Co říká Vysoká škola financí a marketingu na neřešení převodu pracovního místa doktoranda?

tiến sĩ - Ảnh 1. — Vysoká škola financí - Marketing oznámila, že nebude řešit převody pracovních míst pro úředníky s doktorským a vyšším titulem - Foto: NT

Dne 12. srpna vydala Vysoká škola financí a marketingu oznámení, že nebude převádět zaměstnance s doktorským nebo vyšším titulem. Toto oznámení vyvolalo pobouření mezi pedagogickými pracovníky univerzity.

Neřešte převod pracovních míst pro úředníky s doktorskými tituly

Podle dokumentu požádala správní rada školy vedoucí pracovníky školních jednotek o implementaci obsahu, přičemž zdůraznila důležitost udržování a rozvoje týmu lektorů s doktorským nebo vyšším titulem, kteří splňují předpisy univerzitních vzdělávacích standardů a požadavky na zlepšení kvality vzdělávání ve škole.

Vytvářet příznivé podmínky pro to, aby se lektoři cítili bezpečně při své práci ve škole, včas syntetizovat a informovat o obtížích a problémech v procesu implementace předpisů a pravidel týkajících se lektorů, aby je škola mohla studovat a řešit, případně revidovat, upravovat a doplňovat.

V oznámení se zejména uvádí: „Správní rada školy neschvaluje převody pracovních míst úředníků s doktorským titulem nebo vyšším. Rezignace nebo jednostranné ukončení pracovní smlouvy (pokud k ní dojde) úředníka musí být v souladu s ustanoveními zákona a mít oprávněné důvody a bude řešeno až po 31. prosinci 2025.“

Dopad na legitimní práva

Mnoho lektorů si však myslí, že toto nařízení je nepřiměřené a represivní.

Přednášející s doktorátem (který si přál zůstat v anonymitě) se rozhořčeně podělil: „Investujeme mnoho let studia do zlepšení své kvalifikace. Máme právo vybrat si pracoviště, které vyhovuje našim životním podmínkám a akademickému prostředí. Nemůžeme takto nutit pracovníky jen kvůli potřebě udržet si zaměstnance.“

Přednášející také uvedli, že zákaz převodu pracovních míst je považován za porušení práva na svobodu práce, jak je stanoveno zákonem. Pokud si školy chtějí udržet talentované lidi, musí namísto uplatňování takových administrativních a omezujících opatření vytvořit profesionální a transparentní pracovní prostředí a mít uspokojivou politiku odměňování.

„Pokud je pracovní prostředí dobré, nikdo nechce odejít. Pokud chce lektor odejít nebo přejít na jinou školu, měla by se nejprve zvážit vnitřní příčina, ne dokument, jako je tento, který mu zakazuje odchod,“ poznamenal další lektor.

Aby nebyla ovlivněna záruka kapacity zápisu

Ráno 14. srpna zástupce Univerzity financí a marketingu v rozhovoru s Tuoi Tre Online potvrdil, že škola právě vydala výše uvedené oznámení. Tento dokument ukazuje politiku stranického výboru a správní rady, která od nynějška do 31. prosince „nepovoluje převody pracovních míst“.

„V praxi se však budou brát v úvahu zvláštní případy s oprávněnými důvody, vhodné pro praktické podmínky, ale bude to muset být vyvážené, aby to neovlivnilo záruku kapacity zápisu registrované školy v roce 2026.“

Od 1. ledna 2026 bude škola v případě rezignace nebo jednostranného ukončení pracovního poměru nebo převodu práce z důvodu změny bydliště posuzovat a řešit v souladu s ustanoveními zákona o státních úřednících, školským řádem a dohodou mezi školou a jednotlivcem,“ dodal.

Také podle ředitele školy se 5. srpna konala mimořádná schůze školního stranického výboru, na které se diskutovalo o uspořádání a reorganizaci vysokých škol spadajících pod ministerstvo financí .

Výbor strany a správní rada se domnívají, že zaměstnanci s doktorským titulem nebo vyšším jsou klíčovou silou, rozhodujícím faktorem pro zajištění kvality vzdělávání a univerzitní administrativy a mají velký význam pro udržitelný rozvoj školy v současnosti i v dlouhodobém horizontu. Je nutné důrazněji podporovat implementaci politik udržení a rozvoje zaměstnanců.

„V průběhu let škola vydala a zavedla zásady a mechanismy, včetně přímé finanční podpory, aby si udržela a přilákala zaměstnance s doktorským titulem nebo vyšším. Tato zásada byla s nadšením přijata, akceptována a potvrzena většinou zaměstnanců s doktorským titulem nebo vyšším, kteří pracují, rozvíjejí se a přispívají k rozvoji školy.“

„Spolu s touto politikou vedení školy vždy dbá na směřování zavádění včasných opatření k řešení obtíží a problémů, zlepšení materiálního i duchovního života, vytváření příznivých podmínek a dobrého pracovního prostředí pro všechny zaměstnance a lektory,“ dodal zástupce školy.

TRAN HUYNH

Zdroj: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm