„Inženýři umělé inteligence a bezpečnostní experti jsou velmi žádaní a mají atraktivní odměny“

Podle generálního ředitele skupiny Sieu Viet Group Dao Thu Phuonga jsou nové technologické oblasti, jako je umělá inteligence, kybernetická bezpečnost a velká data, velmi žádané a s atraktivním odměňováním, zejména na specializovaných pozicích, jako jsou inženýři umělé inteligence a bezpečnostní experti.

Umělá inteligence mění prostředí lidských zdrojů v IT

Platforma Vieclam24h společnosti Sieu Viet Group nedávno zveřejnila zprávu „Shrnutí vietnamského trhu práce na začátku roku 2025“, ve které zhodnotila trh s IT náborem.

Aby čtenáři lépe pochopili situaci na vietnamském trhu práce v oblasti IT, reportér VietNamNet nedávno provedl rozhovor s paní Dao Thu Phuong, generální ředitelkou společnosti Sieu Viet Group, vlastníka platformy Vieclam24h:

Průzkum společnosti Vieclam24h ukazuje, že v prvních dvou měsících letošního roku se poptávka po náboru v IT odvětví mírně snížila o 2 % a počet uchazečů o zaměstnání se zvýšil o 18 %. Jaké jsou podle vašeho názoru důvody této situace?

Paní Dao Thu Phuong: Trh s náborem IT na začátku roku 2025 zažívá rozdíl mezi nabídkou a poptávkou: poptávka po náboru mírně klesla o 2 %, zatímco počet uchazečů o zaměstnání se zvýšil o 18 %. Tato situace pramení z následujících hlavních důvodů:

Zaprvé, poptávka po náboru IT pracovníků se začne zpomalovat od roku 2023, kdy technologický trh vstoupí do období adaptace po období prudkého růstu a závodů v náboru. Dopad globální ekonomické recese donutil technologické firmy zpřísnit své rozpočty a zaměřit se na udržení klíčových zaměstnanců namísto dřívějšího rozšiřování svých týmů.

Za druhé , rychlý rozvoj umělé inteligence mění prostředí IT pracovní síly, zejména na nižších úrovních. Mnoho úkolů, jako je základní kódování, testování softwaru nebo údržba systémů, může umělá inteligence zvládat efektivněji, což nutí pracovníky, zejména nové programátory, zlepšovat si dovednosti nebo měnit kariéru. Aplikace umělé inteligence také vede k tomu, že firmy mají tendenci upřednostňovat optimalizaci výkonu před náborem nových zaměstnanců.

Podle generálního ředitele společnosti Sieu Viet Group Dao Thu Phuonga není největší výzvou pro lidi pracující v IT průmyslu dnes „být nahrazen umělou inteligencí“, ale vědět, jak umělou inteligenci proaktivně a inteligentně využívat. Foto: TN

Současný obraz tak odráží nezbytné období adaptace, aby se trh vrátil do vyváženějšího stavu: firmy zpřísňují nábor, zatímco nabídka lidských zdrojů, zejména mladých lidí, se zvyšuje. To povede k vysoké konkurenci, která bude vyžadovat od kandidátů větší investice do odborných schopností, znalostí cizích jazyků a schopnosti pracovat s novými technologiemi, jako je umělá inteligence, aby si udrželi konkurenční výhodu.

Jakým výzvám čelí IT pracovníci a uchazeči o zaměstnání v důsledku silného trendu rozvoje umělé inteligence, paní?

Věřím, že umělá inteligence přímo nenahrazuje IT personál, ale tiše eliminuje lidi, kteří vykonávají pouze úkoly, které lze snadno opakovat a modelovat. Umělá inteligence je velmi dobrá v syntéze, opětovném použití a provádění procesů, které tisíce lidí dělaly stejným způsobem. Běžné úkoly s dostatkem dat pro trénování modelů bude umělá inteligence rychleji vykonávat efektivněji, rychleji a s nižšími náklady.

Co však firmy od lidí skutečně potřebují a co umělá inteligence nemůže nahradit, je schopnost vytvářet nová řešení pro bezprecedentní problémy.

V podstatě umělá inteligence pracuje s existujícími vstupními daty. V situacích, kdy žádná data neexistují nebo se tak nikdy předtím nestalo, umělá inteligence nemůže generovat řešení, která by mohla být efektivně aplikována v praxi. Toto je největší omezení a zároveň mezera, kterou musí lidé zaplnit.

Největší výzvou pro lidi pracující v IT průmyslu dnes proto není „být nahrazen umělou inteligencí“, ale vědět, jak umělou inteligenci proaktivně a inteligentně využívat.

Nechte umělou inteligenci dělat to, v čem je dobrá, a uvolněte čas a zdroje, abyste se mohli soustředit na kreativní, strategickou a inovativní práci, kterou dokážou dělat pouze lidé. To není jen způsob, jak se přizpůsobit, ale také předpoklad pro to, aby si pracovníci udrželi vedoucí postavení ve světě neustálých technologických změn.

IT pracovníci stále patří do skupiny s vysokými příjmy.

Které konkrétní pozice jsou podle Vieclam24 nejvíce „žíznivé“ po lidských zdrojích v oblasti technologií?

Navzdory mírnému zpomalení stále panuje vážný nedostatek kvalifikovaných technických pracovníků a zkušených programátorů. Nejvýznamnějšími pozicemi jsou inženýři umělé inteligence, bezpečnostní experti, datoví inženýři a experti na cloud computing, protože se jedná o klíčové oblasti digitální transformace a je těžké najít vysoce kvalifikované lidi.

Spolu s inženýry umělé inteligence, datovými inženýry a experty na cloud computing jsou bezpečnostní experti také pozicí, která je „žíznivá“ po lidských zdrojích. Ilustrační foto: TU

Vývojáři v oblasti back-endu, front-endu a full-stacku jsou i nadále velmi žádaní. Na trhu práce jsou také žádaní vývojáři v oblasti DevOps a mobilních aplikací, a to díky trendu automatizace, CI/CD a potřebě vývoje multiplatformních aplikací.

Kromě toho jsou při náboru stále upřednostňováni pracovníci ovládající programovací jazyky, jako je JavaScript, Java, PHP, C#/.NET a Python, kde je JavaScript téměř povinným požadavkem.

Vzhledem k tomu, že firmy stále žízní po kvalitních lidských zdrojích v oblasti IT, mohl byste se prosím podělit o více informací o platech zaměstnanců v tomto odvětví?

Celkově vzato patří IT odvětví stále k nejlépe placeným na současném trhu práce. To není dáno jen jeho vysoce specializovanou povahou, ale také neustálým tlakem na inovace v této oblasti.

S tím, jak se tempo technologických změn zrychluje, zejména s rychlým rozvojem umělé inteligence a nových platforem, jsou firmy nuceny investovat do zaměstnanců, kteří se dokáží rychle učit, ovládat technologie a efektivně je nasazovat v krátkém čase. Rychlé tempo technologických změn nutí firmy volit, zda se rychle přesunout se skutečně talentovanými lidmi, nebo se smířit s tím, že zůstanou pozadu. To je důvod, proč se platy v tomto odvětví neustále zvyšují, zejména na strategických pozicích.

Nové technologické oblasti, jako je umělá inteligence, kybernetická bezpečnost, big data nebo DevOps, jsou velmi žádané a nabízejí atraktivní odměny, zejména ve specializovaných rolích, jako jsou inženýři umělé inteligence nebo bezpečnostní experti. Tyto pozice jsou nejen nedostatkové z hlediska lidských zdrojů, ale hrají také klíčovou roli při zavádění inteligentních systémů, ochraně digitální infrastruktury a zvyšování konkurenceschopnosti podniků v procesu digitální transformace.

Pokud jde o příjmy, noví zaměstnanci mají ve srovnání s jinými odvětvími často poměrně dobrý nástupní plat. Pro ty s několikaletou praxí nebo déle, zejména pokud mají praktické dovednosti v technologických oblastech, které trh upřednostňuje, může být úroveň příjmu mnohem vyšší než průměr.

Pro pozice vedoucích technických týmů nebo středního managementu jsou příjmy výrazně vyšší kvůli roli technologické orientace a propojení inženýrství s provozní strategií.

Přestože se poptávka po náboru v celém odvětví v krátkodobém horizontu zpomalila, problém nedostatku kvalitních lidských zdrojů přetrvává. Podniky jsou připraveny konkurovat flexibilními politikami odměňování, jako jsou dobré platy, možnosti hloubkového vzdělávání a jasné kariérní dráhy, aby přilákaly a udržely si talenty v oblasti technologií.

Děkuju!

Zdroj: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html