V prvních 9 měsících roku bylo disciplinárně potrestáno 571 úředníků a státních zaměstnanců

Zprávu o řízení kádrů a státních zaměstnanců právě podepsal ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra jménem vlády a zaslal ji delegátům Národního shromáždění .

Podle vládního hodnocení se klasifikace kvality kádrů a státních zaměstnanců v ministerstvech, agenturách a obcích postupně stala podstatnější a úžeji propojená s pracovními výsledky a konkrétními produkty.

Syntéza zpráv ministerstev, resortů a obcí o výsledcích klasifikace kvality státních zaměstnanců v roce 2023 ukazuje, že z celkového počtu téměř 255 000 státních zaměstnanců téměř 45 700 osob splnilo své úkoly výborně; téměř 166 000 osob splnilo své úkoly dobře; téměř 28 700 osob splnilo své úkoly a více než 14 700 osob své úkoly nesplnilo.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Vláda zároveň potvrdila, že při zacházení s kádry a státními úředníky, kteří porušují disciplinární pravidla, musí být zajištěny zásady objektivity, spravedlnosti, publicity a přísnosti. To přispělo k boji proti korupci, negativitě, skupinovým zájmům a degradaci politické ideologie, etiky a životního stylu a k jejich prevenci.

Podle vládní zprávy bylo od začátku roku 2024 disciplinárně potrestáno 139 úředníků a 432 státních zaměstnanců.

Přeložení, jmenování, rotace, dočasné přidělení, rezignace a odvolání kádrů a státních zaměstnanců zastávajících vedoucí a manažerské pozice se rovněž provádí v souladu s předpisy.

Jmenování se provádí v souladu se správným řádem a postupy, přičemž se zajišťují obecné standardy, standardy pro tituly podle předpisů strany a státu a specifické standardy pro jmenovanou pozici podle předpisů příslušných orgánů.

Vláda se domnívá, že práce na převodech a rotacích v agenturách a jednotkách jsou prováděny metodicky, podle plánů schválených příslušnými orgány a pečlivě implementovány, přičemž je kladen důraz na ideologickou práci s převedenými kádry a státními zaměstnanci a je řádně vyřešen vztah mezi rotujícími kádry pro vzdělávání a podporu se stabilizací a rozvojem kádrového týmu na místě.

Podle vlády se odvolání a rezignace vedoucích pracovníků a manažerů provádí zejména v případech vedoucích pracovníků a manažerů po disciplinárním postihu.

V obecném hodnocení vláda uvedla, že mechanismus řízení kádrů a státních zaměstnanců byl postupně inovován, což přispělo k reformě režimu státní služby; byla prosazována decentralizace ve využívání a řízení kádrů a státních zaměstnanců, spojená se specifickými předpisy o odpovědnostech a přísnou kontrolou moci.

Kromě toho zefektivnění mzdového účetnictví spojené s restrukturalizací zaměstnanců a státních zaměstnanců podle pracovních pozic přineslo mnoho pozitivních výsledků; byla posílena disciplína, pořádek, veřejná etika a kultura veřejné služby...

Vláda však také poukázala na to, že v řadě ministerstev, agentur, obcí a u řady kádrů a státních zaměstnanců, zejména vedoucích pracovníků a manažerů, stále přetrvává situace vyhýbání se, tlačení, práce napůl, strachu z odpovědnosti a netroufání si pracovat.

Vláda uvedla, že v nadcházejícím období posílí inspekce a zkoumání veřejných služeb, zpřísní disciplínu, administrativní řád a kontrolu moci a zlepší kvalitu a efektivitu výkonu veřejné služby kádry a státními zaměstnanci.

Spolu s tím vláda zintenzivní zavádění předpisů na podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, konat a převzít odpovědnost za společný zájem; bude přísně, urychleně a rozhodně jednat a odstraňovat ze státního aparátu kádry a státní úředníky, kteří degradují v politické ideologii, etice, životním stylu, vyhýbají se odpovědnosti, dopouštějí se porušení předpisů nebo neplní svěřené úkoly.

Zdroj: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm