Delegáti se obávají blížícího se pasti středních příjmů a navrhují dosáhnout příjmu 25 000 USD na osobu.

Pan Truong Trong Nghia - Foto: Národní shromáždění - Foto: VGP

V souvislosti s tím, že země čelí mnoha výzvám, když čelí desítkám bouří a zemětřesení, delegát Truong Trong Nghia (delegace Ho Či Minovské církve a Městské rady) uvedl, že dosažené výsledky jsou zázračné.

Dosažené výsledky nejsou jen výsledkem směřování a řízení strany a státu, ale podle delegáta Nghia je také nutné projevit zvláštní vděčnost vietnamskému lidu za jeho odhodlání spojit ruce a pomoci zemi překonat nejtěžší období.

Známky blížícího se stavu pasti středních příjmů

Díky tomuto nadcházejícímu cíli se Vietnam do roku 2045 stane rozvinutou zemí. Nejenže průměrný příjem na obyvatele dosáhne 20 000–25 000 USD/rok, ale také se musí rychle a udržitelně rozvíjet. Růst má smysl pouze tehdy, když si každý člověk užívá plodů rozvoje spravedlivým, bezpečným a humánním způsobem a když se zlepšuje kvalita života podle pokynů generálního tajemníka .

Delegát Nghia však také poukázal na identifikovaná rizika a výzvy, a to zaostávání a pád do pasti středních příjmů, kdy existují náznaky, že se ekonomika blíží k pasti středních příjmů.

To znamená dvojí závislost na přímých zahraničních investicích na trhu, dovoz a vývoz, produktivitu práce, nízkou míru lokalizace a přidanou hodnotu ve srovnání s regionem, bankovnictví a finance, kapitálový trh a trh s nemovitostmi, které stále skrývají mnoho potenciálních rizik.

Nedostatek kvalitních lidských zdrojů, stárnoucí populace, klesající porodnost, pokračující zhoršování stavu životního prostředí a prohlubující se propast mezi bohatými a chudými.

Zejména příjmy pracovníků, včetně státních úředníků a veřejných zaměstnanců, jsou stále nízké, přičemž velký počet z nich je stále pod úrovní životního minima.

Pan Nghia se proto domnívá, že je nutné transformovat metodu a model růstu s inteligentní ekonomikou, digitální ekonomikou, zelenou ekonomikou a cirkulární ekonomikou. Spolu s tím je nutné vytvořit institucionální průlomy a okamžitě vydat předpisy k provedení usnesení politbyra.

Delegát Nghia dále naznačil, že je nutné překonat nedostatky ve fázi organizace implementace, přičemž zaměstnanci musí být průkopníci a příkladní.

„Existuje mnoho rezolucí se správnými zásadami, ale mají smysl pouze tehdy, když se podstatným způsobem promění v praktický život,“ řekl delegát Nghia.

Delegát Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Foto: Národní shromáždění

Řešení procedurálních problémů

Mezitím delegát Nguyen Huu Thong (Lam Dong) uvedl, že je nutné urychleně řešit problémy vznikající při zavádění dvouúrovňového modelu místní samosprávy. Například za nejproblematičtější je považováno zavádění administrativních postupů týkajících se pozemků.

Ve skutečnosti musí lidé v mnoha lokalitách stále cestovat daleko a využívat mnoho zprostředkovatelů, aby dokončili pozemkové řízení. Důvodem je, že pobočka katastrálního úřadu je stále pod správou provinční úrovně, což není vhodné pro dvoustupňový model místní samosprávy a decentralizaci.

„Zároveň by měly existovat konkrétní pokyny týkající se personálu, finančních mechanismů, zařízení a obchodních procesů. Jde o praktickou práci, která pomůže zkrátit čas, snížit náklady, zlepšit efektivitu služby lidem a posílit odpovědnost místních úřadů,“ navrhl pan Thong.

Podle delegáta K'Nhieua (Lam Dong) je nutné zlepšit pracovní podmínky na místní úrovni, podpořit digitální transformaci a reformu správních postupů, zajistit odpovídající vybavení a používat moderní technologie, aby úředníci mohli sloužit lidem rychleji a přesněji.

Navrhl také zajistit dostatečný počet pracovníků, který by odpovídal skutečné pracovní zátěži po reorganizaci. Protože když se úkoly zvýší, ale počet zaměstnanců zůstane stejný, bude obtížné zajistit pokrok a kvalitu služeb, což je klíčový faktor pro to, aby aparát byl štíhlý, ale stále efektivní.

K tomuto tématu delegát Nghia také uvedl, že velkou výzvou je lidský faktor. Ve skutečnosti totiž decentralizaci nedoprovází adekvátní alokace zdrojů, lidských zdrojů, financí, technologií a zařízení, což má psychologické a ideologické dopady na státní úředníky.

Proto je nutné přijmout průlomové rozhodnutí o příjmech zaměstnanců, plat musí být rovný průměrné životní úrovni společnosti, aby se nestali chudými, aby se mohli soustředit na veřejnou službu, nemuseli pracovat navíc a starat se o život. S tím souvisí nastavení rozumných klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI), uplatňování vhodných odměn a trestů, další režimy...

Navrhl také, aby existovala kritéria, standardy a metody pro objektivní a nestranné hodnocení a výběr úředníků. Plánování vedoucích pracovníků by mělo mít své výhody i nevýhody a mělo by směle jmenovat ty, kteří prokazují skutečnou kvalifikaci, schopnosti, nadšení, odhodlání a vysokou etiku veřejné služby, ať už v rámci plánování nebo mimo něj.

Tuoitre.vn

Zdroj: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2