Flexibilní převod, podpora kapacity zaměstnanců

Po více než 4 měsících fungování dvoustupňové místní samosprávy se administrativní aparát ve 124 obcích a obvodech v provincii postupně stabilizoval. Za účelem zlepšení kvality fungování politického systému na místní úrovni obce a obvody mobilizovaly, rotovaly a vysílaly kádry. Tím se podporují kapacity a silné stránky kádrů a vytváří se vzdělávací prostředí odpovídající realitě.

Lidé přicházejí vyřizovat administrativní úkony do Centra služeb veřejné správy obce Kim Binh.

Praxe v obcích prokázala, že přesun kádrů není jen dočasným řešením, ale také hnací silou ke zvýšení provozní efektivity aparátu místní samosprávy.

Po sloučení má obec Hung Loi celkem 54 kádrů a státních zaměstnanců. Z nich 27 pracuje ve straně a masových organizacích a 27 ve vládě. Od července obec provedla 6 kol personálních změn, převodů a rotací. Aby se vyřešil problém nedostatku odborných pracovníků a zvýšila se efektivita finanční práce, učinil stranický výbor obce praktické rozhodnutí o převodech. Například soudružka Ta Ngoc Huong, místopředsedkyně Svazu zemědělců, je osoba s odbornými znalostmi a zkušenostmi v oblasti účetnictví a pokladní práce. Nedávno byla pověřena finančními a účetními úkoly v kanceláři Lidového výboru obce.

V mnoha lokalitách došlo také k přeřazení kádrů podle jejich schopností a odbornosti. Dříve byl soudruh Nguyen Kim Tiep katastrálním úředníkem obce Luc Hanh. Po sloučení pracoval jako specialista v kanceláři stranického výboru. Vzhledem k uznání schopností a odbornosti soudruha Tiepa byl nedávno převelen do Centra služeb veřejné správy obce, aby přímo přijímal pozemkové záznamy. Tajemník stranického výboru obce Luc Hanh, Le Quang Toan, potvrdil, že cílem převodu je zajistit, aby kádry s hlubokými znalostmi, schopnostmi a odbornými znalostmi v konkrétních oblastech byly umístěny na klíčové pozice, aby co nejlépe sloužily lidem. Zároveň jsou složité administrativní postupy řešeny přesně, rychle a v souladu s předpisy.

Mobilizace, rotace a vysílání kádrů na úrovni obce není jen řešením v oblasti řízení lidských zdrojů, ale také strategickou vizí budování týmu „červených i profesionálních“ kádrů. Práce na rotaci a mobilizaci kádrů byla v mnoha lokalitách realizována synchronně. Například v listopadu komuna Lung Phin zorganizovala mobilizaci a jmenování 2 kádrů; komuna Nam Dan oznámila rozhodnutí jmenovat další členy stranické buňky a stranických agentur... Tím prokázala pozornost a pečlivou přípravu kádrové práce a zajistila stabilitu a efektivní fungování aparátu na úrovni obce.

Flexibilní rotace a přesun zaměstnanců také vytváří pro organizaci příležitosti k objektivnímu a vícerozměrnému hodnocení prostřednictvím skutečného pracovního výkonu. To je předpoklad pro objevování, plánování a rozvoj potenciálních zaměstnanců s dobrými vlastnostmi pro budoucí vedoucí pozice.

Díky flexibilitě, vědě a demokracii v uspořádání a využívání kádrů vytvořily obce zdravé prostředí, uvolnily zdroje a pomohly kádrům maximalizovat jejich kapacity a silné stránky. Každý kádr a státní úředník umístěný na správné pozici přispěje k vybudování silného politického systému na místní úrovni, který funguje efektivně a účinně ve službách lidu.

Článek a fotografie: Nhat Quang

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/