Nam se usmál a podělil se: Protože jednotka při bodování emulace používá metodu KPI (zkratka pro Key Performance Indicator, index měřící pracovní výkon, používaný k hodnocení úrovně plnění cílů jednotlivců a skupin), je odměňování práce velmi demokratické, transparentní a veřejné.

Přiřazení cílů KPI jednotlivcům podle jejich pozic je vždy předpokladem, který musí být při implementaci systému KPI správně a dostatečně splněn. Foto: tapchitaichinh.vn

Podle Nama také od zavedení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) stranická buňka před každým požadavkem na úkol splnila a stanovila jasné a konkrétní cíle pro odpovědnosti a úkoly každého jednotlivce, které kvantifikovala podle pokroku, požadavků a kvality plnění úkolů. Na základě toho stranický výbor a velitelé každý den, každý týden, každý měsíc sledují postup práce, aby vyhodnotili soutěž a oznámili výsledky soutěže každého jednotlivce v kolektivních aktivitách. Na základě denních soutěžních bodů jednotka vyhodnocuje výsledky soutěže za každý týden. Výsledky každého týdne jsou základem pro soutěžní úspěchy měsíce. A soutěžní výsledky za rok budou součtem měsíčních soutěžních výsledků. V soutěžním hnutí budou soutěžní výsledky součtem soutěžních úspěchů jednotlivců v soutěžním období.

Podle mého přítele, díky inovaci v odměňování směrem k uplatňování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) jednotka ukončila situaci, kdy „přijímá zásluhy, ale přenáší odpovědnost za nedostatky“; je to zdrojem povzbuzení pro kádry, zaměstnance a vojáky k většímu odhodlání, snaze překonávat obtíže a zlepšovat kvalitu práce jednotlivců i skupin. Díky tomu se všechna emulační hnutí, když byla spuštěna, setkala s konsensem a silnou podporou kádrů, zaměstnanců i vojáků a stala se stále praktičtějšími a efektivnějšími, což přispívá k úspěšnému plnění přidělených politických úkolů jednotkou.

VIET THUY

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398