Jak řešit problémy s lidskými zdroji v technologických firmách?

Skromný poměr IT zaměstnanců

Podle zpráv o lidských zdrojích ve Vietnamu se současná míra personálu v IT sektoru odhaduje na 1,1 % z celkového počtu 51 milionů pracovníků v zemi, což je poměrně nízká hodnota ve srovnání s technologicky orientovanými zeměmi, jako jsou USA (4 %), Jižní Korea (2,5 %) nebo Indie (1,78 %). Vietnam plánuje v nadcházejících letech tuto míru zvýšit na 2 % a zároveň plánuje školení s cílem zlepšit kvalitu IT týmu.

Vietnamský IT průmysl se mění a vyvíjí každý den, takže „závod“ o lidské zdroje v oblasti IT je na trhu práce také velmi konkurenční.

V kontextu celostátní digitální transformace a mnoha zjevných změn v celém odvětví je potřeba rozvoje natolik velká, že nábor talentů čelí mnoha obtížím. Aby přilákaly IT talenty, v současnosti se IT podniky, zejména nadnárodní společnosti, snaží umožnit svým zaměstnancům práci na dálku s atraktivními platy a bonusy.

Podle hodnocení amerického Centra pro strategická a mezinárodní studia (CSIS) se Vietnam stává novou digitální velmocí v jihovýchodní Asii, a proto stále více přitahuje lidské zdroje v oblasti IT. Ve Vietnamu působí mnoho světových „technologických gigantů“, jako jsou Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco atd., a řada domácích podniků propaguje strategii „Make in Vietnam“ s cílem zvýšit podíl IT v produktech a službách.

Vzhledem k povaze odvětví, které pracuje v prostředí s vysokými mezinárodními standardy, závisí kvalita lidských zdrojů nejen na dovednostech a znalostech v oboru, ale vyžaduje také schopnost komunikovat a pracovat v profesionální angličtině. To představuje pro mnoho lidí výzvu a zároveň snižuje počet kvalifikovaných pracovníků, který je ve Vietnamu již tak omezený.

Řešení problému nedostatku

Vzhledem k výše uvedeným nedostatkům a obtížím je IT odvětvím, které neustále hledá talenty. Aby však firmy dokázaly přilákat kandidáty, jsou nezbytnou podmínkou zavedení politik a pobídek. V současné době mnoho technologických společností neustále poskytuje zaměstnancům flexibilní sociální politiky, které jim umožňují pracovat a vytvářet pro ně co nejlepší podmínky. Konkrétní kariérní postup je navíc v popisu práce každé firmy vždy považován za „bod plus“, který kandidátům ukazuje, jak daleko se jejich budoucnost může posunout.

Aby přilákaly talenty, mnoho technologických společností nabízí řadu výhod a také pro své zaměstnance vybudovalo jasné kariérní dráhy.

Podle odborníků však v současnosti jen málo firem zmiňuje „nezbytné podmínky“, aby talenty viděly své skutečné příležitosti v podnikání. Benefity nebo režimy jsou tedy jen částí, důležité je, aby zaměstnanci viděli, co budou dělat ve společnosti, o kterou se ucházejí. „Zaměstnavatelé musí kandidátům pomoci uvědomit si, jak jejich přítomnost v podnikání pomůže projektům, o které se společnost zaměřuje, aby viděli hodnoty, kterých dosáhli, a také to, co přispějí ke společné hodnotě sebe sama a společnosti,“ poradil náborový expert.

Ale především příběh vzdělávání talentů již od školní docházky a vytváření příležitostí pro IT talenty v rané fázi pomůže v budoucnu rozvíjet vysoce kvalitní pracovní sílu. Z tohoto hlediska se KBTG Vietnam vždy zaměřuje na programy na podporu vzdělávání studentů IT. KBTG, která vznikla jako technologický podnik pod přední thajskou bankou KBank, má dostatečný potenciál zaměřit se na investice do rozvoje IT průmyslu a také na podporu mateřské společnosti v procesu digitální transformace.

KBTG podporuje mladé IT talenty prostřednictvím stipendijních programů, které jim dávají příležitost učit se tak, aby splňovaly potřeby odvětví.

„KBTG je hrdá na to, že přispívá k rozvoji IT průmyslu ve Vietnamu, a spolupracuje s Univerzitou informačních technologií – Národní univerzitou v Ho Či Minově Městě na udělení stipendia UIT pro rok 2023. Stipendium poskytuje finanční podporu a duchovní povzbuzení mladým lidem, kteří se zajímají o technologie, a dodává motivaci k výchově budoucí generace IT talentů. Toto je náš závazek na cestě digitální transformace s Vietnamem prostřednictvím podpory při vzdělávání IT lidských zdrojů,“ zdůraznil vedoucí KBTG Vietnam.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm