Jaké budou platy státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, až se přestane uplatňovat základní plat?

Jednou z otázek, které znepokojují mnoho lidí, je, jak se bude vypočítávat příjem státních úředníků a veřejných zaměstnanců, pokud se místo základního platu (2,34 milionu VND/měsíc) použije referenční plat. Otázka: Pan Dinh Viet Thanh (státní úředník pracující ve státní agentuře) si klade otázku, zda bude základní plat 2,34 milionu VND/měsíc uplatňovaný na státní úředníky, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly brzy zrušen a nahrazen referenčním platem. Jaký tedy bude referenční plat, až se bude uplatňovat, a dojde k nějakým změnám v odvodech a dávkách sociálního pojištění? Odpověď: Podle předpisů zákona o sociálním pojištění z roku 2024, který vstoupil v platnost 1. července, je referenční plat částkou, kterou vláda stanoví pro výpočet úrovně příspěvků a dávek některých systémů sociálního pojištění. Referenční plat není fixní, ale upravuje se na základě nárůstu indexu spotřebitelských cen, hospodářského růstu, kapacity státního rozpočtu a fondu sociálního pojištění. Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 rovněž jasně stanoví, že pokud základní plat nebyl zrušen, bude referenční plat roven základnímu platu. Pokud je základní plat zrušen, referenční plat nemůže být nižší než tento základní plat. Pokud je tedy základní plat zrušen, bude nejnižší referenční plat roven základnímu platu ve výši 2,34 milionu VND/měsíc. Odborník v oblasti práce a mezd dodal, že zachování nebo zvýšení referenčního platu ovlivní výši příspěvků na sociální pojištění. Od 1. července bude nejnižší plat použitý jako základ pro příspěvky na sociální pojištění zaměstnanců roven referenčnímu platu a nejvyšší bude dvacetinásobkem referenčního platu, tj. od 2,34 milionu VND do 46,8 milionu VND.

Báo Tiền Giang•29/03/2025

Výplaty důchodů se také upravují podle referenční sazby. Foto: VNN

Pracovníci, kteří jsou vietnamskými občany a účastnili se povinného sociálního pojištění před 1. červencem 2025 a přispívali na sociální pojištění po dobu 20 let, budou pobírat minimální měsíční důchod ve výši referenční sazby.

Zaměstnancům, kteří platili povinné pojistné na sociální pojištění na základě státem regulovaného platového systému před 1. lednem 2016, bude tento plat upraven podle referenční úrovně v době pobírání důchodových dávek.

Kromě platu se se změnou referenčního platu mění i řada dalších zaměstnaneckých výhod. Patří mezi ně benefit ve výši 30 % referenčního platu na jeden den odpočinku a zotavení po nemoci nebo mateřské dovolené a jednorázový příspěvek na každé dítě ve výši dvojnásobku referenčního platu v měsíci, kdy zaměstnankyně porodí, adoptuje dítě náhradním mateřstvím nebo adoptuje dítě.

Pohřebné pro osoby závislé na zaměstnancích účastnících se povinného sociálního pojištění činí desetinásobek referenční sazby v měsíci, ve kterém osoba zemřela…

Komentář (0)