Základní plat 44 milionů VND/měsíc je stále kontroverzní, pokud jde o zlepšení příjmů učitelů.

Nedávno se ukázalo, že měsíční příjem docenta ze slavné univerzity v prvotřídním čínském městě dosahuje až 30 000 juanů (přibližně 103,3 milionu VND) měsíčně a roční čistý příjem překročil 460 000 juanů (přibližně 1,58 miliardy VND) ročně.

„Mám velké štěstí, že pracuji v tomto velkoměstě a těším se skvělým výhodám,“ upřímně se podělil tento docent.

Tato zpráva vyvolala v národní vzdělávací komunitě bouřlivé diskuse. Někteří učitelé vyjádřili frustraci z toho, že jejich platy nestačí na živobytí, zatímco jiní se domnívali, že platy učitelů jsou již příliš vysoké a není třeba je zlepšovat. Někteří dokonce navrhli zrušit zimní a letní prázdniny a přitom stále dostávat mzdu.

Příjem od 17 milionů do více než 44 milionů VND/měsíc

Platová struktura čínských učitelů zahrnuje základní plat, příspěvek na učení a různé sociální dávky. Základní plat učitelů na různých úrovních se značně liší.

Průměrný měsíční příjem učitele na základní škole je přibližně 5 000 juanů (přibližně 17 milionů VND) a roční příjem je přibližně 80 000 juanů (přibližně 272 milionů VND). Příjem učitele na střední škole je naopak přibližně 6 000 juanů (přibližně 20,4 milionu VND) a roční příjem je přibližně 100 000 juanů (přibližně 340,5 milionu VND).

Platy učitelů čínštiny se liší v závislosti na úrovni vzdělání a lokalitě.

Měsíční příjem učitelů středních škol je asi 7 500 juanů (asi 25,5 milionu), roční příjem je asi 130 000 juanů (asi 442,6 milionu). Platy univerzitních lektorů jsou vyšší, s měsíčním příjmem od 9 000 do 13 000 juanů (30,6–44,2 milionu) a ročním příjmem asi 100 000 až 200 000 juanů (340,5–681 milionu).

Učitelské povolání bylo v Číně vždy oblíbené a kromě vysokého společenského postavení je také považováno za stabilní povolání s dobrými benefity.

Kromě základního platu budou rozdíly v odměňování učitelů ovlivněny také příspěvky na výuku a sociálními dávkami.

Učitelé v prvotřídních městech se těší zvláštnímu zacházení a důchodům. Například v Pekingu, Šanghaji, Kantonu, Šen-čenu a dalších městech s rozvinutými ekonomikami , velkou populací a vysokou úrovní spotřeby si učitelé v těchto městech užívají nejen vyšších platů, ale také vyšších poplatků po odchodu do důchodu s měsíčním důchodem přibližně 8 000 juanů (přibližně 27,2 milionu dolarů).

Čím více pracovních zkušeností učitel má, tím vyšší bude jeho důchod. Počet let praxe učitele hraje velmi důležitou roli při určování výše důchodu.

Podle nových čínských předpisů je učitelský důchod = měsíční plat / 2 × pracovní doba. To znamená, že čím delší je pracovní doba, tím vyšší bude důchod.

Například měsíční příjem učitele je 5 000 RMB, pokud je doba služby 20 let, důchod bude 5 000 / 2 × 30 = 6 500. Pokud je doba služby 30 let, důchod lidového učitele bude až 8 000 RMB.

Zajistit, aby platy učitelů nebyly nižší než platy státních zaměstnanců

Platy učitelů v Číně byly vždy velmi citlivým a vášnivě diskutovaným tématem. Někteří lidé se domnívají, že platy učitelů jsou již tak velmi vysoké a nelze je zlepšit, zatímco jiní se domnívají, že platy mnoha učitelů jsou stále velmi nízké a je třeba je zlepšit.

Některé lokality v Číně zvýšily platy a měsíční příspěvky pro učitele.

Podle deníku Beijing News navrhlo čínské ministerstvo školství 8. února 2023 politiku zaměřenou na zvyšování platů učitelů a zajištění toho, aby příjem učitelů nebyl nižší než místní průměrný příjem.

Podle „Zákona Čínské lidové republiky o učitelích“ nesmí být platové výhody, které učitelé požívají, nižší ani vyšší než průměrný plat státních zaměstnanců a musí se postupně zvyšovat.

Některé lokality však tuto politiku vážně neuplatňují, což vede ke zpoždění nebo nižším platům některých učitelů, což vyvolává nespokojenost v učitelské obci.

Čínské ministerstvo školství proto každoročně zdůrazňuje potřebu předcházet podobným incidentům a účinně chránit oprávněná práva a zájmy učitelů.

Zvyšte platy, aby se z učitelství stalo „záviděníhodné povolání“

V posledních letech se v čínské společnosti šíří názor, že být učitelem je snadná práce, se zimními, letními, prázdninovými a víkendovými přestávkami, a to vše při plném platu.

„To je ale jen špička ledovce. Práce je obvykle velmi únavná, odchází se brzy a vrací se pozdě, během prázdnin je mnoho školení a zkoušek, takže učitelé nemají vždy čas na odpočinek,“ uvedl čínský učitel, který se sdílel na sociálních sítích.

„Na první pohled se zdá, že jsou to jen dvě nebo tři hodiny denně, ale zbytek času se nevěnuje jen přípravě hodin a opravování domácích úkolů, ale také komunikaci se studenty a účasti na výuce a výzkumných aktivitách.“

Od srpna 2023 zvýšila vzdělávací kancelář provincie Shaanxi měsíční dotaci pro učitele základních škol na 500 juanů (přibližně 1,7 milionu Kč), aby posílila přilákání talentů do venkovských oblastí.

Ministerstvo školství provincie Kuang-si stanovilo nové platové standardy, které nebudou nižší než 5 000 juanů (přibližně 17,2 milionu) měsíčně, což odpovídá platu státních úředníků. Zejména učitelé v odlehlých venkovských oblastech dostanou dodatečnou měsíční dotaci ve výši 800 juanů.

Platy učitelů v Pekingu se oproti původnímu stavu zvýší o 5 % až 13 %. Učitelé základních a středních škol dostanou měsíční zvýšení platu o 1 000 až 1 500 juanů (asi 3,4 až 5,1 milionu).

V Šanghaji dostávají mladší učitelé měsíční příspěvek ve výši 300 juanů (1 milion), učitelé střední úrovně dostávají měsíční příspěvek ve výši 500 juanů (1,7 milionu), učitelé s vyššími profesními tituly dostávají 650 juanů (2,2 milionu) a vynikající učitelé-osvědčení dostávají měsíční příspěvek ve výši 800 juanů (2,7 milionu).

Zlepšení odměňování učitelů a přeměna učitelství na „záviděníhodné“ povolání je politika, kterou čínské úřady zavádějí s cílem přilákat více vynikajících talentů do pedagogického sboru a vytvořit vysoce kvalitní učitelský tým.

(Zdroj: Vietnamnet)

Zdroj