inteligence není bariérou, ale mostem mezi oběma stranami. Pro firmy je důležité určit pozici umělé inteligence, aby pomohly lidem zazářit. Když nábor vytváří prostor pro vyjádření identity kandidátů, umělá inteligence pomůže zefektivnit postupy, místo aby lidi zastínila. Nástroje umělé inteligence, které rozumí vietnamštině, jako jsou Galaxy AI a Gemini Live, se stanou silnými pomocníky generace Z při analýze silných stránek, procvičování měkkých dovedností nebo vyprávění osobních příběhů.

Podle Forbesu (5/2025) 99 % náborových manažerů integrovalo umělou inteligenci do procesu výběrového řízení, což potvrzuje, že umělá inteligence již není samostatnou výhodou, ale společným tržním kontextem. To vyvolává otázky ohledně schopnosti obou stran přizpůsobit se technologiím. Vzhledem k tomu, že umělá inteligence mění trh práce, budou úspěšní lidé vědět, jak používat nástroje k zesílení svého hlasu. Generace Z bude mít výhodu, pokud vystoupí z rutiny čistých životopisů bez emocí. Firmy budou přitahovat talenty, pokud pochopí rozvojové potřeby mladší generace.

Generace Z využívá umělou inteligenci k vlastnímu zlepšení.

Příběh o hledání práce v éře umělé inteligence už není soutěží, ale testem schopnosti porozumět, přizpůsobit se a odemknout potenciál obou stran. Když společně překročí most zvaný umělá inteligence, zaměstnavatelé a generace Z již nestojí na opačných stranách. Když si generace Z porozumí, bude mít prostor „natáhnout ruku“ a vytvoří si tak příležitosti k proražení, jak vyprávěl příběh v 1. epizodě pořadu Voices of Galaxy .

Zdroj: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html