Použít výsledky hodnocení školního roku jako základ pro odměnu na konci roku?

GD&TĐ - Čtenáři se ptali na vládní nařízení týkající se základního platu a bonusového režimu pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance.

Je v souladu s vyhláškou č. 73/2024/ND-CP o odměňování kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy správné, že sektor vzdělávání použije výsledky hodnocení školního roku jako základ pro stanovení odměn na konci roku? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Odpověď:

Článek 4 vládního nařízení č. 73/2024/ND-CP ze dne 30. června 2024, kterým se stanoví základní plat a režim odměn pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly, stanoví: Zavést režim odměn založený na vynikajících pracovních výsledcích a výsledcích hodnocení a klasifikace roční úrovně plnění úkolů pro subjekty uvedené v článku 2 odstavci 2 tohoto nařízení.

Režim bonusů stanovený v odstavci 1 tohoto článku se používá pro mimořádné odměny za pracovní výkon a roční odměny založené na výsledcích hodnocení a klasifikace úrovně dokončení práce každé zaměstnané osoby v agentuře nebo jednotce.

Vedoucí jednotky ozbrojených sil, jak jej stanoví Ministerstvo národní obrany a Ministerstvo veřejné bezpečnosti ; vedoucí příslušného orgánu nebo orgánu pověřeného řízením kádrů a státních zaměstnanců a vedoucí jednotky veřejné služby jsou odpovědní za vypracování specifických předpisů k zavedení bonusového režimu platného pro osoby uvedené v platovém seznamu agentury nebo jednotky; zasílají je přímo nadřízenému řídícímu orgánu k řízení, kontrole a veřejnému uplatňování v agentuře nebo jednotce.

Předpisy o bonusech pro agentury a jednotky uvedené v odstavci 2 tohoto článku musí obsahovat následující obsah: Rozsah a předměty použití; Kritéria pro bonusy založená na vynikajících pracovních výsledcích a na výsledcích hodnocení a klasifikace ročních úrovní plnění úkolů příjemců platu v agenturách a jednotkách; Specifické úrovně bonusů pro každý případ, které nemusí nutně souviset s úrovní platu podle platového koeficientu každé osoby; Proces a postupy pro posuzování bonusů; Další předpisy podle požadavků managementu agentur a jednotek (pokud je to nutné).

Roční bonusový fond stanovený v tomto článku je mimo fond odměn stanovený zákonem o soutěži a odměňování a je určen ve výši 10 % z celkového platového fondu (bez příplatků) podle pozice, titulu, hodnosti, úrovně a vojenské hodnosti subjektů uvedených v platovém seznamu agentury nebo jednotky. Pokud agentura nebo jednotka do 31. ledna následujícího roku nevyčerpala celý roční bonusový fond, nemůže jej převést do bonusového fondu pro následující rok.

Na základě výše uvedených předpisů je nutné kontaktovat přímo ředitele, abyste získali uspokojivou odpověď.

V případě jakýchkoli dotazů nebo připomínek ohledně pravidel pro učitele je prosím zasílejte do sloupku: Schránka čtenářů - Education & Times Newspaper: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoj).

E-mail: bandocgdtd@gmail.com

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html