Zaměstnankyně jsou s politikou prodloužení mateřské dovolené spokojené.

Podle předběžných statistik Provinční federace práce tvoří ženy v Ha Tinh v současnosti přes 51 % populace. V provincii působí přes 6 000 podniků, poboček a zastoupení, přičemž ženy tvoří téměř 30 % pracovní síly. Tato čísla ukazují důležitou roli, kterou hrají ženy v mnoha odvětvích, od zemědělství , průmyslu a stavebnictví až po služby.

Ve společnosti TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (okres Thanh Sen) tvoří ženy 90 % pracovní síly.

Navzdory významnému přínosu pro socioekonomický rozvoj však otázky zaměstnanosti, stability zaměstnání a zajištění práv pracujících žen, zejména těhotných žen nebo těch, které vychovávají malé děti, zůstávají naléhavými. V této souvislosti se politika prodlužování mateřské dovolené netýká pouze individuálních výhod, ale má dopad i na mnoho aspektů: zdraví matky, vývoj dítěte, obchodní fungování, trh práce a sociální stabilitu.

Pozorování v průmyslových zónách, venkovských a městských oblastech provincie Ha Tinh ukazují, že většina žen vyjadřuje souhlas a nadšení ohledně politiky prodloužení mateřské dovolené na 7 měsíců pro zaměstnankyně, které rodí své druhé dítě.

Paní Nguyen Thi Hoa, pracovnice akciové společnosti Export Garment (průmyslový klastr Bac Cam Xuyen - obec Cam Binh), uvedla: „Práce v oděvní výrobě často vyžaduje nepřetržitou práci na montážní lince, takže je to docela stresující. Pokud tedy podle nových předpisů dostaneme 7 měsíců mateřské dovolené, budeme mít více času na zotavení po porodu, stabilizaci psychického stavu a péči o naše děti, aby byly silnější, než se vrátíme do práce. To je pro pracující ženy skutečně smysluplné.“

Zaměstnankyně v oděvních továrnách často sedí nepřetržitě a pracují na montážních linkách, což je vystavuje značnému tlaku.

Tato politika se setkala s velkým ohlasem nejen v průmyslovém sektoru, ale i v oblastech s velkým počtem žen. Paní Nguyen Thi Ngoc, prezidentka Ženského svazu obce Xuan Loc, uvedla: „Mnoho úřednic a zaměstnankyň, zejména těch, které jsou těhotné nebo vychovávají malé děti, se cítí bezpečněji, protože vědí, že mají více času na odpočinek, péči o své zdraví a péči o své rodiny. To jim pomáhá snižovat stres, regenerovat energii a přispívat ke zlepšení kvality jejich práce po návratu do zaměstnání.“

Z obchodního hlediska mnoho organizací oceňuje humánní povahu této politiky, ačkoli uznávají, že při jejím zavádění budou čelit určitým obtížím a výzvám.

Pan Dinh Xuan Luc – předseda odborového svazu akciové společnosti TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading (Thanh Sen Ward) informoval: „Naše společnost má až 90 % pracujících žen. Prodloužení mateřské dovolené na 7 měsíců pro zaměstnankyně, které rodí druhé dítě, je velmi humánní politikou, která ukazuje zájem státu o ženy. To však také vytváří nové požadavky na alokaci personálu a udržování výrobních činností. Ve své roli budu společnosti radit, aby připravila vhodný plán lidských zdrojů, který bude v souladu s právními předpisy a zároveň zajistí plná práva zaměstnanců.“

Ženy tvoří více než 51 % populace provincie Ha Tinh.

Politika prodloužení mateřské dovolené pro pracující ženy, které rodí druhé dítě, na 7 měsíců je považována za vhodný přístup, který odráží závazek provincie k mateřskému a dětskému zdraví a její cíl zlepšit kvalitu své populace. Tato politika rovněž přispívá k posílení důvěry žen v plodném věku v to, že mají děti, a je v souladu s cílem udržet rozumnou porodnost a minimalizovat rizika pro reprodukční zdraví. To je klíčový faktor, protože provincie prosazuje řešení ke zlepšení kvality populace, zejména ve venkovských a horských oblastech.

Pan Phan Truong Sang, vedoucí odboru pro populaci provincie Ha Tinh, uvedl: „Aby se zajistilo, že pracující ženy, zejména ženy na venkově a neformální pracovnice, budou mít plný přístup ke svým právům, odbor se v nadcházejícím období zaměří na posílení komunikace na místní úrovni se snadno srozumitelným a přístupným obsahem o dávkách v mateřství, oprávněných příjemcích a postupech implementace, zejména v obtížných a horských oblastech. Posílíme také poradenství prostřednictvím systému zdravotních stanic a týmu spolupracovníků pro populaci, abychom ženám pomohli porozumět informacím od okamžiku otěhotnění. Zároveň bude odbor monitorovat a vyhodnocovat dopad politiky, aby mohl neprodleně navrhovat úpravy vhodné pro specifické charakteristiky pracovní síly v provincii.“

Zaměstnankyně ve farmaceutické společnosti Ha Tinh.

Zásada prodloužení mateřské dovolené na sedm měsíců pro ženy, které rodí druhé dítě, se setkala s širokou podporou a očekáváním pracujících žen v provincii Ha Tinh. Toto nařízení nejen zajišťuje legitimní práva pracujících žen, ale také odráží trend směrem ke zlepšení populační politiky a péče o matku a dítě. Zároveň vytváří podmínky pro ženy, aby mohly pracovat s klidem, budovat šťastné rodiny a nadále pozitivně přispívat k socioekonomickému rozvoji provincie.

Delegáti Národního shromáždění 10. prosince jednomyslně odhlasovali schválení zákona o populaci. Zákon, který se skládá z 8 kapitol a 30 článků, vstoupí v platnost 1. července 2026. Upravuje komunikaci, prosazování zájmů a vzdělávání v oblasti populace, udržování míry reprodukční plodnosti, snižování genderové nerovnováhy při narození, přizpůsobování se stárnutí populace, zlepšování kvality populace a zajištění podmínek pro provádění populační práce.

Pro udržení míry plodnosti na úrovni náhrady stanoví zákon o populaci několik opatření, včetně mateřské dovolené pro pracující ženy v délce 7 měsíců a pro pracující muže v délce 10 pracovních dnů, pokud jejich manželky porodí druhé dítě.

Zdroj: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html