Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 rozšiřuje subjekty a od roku 2026 zvyšuje dávky v nezaměstnanosti.

Ve srovnání se zákonem o zaměstnanosti z roku 2013 rozšiřuje zákon o zaměstnanosti z roku 2025 (účinný od 1. ledna 2026) rozsah účastníků pojištění v nezaměstnanosti, zvyšuje dávky v nezaměstnanosti, zkracuje dobu potřebnou k vyřízení dávek v nezaměstnanosti a je flexibilnější v úpravě podpory pro zaměstnavatele...

Tato nová nařízení nejen přispívají ke zvýšení výhod pojištění v nezaměstnanosti pro zaměstnance a podniky, ale také zajišťují flexibilitu pojistky, zejména v případech hospodářské recese, přírodních katastrof, epidemií atd.

Popisek fotografie — Lidé v Hanoji stojí fronty, aby si zažádali o podporu v nezaměstnanosti.

Od 1. ledna 2026 nabývají účinnosti některé nové předpisy týkající se účastníků a příjemců sociálního pojištění, konkrétně tyto:

Subjekty odpovědné za účast na sociálním pojištění

V článku 31 odstavci 1 zákona o zaměstnanosti z roku 2025 zákon kromě osob pracujících na dobu neurčitou stanoví, že od 1. ledna 2026 se na pojištění v nezaměstnanosti vztahují i tyto případy, a to konkrétně:

Smlouvy s dobou trvání 1 měsíce nebo déle.

Zaměstnanci na částečný úvazek, jejichž měsíční plat je roven nebo vyšší než nejnižší plat používaný jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění podle zákona o sociálním pojištění;

Vedoucí pozice s platem: Vedoucí pracovníci podniků, kontroloři, zástupci podnikového kapitálu podle zákona; členové představenstva, generální ředitelé, členové členů dozorčí rady nebo kontroloři a další volené vedoucí pozice v družstvech a družstevních svazech podle zákona o družstvech, kteří pobírají plat.

Ve srovnání se zákonem o zaměstnanosti z roku 2013 rozšiřuje zákon o zaměstnanosti z roku 2025 počet subjektů povinných účastnit se pojištění v nezaměstnanosti. Rozšíření počtu subjektů účastnících se pojištění v nezaměstnanosti nejen pomáhá rozšiřovat záchrannou síť a přináší zaměstnancům přímé výhody, ale také přispívá ke stabilizaci trhu práce v dlouhodobém horizontu, zejména skupiny krátkodobých pracovníků, pracovníků na částečný úvazek, pracovníků na volné noze..., kteří často čelí riziku ztráty zaměstnání a snížení příjmů.

Režimy sociálního pojištění

Pro režim podpory zaměstnanců účastnících se školení a zdokonalování odborných dovedností: Dodatečná podpora na náklady na stravování během doby, kdy se zaměstnanci účastní školení a zdokonalují odborné dovednosti.

Toto nové nařízení pomáhá nezaměstnaným lidem zmírnit obtíže při účasti na odborném vzdělávání, a tím přispívá ke zvýšení míry účasti pracovníků na odborném vzdělávání a zvyšuje příležitosti k nalezení nových, vhodnějších a lepších pracovních míst.

U dávek v nezaměstnanosti: Zkrátit čekací dobu pro nárok na dávky v nezaměstnanosti z 15 pracovních dnů na 10 pracovních dnů. Doba pro pobírání dávek v nezaměstnanosti pro zaměstnance je tedy o 5 pracovních dnů dříve než v současnosti (od 11. pracovního dne ode dne předložení úplných dokumentů namísto 16. pracovního dne, jak je tomu v současnosti).

Zvýšit maximální dávku v nezaměstnanosti na pětinásobek měsíční regionální minimální mzdy (podle ustanovení zákona o zaměstnanosti z roku 2013 nesmí maximální měsíční dávka v nezaměstnanosti pro zaměstnance podléhající státem regulovanému mzdovému režimu překročit pětinásobek základního platu).

Nezaměstnaní pracovníci mají snížený příjem. V tomto případě nařízení o zkrácení čekací doby na nárok na dávky pomůže pracovníkům brzy obdržet dávky v nezaměstnanosti, které pokrývají jejich životní náklady a vrátí se na trh práce; zároveň se zvýší povědomí o dodržování zákona o sociálním pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Pokud jde o režim podpory zaměstnavatelů v oblasti vzdělávání, podpory a zlepšování odborných dovedností s cílem udržet zaměstnanost zaměstnanců

Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 novelizuje podmínky pro podporu zaměstnavatelů v oblasti vzdělávání, podpory a zdokonalování odborných dovedností. Ve srovnání se zákonem o zaměstnanosti z roku 2013 zákon o zaměstnanosti z roku 2023 odstranil ustanovení o podmínkách, za nichž mají být zaměstnavatelé podporováni, jako například: „Nedostatek finančních prostředků na organizaci vzdělávání, podpory a zdokonalování odborných dovedností zaměstnanců“ a podmínku „Potíže v důsledku hospodářského poklesu nebo jiných důvodů vyšší moci, které je nutí ke změně struktury nebo technologie výroby a podnikání“. Místo toho jsou podmínky pro podporu upraveny podrobněji a konkrétněji, jako například: Změna struktury, technologie nebo z ekonomických důvodů stanovených v zákoníku práce; Živelné katastrofy, požáry, nepřátelské útoky nebo nebezpečné epidemie; Provádění rozhodnutí příslušného státního orgánu o přemístění nebo zmenšení umístění výroby a podnikání; Další případy stanovené vládou .

Na rozdíl od ustanovení zákona o zaměstnanosti z roku 2013 usnadňuje novela podmínek podpory v zákoně o zaměstnanosti z roku 2025 zaměstnavatelům přístup k tomuto režimu s cílem zvýšit počet podporovaných zaměstnavatelů, přispět k udržení a rozvoji pracovních míst pro zaměstnance a omezit nezaměstnanost. Zároveň díky zvýšenému pracovnímu poradenství, doporučením a podpoře zaměstnanců při vzdělávání a zlepšování jejich odborných dovedností pomůže nezaměstnaným lidem dříve se vrátit na trh práce a zkrátí se tak doba potřebná k pobírání dávek v nezaměstnanosti ve srovnání se současností.

Vláda na základě skutečné situace a zůstatku Fondu pojištění v nezaměstnanosti stanoví snížení příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti a poskytne peněžní nebo jinou podporu v případě krize, hospodářské recese, přírodní katastrofy, požáru, války nebo nebezpečné epidemie.

Dříve, během pandemie COVID-19, muselo rozhodnutí o použití zbývajících prostředků fondu pojištění v nezaměstnanosti na poskytování peněžní podpory zaměstnancům a podporu snížení příspěvků zaměstnavatelů na pojištění v nezaměstnanosti činit Národní shromáždění a stálý výbor Národního shromáždění. Nyní zákon o zaměstnanosti z roku 2025 pověřuje rozhodnutím vládu. Toto nařízení usnadní rychlejší vydávání podpůrných politik a včas vyřeší režim pro zaměstnance i zaměstnavatele, aby se rychle stabilizovala výroba a podnikání.

Toto nové nařízení má smysl nejen pro zaměstnance a zaměstnavatele, ale i pro státní orgány. Konkrétně pro zaměstnance a zaměstnavatele je zde včasná podpora a sdílení pomoci při překonávání obtíží v případě krizí, hospodářských recesí, přírodních katastrof, požárů, válek nebo nebezpečných epidemií. Pro příslušné státní orgány: Vydávat podpůrné politiky rychleji a promptněji; tím aktivně prosazovat roli, humánní význam a nadřazenost politik pojištění v nezaměstnanosti při snižování zátěže zaměstnanců a zaměstnavatelů, zejména v naléhavých a obtížných situacích a kontextech.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm