Série: Odstraňování „úzkých hrdel“ v oblasti práce pro průlomové objevy - Závěrečný článek: Průlomy v politice lidských zdrojů

Zaměření na vzdělávání, investice do sociálního bydlení a péče o sociální zabezpečení jsou některé z politik, které Hai Phong zavádí s cílem přilákat a udržet si pracovníky.

Vietnamská námořní univerzita spolupracuje se společností LG Electronic Vietnam Hai Phong Company na poskytování odborného vzdělávání studentům.

Výcvik založený na „rozkazech“

Město Hai Phong se zaměřuje na vzdělávání od základů, aby rozvíjelo mladou pracovní sílu a kultivovalo vysoce kvalitní pracovní sílu. Za základní řešení, které studentům pomáhá získat přístup ke správným oborům, profesím a společenským potřebám, se považuje zařazení studentů do řad studentů a jejich kariérní poradenství již od úrovně středních škol.

Univerzity jako Univerzita Sao Do a Vietnamská námořní univerzita vyvinuly strategie vzdělávání, které úzce souvisejí s potřebami reálného světa a zaměřují se na klíčová odvětví města, jako jsou přístavní služby, logistika, strojírenství, informační technologie a automatizace. Tyto univerzity vytvářejí vzdělávací programy na základě dat z trhu práce a zadávají školení podnikům.

Studenti ze Sao Do University si procvičují své dovednosti v podnicích v souladu s politikou vzdělávání pracovníků s ohledem na potřeby podniků.

Trojstranné propojení mezi školami, vládou a podniky je pro Hai Phong považováno za strategický krok. Mnoho škol navázalo spolupráci s přímými zahraničními investicemi a domácími podniky, jako jsou LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines atd., od návrhu učebních osnov, stáží a praktického výcviku až po nábor studentů.

Docent Pham Van Thuan, prorektor Vietnamské námořní univerzity, uvedl, že vyvážení struktury vzdělávacích programů je naléhavým úkolem, který vyžaduje zvýšenou komunikaci o potřebách lidských zdrojů, zejména v oblasti inženýrství a technologií, které se potýkají s nedostatkem personálu. Na základě každoročních průzkumů potřeb náboru ze strany podniků a obcí univerzita upravuje rozsah zápisu podle signálů trhu práce a vyvíjí nové programy, které splňují praktické potřeby.

Je zapotřebí politik na podporu pracovníků starších 35 let.

Městské úřady a agentury uspořádaly řadu konferencí s cílem najít řešení pro propojení nabídky a poptávky po pracovní síle mezi občany a podniky, zejména pro pracovníky starší 35 let.

V posledních letech město zavedlo mnoho politik na podporu a motivaci lidí k účasti na odborném vzdělávání, jako například usnesení č. 35 Lidové rady provincie Hai Duong (dříve) o politikách na podporu pracovníků, kteří absolvovali odborné vzdělávání na základní, kratší než 3 měsíce, střední a vyšší úrovni v institucích odborného vzdělávání v provincii; usnesení č. 03 Lidové rady města Hai Phong o politikách na podporu vzdělávání v některých profesích ve městě Hai Phong v letech 2024 až 2030…

Ve městě se nachází více než 80 institucí odborného vzdělávání a licencovaných center odborného vzdělávání, které nabízejí 351 různých oborů a profesí, jako je elektrotechnika a elektronika, mechanika, oděvní výroba, stavba lodí, námořní doprava, logistika, cestovní ruch a služby. Tato situace je příznivá a pomáhá podporovat odborné vzdělávání pracovníků starších 35 let a umožňuje jim držet krok s aktuálními trendy v oblasti práce v průmyslových zónách.

Paní Nguyen Thi Thanh, vedoucí oddělení pracovního poradenství, umisťování a odborného vzdělávání v Městském centru služeb zaměstnanosti, uvedla, že všichni pracovníci žádající o dávky v nezaměstnanosti v centru dostávají poradenství v oblasti politik podpory odborného vzdělávání a bezplatné odborné vzdělávání od ústřední a městské vlády. V prvních 10 měsících roku 2025 poskytlo centrum poradenství v oblasti politiky odborného vzdělávání 15 000 nezaměstnaným pracovníkům pobírajícím dávky a otevřelo 44 kurzů odborného vzdělávání pro 800 studentů, což představuje nárůst o 137 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2024.

Aby se tato skupina mohla využít na trhu práce, je kromě politik odborného vzdělávání zapotřebí mechanismus na podporu náboru a specifičtějších pracovních příležitostí. Právník Tran Ngoc Vinh, člen právního výboru Národního shromáždění ve 12. a 13. volebním období, se domnívá, že při novelizaci zákona o zaměstnanosti je zapotřebí specifická definice „starších pracovníků“ a „pracovníků středního věku“ a také doplnění specifických podpůrných politik pro tuto skupinu pracovníků.

„Navrhuji, aby byly vyvinuty politiky na podporu vzdělávání a rekvalifikace starších pracovníků podle potřeb trhu,“ řekl právník Tran Ngoc Vinh.

Podporu v oblasti vzdělávání mohou poskytovat podniky, kde jsou pracovníci zaměstnáni, nebo státem zadané školicí jednotky. Řešením, jak zabránit propouštění starších pracovníků nebo jim poskytnout vhodnější pracovní příležitosti, by bylo doplnění politik na podporu podniků v prodlužování věku odchodu do důchodu pro starší pracovníky prostřednictvím daňových pobídek.

Pomoci pracovníkům „usadit se“

Aby si firmy udržely a přilákaly pracovníky z jiných lokalit, staví pro své zaměstnance ubytovny. Na obrázku: Zaměstnanecká ubytovna společnosti Dinh Vang Co., Ltd.

Aby si udržely a přilákaly pracovníky z jiných lokalit, mnoho podniků proaktivně zavádí praktická opatření. Ubytovna pro pracovníky z jiných měst, kterou vlastní společnost Dinh Vang Co., Ltd., je v provozu již více než 20 let a má přibližně 135 pokojů, a poskytuje ubytování pro 900 pracovníků. Společnost také postavila učebny a najala bezplatné hlídání dětí pro přibližně 65 dětí pracovníků z jiných provincií.

Společnost Sao Vang Co., Ltd. má přibližně 500 zaměstnanců ze severních horských provincií. Podle Bui Thi Hopa, předsedy představenstva společnosti Sao Vang Co., Ltd., je od dubna v provozu ubytovna společnosti, která poskytuje ubytování pro přibližně 200 osob. Zaměstnancům, kteří si pronajímají ubytování mimo společnost, společnost poskytuje příspěvek na bydlení ve výši 1 milionu VND na osobu a měsíc.

Společnost Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. se sídlem v průmyslovém parku Phuc Dien postavila v roce 2011 také komplex ubytoven, který poskytuje ubytování pro 2 000 lidí.

Kromě úsilí podniků je Hai Phong také pozitivním bodem ve výstavbě sociálního bydlení pro osoby s nízkými příjmy. Během posledních dvou let Hai Phong uvedl do provozu téměř 1 100 jednotek sociálního bydlení a realizuje 9 dalších projektů s cílem dosáhnout cíle 15 400 jednotek do roku 2025 a 18 100 jednotek do roku 2030.

Je potřeba specifický mechanismus.

Třída byla otevřena přímo ve společnosti Dinh Vang Co., Ltd. s cílem poskytovat péči o děti a pomáhat pracovníkům cítit se ve svém zaměstnání jistě a oddaně.

V provinciích, jako jsou Bac Ninh a Vinh Long, se projekt odborového sociálního bydlení ukazuje jako efektivní řešení pro uspokojení bytových potřeb migrujících pracovníků. Model odborového bytového komplexu Ha Nam s jeho komplexním plánem bydlení, sportovních zařízení a škol úspěšně řeší sociální potřeby migrujících pracovníků a trvale láká mnoho z nich k usazení a práci v tomto regionu.

Proto je spolu se stabilní mzdovou a zaměstnaneckou politikou naléhavým požadavkem synchronizovaný rozvoj infrastruktury sociálního zabezpečení v okolí průmyslových a ekonomických zón, včetně sociálního bydlení, mateřských škol, škol, zdravotnických zařízení, kulturních a sportovních areálů.

Během kontrolní návštěvy stálého výboru Národního shromáždění v Hai Phongu v polovině dubna 2025, která se týkala implementace politik a zákonů o rozvoji a využívání lidských zdrojů za účelem splnění požadavků socioekonomického rozvoje, představitelé správní rady ekonomické zóny Hai Phong navrhli, že město potřebuje výraznější politiky investic do zdravotnických sítí, infrastruktury veřejné dopravy a vysoce kvalitního vzdělávání, aby přilákalo pracovní sílu, zejména vysoce kvalitní lidské zdroje, a aby se obyvatelé cítili bezpečně při pobytu, práci a životě v Hai Phongu.

Pan Nguyen Van Quyet, stálý místopředseda Městské federace práce Hai Phong, uvedl, že Městská federace práce Hai Phong bude i nadále prosazovat svou roli zástupce, poradce a koordinátora na všech úrovních, ve všech odvětvích a v podnikání s cílem zlepšit politiku v oblasti mezd, benefitů, bezpečnosti práce a pracovních podmínek a zajistit tak stabilní příjem.

Kromě úsilí města se musí i podniky snažit o zlepšení mezd a efektivně implementovat stávající městské politiky.

Když bude pracovníkům zaručeno sociální zabezpečení, zůstanou a naleznou „klid v duši a bezpečí ve svých domovech a zaměstnáních“ a stanou se průkopnickou silou přispívající k výstavbě a rozvoji města Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Zdroj: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html