Nam se usmál a podělil se: „Protože jednotka při bodování pro napodobování používá metodu KPI (klíčový ukazatel výkonnosti, index měření výkonnosti používaný k hodnocení úrovně dosažení cílů jednotlivci a týmy), je systém odměňování velmi demokratický, transparentní a otevřený.“

Přiřazení cílů klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) jednotlivcům na základě jejich pracovních pozic je vždy předpokladem, který musí být při implementaci systému KPI správně a úplně splněn. (Obrázek: tapchitaichinh.vn)

Podle Nama od zavedení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) pořádá stranická pobočka před každým úkolem schůze a stanoví jasné a konkrétní cíle pro odpovědnosti a úkoly každého jednotlivce, které kvantifikuje podle pokroku, požadavků a kvality provedení úkolu. Na základě toho stranický výbor a velitelé denně, týdně a měsíčně sledují postup práce, aby mohli během kolektivních schůzí hodnotit a oznámit výsledky výkonu každého jednotlivce. Na základě denních bodů za výkon jednotka hodnotí týdenní výkon. Výsledky každého týdne tvoří základ měsíčního výkonu. Roční výsledek výkonu bude součtem měsíčních výsledků výkonu. V kontextu intenzivní emulační kampaně bude výsledkem výkonu celkový výkon jednotlivců během kampaně.

Podle mého přítele díky reformě systému odměňování směrem k uplatňování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) jeho jednotka ukončila situaci, kdy si „přisvojovala zásluhy za úspěchy, ale vyhýbala se odpovědnosti za nedostatky“; posloužila jako povzbuzení pro důstojníky, štáb a vojáky k většímu odhodlání a snaze překonávat obtíže a zlepšovat kvalitu své individuální i kolektivní práce. V důsledku toho, když jsou zahájena hnutí emulace, získávají silný konsenzus a podporu od důstojníků, štábu a vojáků a stávají se stále praktičtějšími a efektivnějšími, což přispívá k úspěšnému plnění přidělených politických úkolů jednotky.

VIET THUY

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398