Šíření příkladů příkladných odborových funkcionářů

Nejenže dobře plní své profesní úkoly, ale jsou také vždy kreativní a ujímají se vedení v nadějných hnutích a odborových aktivitách. Rychle chápou myšlenky a touhy členů odborů, mají mnoho doporučení a návrhů na ochranu a zlepšení života pracovníků; zároveň vytvářejí v agenturách, jednotkách a podnicích živou konkurenční atmosféru pro úspěšné plnění stanovených cílů a úkolů.

Paní Mai Thi Hoa, předsedkyně Ženského svazu vítězek společnosti Vina Company Limited (zcela vlevo), předává dary členům odborů a zaměstnankyním.

Vždy nadšená pro odborové aktivity, pravidelná péče o oprávněné zájmy členů odborů a pracovníků a jejich ochrana... to jsou věci, které pracovníci často zmiňují, když mluví o paní Mai Thi Hoa, vedoucí Ženského svazu Winners Vina Company Limited.

Jakožto předsedkyně Ženského svazu ve 100% korejském podniku s více než 3 300 zaměstnanci, z nichž 94,8 % tvoří ženy, paní Hoa a výkonná rada odborů vždy označují péči o životy, práva a oprávněné zájmy členů odborů a zaměstnanců za nejvyšší prioritu. Aby si paní Hoa a členové výkonné rady odborů upevnili své postavení v podniku a vytvořili důvěru v představenstvo a zaměstnance, vždy se zaměřují na budování stabilních, harmonických a progresivních pracovních vztahů v podniku. Zároveň se zaměřují na studium zákoníku práce, zákona o sociálním pojištění, zákona o odborech..., aby s představenstvem koordinovali vydávání interních předpisů a koordinačních pravidel; aby plně a rychle implementovali politiky a režimy k zajištění práv zaměstnanců v souladu s ustanoveními zákona. Také aktivně radila výkonné radě odborů, aby se společností koordinovala výstavba zeleného parku, který by vytvořil relaxační prostor pro pracovníky během přestávek. Aby se organizovaly kulturní a sportovní aktivity ke zlepšení duchovního života členů odborů a pracovníků.

Chápe, že životy pracujících, zejména pracujících žen, jsou stále obtížné, a proto jim vždy chce pomoci překonat těžkosti a posunout se v životě na vyšší úroveň. Vedoucím pracovníkům společnosti radila a navrhovala řešení pro zlepšení kvality života pracujících; společně s výkonným výborem odborů zavedla model „Vyšší produktivita, vyšší kvalita, lepší efektivita“. V důsledku toho doporučila řediteli společnosti, aby odměňoval šicí linky, které překračují produkci, v průměru 12 milionů VND/linka/měsíc, s celkovým bonusem 8 miliard VND v roce 2023. V červnu 2024 doporučila řediteli společnosti, aby zvýšil platy 3 159 zaměstnankyním, a to o 350 000 VND/osoba.

Paní Tong Thi Tho, která má 25 let zkušeností v odborových aktivitách a 2 roky ve funkci předsedkyně odborového svazu akciové společnosti Thanh Hoa Urban Environment and Construction, se setkala s blízkými vztahy a pochopila legitimní touhy více než 880 členů odborů a zaměstnanců navrhovat řešení, mobilizovat, vyjednávat a navrhovat zaměstnavatelům plány na zvýšení příjmů zaměstnanců a podepisovat kolektivní pracovní smlouvy s výhodnějšími podmínkami, než jaké pro zaměstnance stanoví zákon. Od té doby bylo zavedeno mnoho režimů sociálního zabezpečení a materiální i duchovní život členů odborů a zaměstnanců se výrazně zlepšil. Konkrétně společnost vyplácí každoroční bonusy k lunárnímu Novému roku zaměstnancům, kteří odpracovali 12 měsíců, v minimální výši 3 milionů VND/osoba; podporuje zaměstnankyně vychovávající děti mladší 12 měsíců částkou 15 000 VND/osoba/den; bonus pro členy odborů a zaměstnance činí nejméně 100 000 VND/osoba/den při významných svátcích a narozeninách; Dárky pro zaměstnankyně 8. března a 20. října činí nejméně 100 000 VND/osoba/den...

Během své práce paní Tho pravidelně povzbuzuje a motivuje členy odborů k dobrému plnění jejich úkolů; upřednostňuje členy odborů z řad pracujících a skupin na místní úrovni, aby navrhli podporu pro pracovní ochranné pomůcky a věnovali pozornost režimu a politikám pro členy odborů v obtížných situacích, aby mohli členové odborů pracovat s klidem. Kromě toho se vždy snaží a přispívá mnoha iniciativami a řešeními, která se uplatňují v praxi, přinášejí vysokou efektivitu práce a jsou vysoce oceňována vedoucími odbory a vedoucími pracovníky podniku. Zároveň aktivně mobilizuje členy odborů a zaměstnance k účasti na vlasteneckých hnutích, k nadšené výrobě a přispívání k udržitelnému rozvoji podniku.

Přestože se nachází v různých pozicích, každý odborový funkcionář je zkušený, oddaný a zodpovědný člověk s mnoha iniciativami a řešeními ke zlepšení kvality odborových aktivit. Jsou průkopníky ve svých profesních úkolech a zároveň mostem mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, podílejí se na zlepšování pracovních podmínek a lépe pečují o materiální i duchovní život zaměstnanců. To jsou klíčové prvky, které přispívají k budování agentur, jednotek a podniků, k rozvoji a posílení odborové organizace.

Článek a fotografie: Thanh Hue

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm