Série: Odstraňování „úzkých hrdel“ v oblasti práce pro průlomové postupy - Poslední článek: Průlom v politice lidských zdrojů

Zaměření na vzdělávání, investice do sociálního bydlení, péče o sociální zabezpečení... to jsou politiky, které Hai Phong zavádí s cílem přilákat a udržet si pracovníky.

Vietnamská námořní univerzita spolupracuje se společností LG Electronic Vietnam Hai Phong na poskytování odborného vzdělávání studentům.

Školení na „objednávku“

Pro rozvoj mladých lidských zdrojů s cílem získat vysoce kvalitní pracovní sílu se město Hai Phong zaměřuje na vzdělávání od samého začátku. Zefektivnění studentského vzdělávání a orientace v kariéře již od střední školy je považováno za základní řešení, které studentům pomáhá najít správné odvětví, profesi a společenské potřeby.

Univerzity: Sao Do, Vietnam Maritime, vytvořily strategie vzdělávání, které splňují praktické potřeby, se zaměřením na klíčové oblasti města, jako jsou přístavní služby, logistika, strojírenství, informační technologie a automatizace. Školy vytvářejí školicí programy na základě údajů o poptávce po pracovní síle a zadávají školení zakázky od podniků.

Studenti Univerzity Sao Do vykonávají své povolání v podnicích v souladu s politikou vzdělávání pracovníků podle potřeb podniků.

Trojstranné propojení mezi školami, státem a podniky je považováno za strategický krok města Hai Phong. Mnoho škol navázalo spolupráci s přímými zahraničními investicemi a domácími podniky, jako jsou LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., od návrhu programů, organizace stáží, praxe až po nábor studentů.

Docent Dr. Pham Van Thuan, prorektor Vietnamské námořní univerzity, uvedl, že vyvážení struktury profesí v oblasti vzdělávání je naléhavým úkolem, v jehož rámci je nutné posílit komunikaci o potřebách lidských zdrojů, zejména v oblastech inženýrství a technologií, které po lidských zdrojích „žízní“. Na základě každoročního průzkumu poptávky po náboru v podnicích a lokalitách škola upravuje rozsah zápisu podle signálů trhu práce a vyvíjí nová povolání, která splňují praktické potřeby.

Potřebujeme politiky na podporu pracovníků starších 35 let

Městské odbory a pobočky uspořádaly mnoho konferencí s cílem najít řešení pro propojení nabídky a poptávky po pracovní síle mezi lidmi a podniky, zejména pro pracovníky starší 35 let.

V poslední době město přijalo mnoho politik na podporu a motivaci lidí k účasti na odborném vzdělávání, jako například usnesení č. 35 Lidové rady provincie Hai Duong (staré) o politikách na podporu pracovníků, kteří absolvovali odborné vzdělávání na základní, méně než tříměsíční, střední a vysokoškolské úrovni v institucích odborného vzdělávání v provincii; usnesení č. 03 Lidové rady města Hai Phong o politikách na podporu vzdělávání v řadě povolání ve městě Hai Phong v období 2024–2030...

Ve městě se nachází více než 80 zařízení odborného vzdělávání, zařízení s aktivitami odborného vzdělávání s licencí pro zápis studentů do 351 různých oborů a profesí, jako je elektrotechnika - elektronika, mechanika, oděvní průmysl, stavba lodí, námořní doprava, logistika, cestovní ruch, služby... To je příznivá podmínka, která přispívá k podpoře odborného vzdělávání pro skupinu pracovníků starších 35 let, aby se dokázali vyrovnat se současným trendem pracovní síly v průmyslových parcích.

Paní Nguyen Thi Thanh, vedoucí oddělení poradenství, zavádění do zaměstnání a odborného vzdělávání Městského centra služeb zaměstnanosti, uvedla, že všichni pracovníci, kteří v centru požádali o dávky v nezaměstnanosti, byli informováni o politikách podpory odborného vzdělávání a bezplatném odborném vzdělávání ze strany ústřední správy a města. V prvních 10 měsících roku 2025 poskytlo centrum poradenství v oblasti politiky odborného vzdělávání 15 000 pracovníkům pobírajícím dávky v nezaměstnanosti a otevřelo 44 kurzů odborného vzdělávání pro 800 studentů, což představuje nárůst o 137 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2024.

Aby se využily pracovní zdroje z této skupiny, měly by kromě politik odborného vzdělávání existovat i specifičtější mechanismy pro nábor a pobídky k zaměstnanosti. Právník Tran Ngoc Vinh, člen právního výboru 12. a 13. Národního shromáždění, uvedl, že při novelizaci zákona o zaměstnanosti by měly existovat specifické pojmy „starší pracovníci“ a „pracovníci středního věku“ a zároveň by měly být doplněny specifické podpůrné politiky pro tuto skupinu pracovníků.

„Navrhuji, abychom vypracovali politiku na podporu vzdělávání a rekvalifikace starších pracovníků podle potřeb trhu,“ řekl právník Tran Ngoc Vinh.

Podporu v oblasti vzdělávání může poskytovat podnik, kde zaměstnanec pracuje, nebo prostřednictvím školicích jednotek objednávaných státem. Řešením, které zabrání propouštění starších pracovníků nebo jim umožní získat vhodnější pracovní příležitosti, bude zavedení politiky na podporu podniků v prodlužování produktivního věku starších pracovníků prostřednictvím daňových nástrojů.

Nechat pracovníky „usadit se“

Aby si udržely a přilákaly pracovníky z jiných lokalit, mnoho podniků staví pro své pracovníky ubytovny. Na fotografii: Ubytovna pro pracovníky společnosti Dinh Vang Company Limited.

Aby si udržely a přilákaly pracovníky z jiných lokalit, mnoho podniků proaktivně zavedlo praktická opatření. Ubytovna pro pracovníky mimo město, kterou společnost Dinh Vang Company Limited stavěla a provozovala více než 20 let, měla přibližně 135 pokojů a poskytovala ubytování pro 900 pracovníků. Společnost postavila učebny a najala bezplatné hlídání dětí pro přibližně 65 dětí pracovníků z jiných provincií.

Společnost Sao Vang Company Limited zaměstnává přibližně 500 pracovníků ze severních horských provincií. Prezident společnosti Sao Vang Company Limited, Bui Thi Hop, uvedl, že od loňského dubna je uvedena do provozu ubytovna společnosti, která poskytuje ubytování pro přibližně 200 lidí. Pro pracovníky, kteří si pronajímají ubytování mimo domov, společnost podporuje 1 milion VND na ubytování na osobu a měsíc.

Společnost Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. v průmyslovém parku Phuc Dien v roce 2011 také postavila ubytovnu, která poskytuje ubytování pro 2 000 lidí.

Hai Phong je nejen díky úsilí podniků, ale také jedním z pozitivních projektů v oblasti výstavby sociálního bydlení pro osoby s nízkými příjmy. Během posledních dvou let Hai Phong uvedl do provozu téměř 1 100 jednotek sociálního bydlení a realizuje 9 dalších projektů s cílem dosáhnout cíle 15 400 jednotek do roku 2025 a 18 100 jednotek do roku 2030.

Potřeba speciálního mechanismu

Kurz je otevřen přímo ve společnosti Dinh Vang Company Limited, aby se staral o děti a pomohl pracovníkům cítit se v práci bezpečně a zůstat ve firmě.

Pro provincie jako Bac Ninh a Vinh Long je projekt sociálního bydlení odborů efektivním řešením pro uspokojení bytových potřeb pracovníků z jiných provincií. Institucionální model odborové oblasti Ha Nam s jeho generálním plánem pro bydlení, sportovní zařízení a školy správně a přesně řeší potřeby sociálního zabezpečení pracovníků z jiných provincií a vždy přitahuje mnoho pracovníků k usazení a práci.

Proto je spolu se stabilní mzdovou a zaměstnaneckou politikou naléhavým požadavkem synchronní rozvoj infrastruktury sociálního zabezpečení v okolí průmyslových parků a ekonomických zón, včetně sociálního bydlení, mateřských škol, škol, zdravotnických zařízení, kulturních a sportovních areálů.

Během dohledu stálého výboru Národního shromáždění v polovině dubna 2025 v Hai Phongu nad prováděním politik a zákonů o rozvoji a využívání lidských zdrojů s cílem splnit požadavky socioekonomického rozvoje navrhli vedoucí představitelé správní rady ekonomické zóny Hai Phong, aby město mělo mnoho vynikajících politik na investice do sítě zdravotní péče, infrastruktury veřejné dopravy a vysoce kvalitního vzdělávání s cílem přilákat pracovní zdroje, zejména vysoce kvalitní lidské zdroje, a aby se obyvatelé cítili bezpečně při práci a životě v Hai Phongu.

Pan Nguyen Van Quyet, stálý viceprezident Městské odborové federace Hai Phong, uvedl, že Městská odborová federace bude i nadále prosazovat svou reprezentativní roli, radit a koordinovat činnost se všemi úrovněmi, sektory a podniky s cílem zdokonalit politiku v oblasti mezd, sociálních dávek, bezpečnosti práce a pracovních podmínek a zajistit stabilní příjem.

Kromě úsilí města se musí i podniky snažit o zlepšení mezd a efektivně implementovat stávající městské politiky.

Pokud bude pracovníkům zaručeno sociální zabezpečení, zůstanou „usazeni, v bezpečí a jisti v práci“ a stanou se průkopnickou silou přispívající k výstavbě a rozvoji města Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Zdroj: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html