Výše uvedené údaje a komentáře jsou součástí výsledků vědeckotechnického projektu „Průzkum a posouzení náborových potřeb zaměstnavatelů ve 4 provinciích a městech v jihovýchodním regionu Vietnamu“, kterému předsedal docent Dr. Ho Quoc Bang z katedry vzdělávání Národní univerzity v Ho Či Minově Městě.
Docent Dr. Ho Quoc Bang se podělí o průzkum a hodnocení náborových potřeb zaměstnavatelů ve 4 provinciích a městech v jihovýchodním regionu.
Výzkumný tým provedl průzkum mezi téměř 1 800 zaměstnavateli, včetně podniků a státních agentur.
V příštích 3 letech se potřeba nových náborových pracovníků sníží o 12,61 %.
Výzkumný tým vedený docentem Dr. Ho Quoc Bangem také předpověděl trendy v náboru zaměstnanců v příštích 3 letech.
V souladu s tím se potřeby podniků v oblasti náboru v příštích 3 letech mírně změní ve srovnání s předchozími 3 lety, a to jak v oborech, tak i v kvantitě, přičemž se budou soustředit především na oblasti obchodního managementu a inženýrství. Očekává se, že v oblastech počítačových a informačních technologií, strojírenských technologií, práva, výroby a zpracování, architektury a stavebnictví a životního prostředí bude i nadále nábor zaměstnanců ve vysokém počtu.
Průměrný počet zaměstnanců, které plánuje najmout 1 779 zaměstnavatelů, kteří se zúčastnili průzkumu ve 4 provinciích a městech jihovýchodního regionu, je 79 327 osob za 3 roky, se zaměřením na výše uvedené oblasti.
Podle studie se očekává, že počet nových zaměstnanců v příštích 3 letech klesne o 12,61 % ve srovnání s předchozími 3 lety. Největší pokles zaznamenaly obory architektura a stavebnictví (pokles o 31,18 %), umění (pokles o 23,3 %), matematika a statistika (pokles o 23,12 %). V některých oborech však došlo k mírnému nárůstu poptávky po uchazečích z 0,35 % na 7,71 %, například: věda, vzdělávání a vzdělávání učitelů, právo, veterinární lékařství se zvýšilo o 7,2 %.
Podle průzkumu výzkumného týmu mají studenti z členských škol Národní univerzity v Ho Či Minově městě přednost při náboru ze strany zaměstnavatelů.
Které školy mají přednostní nábor?
Pokud jde o trendy v náboru zaměstnanců, 67 % jednotek odpovědělo konkrétně na to, že mají priority a že na ně při náboru zaměstnanců myslí. Až 33 % zbývajících jednotek neposkytlo žádné informace nebo uvedlo, že se zaměřují především na posuzování schopností kandidátů, nikoli na jejich vzdělání.
Všeobecně platí, že všechna univerzitní vzdělávací zařízení v rámci systému Národní univerzity v Ho Či Minově Městě mají ze strany zaměstnavatelů přednost při náboru. Zejména Univerzita technologie má nejvyšší prioritu při náboru personálu ve všech čtyřech provinciích a městech v jihovýchodním regionu, následovaná Univerzitou přírodních věd a Univerzitou ekonomiky a práva s prioritou v náboru personálu od 14 do 17 %.
Vynikající studenti středních škol mohou předem studovat univerzitní programy.
U vzdělávacích institucí mimo systém Národní univerzity v Ho Či Minově městě vykazuje trend náboru (z hlediska vzdělávacích institucí pro absolventy) rozdíly v jednotlivých oborech: jednotky působící v oblasti obchodního managementu upřednostňují nábor absolventů Ekonomické univerzity v Ho Či Minově městě, Univerzity zahraničního obchodu, Campus II, Ho Či Minově městě a dalších univerzit...; jednotky působící v technické a technologické oblasti upřednostňují nábor absolventů Technické pedagogické univerzity v Ho Či Minově městě, Průmyslové univerzity v Ho Či Minově městě, Zemědělské a lesnické univerzity v Ho Či Minově městě a dalších univerzit...
Dovednosti a znalosti jsou hodnoceny pouze na spravedlivé úrovni.
Zaměstnavatelé se více zajímají o postoje kandidátů a hodnotí je než o jejich dovednosti. Postoje kandidátů jsou hodnoceny jako dobré, zatímco jejich dovednosti a znalosti jsou hodnoceny pouze jako uspokojivé. To znamená, že zaměstnavatelé očekávají, že vzdělávací instituce budou mít plán a dále zlepší vzdělávání s cílem zlepšit dovednosti a znalosti absolventů a splnit tak potřeby zaměstnavatelů.
Většina jednotek očekává od kandidátů dobré postoje, jako například: smysl pro zodpovědnost, čestnost, loajalitu, progresivního ducha a přijímání výzev.
Navrhovaný nástupní plat pro magisterské a doktorské studium je 10–30 milionů VND měsíčně.
Pokud jde o nástupní plat, který zaměstnavatelé nabízejí absolventům vysokých škol, většina z nich se pohybuje v rozmezí 5–10 milionů VND/měsíc, následuje 10–15 milionů VND. Dá se říci, že plat, který zaměstnavatelé nabízejí absolventům vysokých škol, je poněkud nízký. Pro absolventy magisterského a doktorského studia většina zaměstnavatelů nabídne plat 10–30 milionů VND/měsíc, uvádí studie.
Vzhledem k rozdílu v nástupních platech pro bakalářské a postgraduální studium výzkumný tým doporučuje, aby se postgraduální vzdělávání posílilo současně s vzděláváním vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů pro společnost.
Výzkumný tým rovněž doporučuje, aby v nadcházejícím období bylo nutné provádět rozsáhlé a pravidelné průzkumy potřeb zaměstnavatelů, aby bylo možné vytvářet prognózy pro všechny oblasti. Stát potřebuje mít v nadcházejícím období plány a prognózy pro odvětví vzdělávání rovnoměrně, aby splňovaly potřeby rozvoje všech odvětví vzdělávání rovnoměrně. Kromě toho by měla existovat orientace a směrování pro studenty po absolvování střední školy, aby mohli plně rozvíjet svůj potenciál, a aby se zabránilo plýtvání sociálními zdroji při vzdělávání absolventů, které by nebyly využity.
Zdrojový odkaz
![Přechod Dong Nai OCOP: [Článek 3] Propojení cestovního ruchu se spotřebou produktů OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentář (0)