Problémy s náborem nekvalifikovaných pracovníků na konci roku i přes dodatečné benefity

Mnoho výrobních podniků v průmyslových zónách urychluje nábor pracovníků pro obsluhu výrobních a obchodních činností a pro plnění zakázek na konci roku. Navzdory neustálé účasti na veletrzích pracovních příležitostí, zveřejňování informací o náboru a nabídce mnoha pobídek není nábor snadný.

Nižší standardy, více pobídek

Paní Hoang Thi Chin, která má na starosti nábor ve společnosti Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., specializující se na montáž objektivů a komponentů fotoaparátů v průmyslovém parku Sai Dong B ( Hanoj ), uvedla, že společnost potřebuje více než 200 pracovníků a technických pracovníků na pozice montáže elektronických součástek a automatizační techniky.

Prodiskutujte s kandidáty volná pracovní místa.

„Nárůst objednávek na konci roku znamená, že musíme najmout nekvalifikované a technické pracovníky ve věku 18 až 35 let. Příjem závisí na pozici, přičemž pracovníci vydělávají v průměru 7 až 10 milionů VND měsíčně, zatímco techničtí pracovníci jsou placeni na základě zkušeností a dovedností,“ uvedla paní Chin.

Kvůli konkurenci s jinými společnostmi v průmyslovém parku některé společnosti snižují kritéria pro nábor a požadavky na vstupy, aby získaly pracovníky. Paní Nguyen Van Anh, která má na starosti lidské zdroje ve společnosti Viet Chef Joint Stock Company (průmyslový park Lai Xa, Hanoj), uvedla: „Pro podnik vyrábějící koření na potraviny platí, že čím blíže k Tetu, tím více objednávek. V současné době společnost potřebuje najít další pozice pro specialisty v potravinářském průmyslu, účetní, specialisty nákupu, ale nejobtížnější je stále více než 20 pozic pro dělníky a techniky.“

Podle paní Van Anh se plat nabízený společností pohybuje od 7 milionů VND/měsíc pro nové pracovníky, bez nutnosti praxe, do 12 milionů VND/měsíc pro technické pracovníky se středním vzděláním nebo vyšším, což se zdá být snadné najít, ale ve skutečnosti je to velmi obtížné. „V současné době poptávka po náboru roste, musíme zvýšit přímý nábor. Účastí na řadě pracovních transakcí Centra zaměstnanosti v Hanoji ukazujeme, že ačkoli existuje mnoho žádostí o pozice v účetnictví a nákupu, nekvalifikovaní pracovníci jsou vzácní. Přijímáme nabídky na placených pracovních portálech, ale stále nedokážeme najmout dostatek pracovníků,“ sdělila paní Van Anh.

Proto jednotka přijímá pracovníky starší 40 let s dobrým zdravotním stavem, kteří jsou stále schopni se adaptovat na danou práci.

Informace o náboru zveřejněné na Hanojské burze práce ukazují, že pracovní příležitosti jsou soustředěny ve skupině mladých lidí, kde věkové skupiny 18–25 a 26–35 let tvoří téměř 75 % celkové poptávky po náboru. To ukazuje, že trh práce stále upřednostňuje hledání mladých lidí s vysokou pracovní schopností a adaptabilitou.

Podle personálních agentur je konec roku dobou, kdy jsou zaměstnanci psychicky stabilní a čekají na svůj Tet bonus, takže jen zřídka mění práci. „Kromě účasti na mobilních pracovních veletrzích zveřejňujeme také příspěvky na sociálních sítích a v pracovních skupinách. Kromě platů, bonusů a bezplatného stravování společnost uplatňuje také samostatnou bonusovou politiku pro nové zaměstnance, kvalifikované pracovníky a zaměstnance s vynikajícím výkonem,“ sdělila paní Chin.

Pan Vu Quang Thanh, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hanoji, vysvětlil nedostatek nekvalifikované pracovní síly na konci roku a uvedl, že nekvalifikovaní dělníci mají v současné době mnoho možností zaměstnání, a to jak na částečný, tak na plný úvazek.

„Ačkoli firmy nabízejí atraktivní platy a benefity, mladí pracovníci si stále vybírají kancelářské práce v moderním a stabilním prostředí. Proto je v současné době po nekvalifikovaných pracovnících velká poptávka. Mnoho firem je nuceno přejít na nábor pracovníků starších 40 let, aby si zajistily produkci na konci roku, kdy se objednávky zvýší,“ informoval pan Thanh.

Zvýšit propojení nabídky a poptávky

Pan Vu Quang Thanh poskytl více informací o trhu práce v posledních měsících roku a uvedl, že podniky nadále zvyšují výrobu a podnikání, aby uspokojily objednávky pro lunární Nový rok 2026. Zejména se očekává, že v odvětví obchodu a služeb dojde k největšímu nárůstu poptávky po lidských zdrojích, a to přibližně o 4–5 %, a to zejména v odvětvích maloobchodu, logistiky a marketingu.

Předpokládá se také, že stavebnictví poroste přibližně o 4 %, jelikož mnoho veřejných investičních projektů na konci roku vstoupí do fáze zrychleného vyplácení finančních prostředků. Zároveň se očekává stabilní růst zpracovatelského a výrobního průmyslu o 3–4 % se zaměřením na výrobu spotřebního zboží.

Paní Nguyen Van Anh, personální manažerka společnosti Viet Chef Joint Stock Company, hovořila o pracovních zásadách.

Pan Nguyen Tay Nam, zástupce ředitele hanojského ministerstva vnitra, uvedl, že v listopadu ministerstvo uspořádá slavnostní otevření hanojského městského pracovního portálu. Jedná se o důležitý nástroj, který pomáhá podnikům, zaměstnancům a manažerským agenturám propagovat využití informačních technologií a umělé inteligence v managementu, zejména při propojování nabídky a poptávky po pracovní síle online.

V kontextu dynamického trhu práce na konci roku se podniky potýkají s náborem dostatečného počtu lidí a udržením stávajících zaměstnanců. Příběh „nedostatku nekvalifikované pracovní síly“ proto není jen dočasným problémem hlavní sezóny, ale také dlouhodobou výzvou pro podniky při budování stabilnějšího, atraktivnějšího a humánnějšího pracovního prostředí.

Zástupce společnosti Manpower Vietnam uvedl, že rozšiřování výroby a realizace nových projektů činí potřebu náboru kvalifikovaných pracovníků naléhavější než kdy dříve. Aby se tyto obtíže překonaly, společnost Manpower doporučuje, aby firmy přezkoumaly kritéria pro nábor, zvolily vhodné kanály pro přístup kandidátů pro každou skupinu odvětví a upravily mzdovou a sociální politiku s cílem zvýšit konkurenceschopnost při přilákání lidských zdrojů.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm