Není to růst, tohle je to, co Číně doopravdy dělá hlavu.

Po pandemii covidu-19 se vkládaly velké naděje do znovuotevření Číny jako řešení pro zpomalující ekonomiku . S postupným oživením hospodářského růstu však prudce vzrostla nezaměstnanost mladých lidí – což je pro Čínu znepokojivý vývoj.

Cảnh tượng đông đúc tại một hội chợ việc làm ở Trùng Khánh, ngày 11/4/20023. Ảnh: CNN

Přeplněná scéna na veletrhu pracovních příležitostí v Čchung-čchingu v Číně 11. dubna. (Zdroj: CNN)

Rekordně vysoká míra nezaměstnanosti mladých lidí

V dubnu 2023 dosáhla nezaměstnanost mladých lidí nového maxima a existují náznaky, že by se v nadcházejících měsících mohla zhoršit, jelikož na trh práce vstupují miliony nových absolventů vysokých škol.

CNN odhaduje, že letos v létě vstoupí na již tak přeplněný trh práce přibližně 11,6 milionu absolventů vysokých škol.

Bruce Pang, hlavní ekonom pro oblast Velké Číny ve společnosti Jones Lang LaSalle Inc., k tomu uvedl: „Tlak ze strany čerstvých absolventů vysokých škol se kolem července zvýší.“

V dubnu se míra nezaměstnanosti mladých lidí ve věku 16–24 let v čínských městských oblastech prudce zvýšila na 20,4 % – což je podle oficiálních údajů nejvyšší úroveň od roku 2018.

Společnost Goldman Sachs Group Inc. odhaduje, že v Číně je přibližně 6 milionů mladých lidí nezaměstnaných, což je o 3 miliony více než před pandemií covidu-19.

V USA je míra nezaměstnanosti osob ve věku 16–24 let pouze 6,5 %, zatímco v eurozóně je míra nezaměstnanosti osob mladších 25 let 14,3 %.

Mladí lidé jsou velmi žádaní po pracovních místech v odvětvích služeb, jako jsou restaurace a maloobchod – odvětvích, která byla během pandemie těžce zasažena, jelikož Čína v mnoha městech zavedla přísná kontrolní opatření, jako jsou uzávěry a karantény, aby omezila šíření nákazy.

Loni se růst čínské ekonomiky zpomalil na 3 %.

V posledních letech vedlo zpřísnění regulací v oblasti vzdělávání , technologií a nemovitostí v Pekingu k rozsáhlým ztrátám pracovních míst, což tyto sektory učinilo méně atraktivními pro mladé a ambiciózní uchazeče o zaměstnání.

Kromě výše zmíněných faktorů roste nezaměstnanost také v důsledku demografických změn. Čína má nyní více absolventů vysokých škol než kdykoli předtím a mnozí se zdráhají přijímat dlouhodobá, nízko placená pracovní místa v továrnách, místo aby si vybrali práci, která odpovídá jejich dovednostem.

Podle Louise Kuijse, hlavního ekonoma pro Asii a Tichomoří v ratingové agentuře S&P Global Ratings, je mnoho společností opatrných ohledně zvyšování kapitálových výdajů nebo najímání dalších lidí. Poukazuje na to, že klíčovými faktory jsou „tlak na firemní zisky a nejisté tempo ekonomického oživení“.

Duncan Wrigley, hlavní ekonom pro Čínu v Pantheon Macroeconomics, tvrdí, že rostoucí míra nezaměstnanosti mladých lidí je způsobena „nesouladem mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi“ na trhu práce.

Pan Wrigley řekl: „Udržitelné hospodářské oživení je nejlepším lékem na náladu v soukromém sektoru. Vláda může udělat více pro podporu tržně orientovaných reforem s cílem oživit ekonomiku. To umožní soukromému sektoru dlouhodobě vytvářet více kvalitních pracovních míst, což by následně mohlo řešit nezaměstnanost mladých lidí.“

Vláda se snaží vytvářet pracovní místa.

Rostoucí nezaměstnanost znamená nižší příjmy mladých lidí a snížené výdaje na zboží, jako jsou mobilní telefony, zábava a cestování. To sníží ekonomický výkon.

Ačkoli je obtížné kvantifikovat, podle agentury Bloomberg jsou mladí lidé v Číně klíčovým faktorem celkové spotřeby v ekonomice. Vysoká míra nezaměstnanosti ovlivňuje důvěru v ekonomiku a mohla by ohrozit produktivitu, pokud by tato situace přetrvávala.

V Číně nezaměstnanost také přiživuje sociální nespokojenost mezi mladými lidmi. „Tang ping“, známý také jako „filozofie klidného ležení“, je fráze, která se v poslední době často objevuje na čínském internetu.

Tento trend se vztahuje k sedavému životnímu stylu. Místo práce a přispívání k společenské produktivitě; místo snahy o tvrdou práci, koupě domu nebo založení rodiny tento životní styl vede k opuštění všech cílů a prostému setrvání na místě.

Čínský prezident Si Ťin-pching tento životní styl veřejně odsoudil: „Je nutné zabránit stagnaci společenských tříd, podporovat vzestupný pohyb společnosti, vytvářet příležitosti pro zbohatnutí více lidí a zlepšovat prostředí, do kterého se zapojí všichni a vyhnou se zahálce.“

V posledních letech Peking povzbuzuje státní podniky k najímání čerstvých absolventů tím, že jim dotuje nábor mladých lidí a snaží se podporovat odborné vzdělávání s cílem řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků v ekonomice.

Minulý měsíc země také oznámila podrobný plán, který nastiňuje opatření na rozšíření náboru a poskytování dotací zaměstnavatelům s cílem povzbudit je k najímání více pracovníků.

Provinční vláda v Kuang-tungu navrhla řešení: během dvou nebo tří let poslat 300 000 nezaměstnaných zpět do jejich rodných měst, aby si tam našli práci.

Michael Hirson, vedoucí výzkumu pro Čínu ve společnosti 22V Research, ve výzkumné zprávě napsal, že tyto kroky naznačují, že se vláda zaměřuje na „přímá a strukturální administrativní řešení“ spíše než na „spoléhání se na široce pojatá stimulační opatření ve snaze přilákat pracovní místa“.

Agentura Bloomberg však tvrdí, že tvorba pracovních míst bude v konečném důsledku záviset na silnějším hospodářském růstu, zejména v odvětví služeb, kde dominují mladí lidé. Zatímco se obchodní a spotřebitelská aktivita od znovuotevření druhé největší ekonomiky světa zotavila, výdaje se dosud nevrátily na úroveň před pandemií.

Soukromé podniky si budou muset být jistější ohledně růstových vyhlídek, než začnou investovat do své pracovní síly a rozšiřovat ji.

Zdroj