Miliardáři a generální ředitelé velkých společností vydělávají roční plat odpovídající platu 2–3 generací zaměstnanců.

(Dan Tri) - V roce 2024 bude průměrný poměr platů mezi generálními řediteli a zaměstnanci ve společnostech z indexu S&P 500 285:1. Nový generální ředitel společnosti Starbucks obdrží kompenzační balíček ve výši více než 95 milionů dolarů, čímž se poměr platů společnosti zvýší na 6 666:1.

Podle průzkumu agentur Associated Press a Equilar se mediánový balíček odměn generálního ředitele zvýšil o 9,7 % na 17,1 milionu dolarů. Zároveň mediánový zaměstnanec v těchto společnostech zaznamenal mírný nárůst o 1,7 %, čímž se jeho příjem zvýšil na 85 419 dolarů.

Tato čísla jsou víc než jen statistiky, vykreslují živý obraz nerovností a vyvolávají naléhavé otázky: Co je poháněno explozí příjmů vedoucích pracovníků a co to odhaluje o mocenské struktuře a rozložení bohatství v moderních korporacích?

Hladký rok a recept generálního ředitele na úspěch

Ekonomická situace v roce 2024 je úrodnou půdou pro růst odměn generálních ředitelů. Navzdory obavám z recese spotřebitelé utrácejí hodně, inflace se ochlazuje a trh práce zůstává silný.

Nejdůležitější je, že akciový trh měl hvězdný rok. Index S&P 500, ukazatel zdraví amerických akcií, vzrostl o více než 23 procent. Zisky společností v indexu také vzrostly o více než 9 procent.

„Rok 2024 byl již předpovězen jako pozitivní, takže téměř 10% nárůst je v souladu s obdobím, kdy se rozhoduje o odměňování,“ uvedl Dan Laddin, partner v poradenské společnosti Compensation Advisory Partners.

Tento úspěch nepřišel náhodou. Mnoho společností pod tlakem akcionářů stále více vázalo odměňování generálních ředitelů na výkon. Vzorec se stal jasným: odměna není jen fixní plat, ale velká část pochází z obrovských akciových odměn.

Tyto bonusy nejsou okamžitou „hotovostí“, jedná se o podmíněné sliby. Generální ředitelé mohou „uvolnit“ jejich plnou hodnotu pouze tehdy, pokud společnost dosáhne ambiciózních víceletých cílů, obvykle z hlediska ceny akcií, tržní hodnoty nebo provozního zisku.

„U generálních ředitelů se dlouhodobé bonusy obvykle každoročně zvyšují více než platy nebo krátkodobé bonusy. Vzhledem k jejich klíčové roli v odměňování vedoucích pracovníků je tento trend pochopitelný,“ vysvětluje Melissa Bureková, rovněž ze společnosti Compensation Advisory Partners.

Platoví „králové“ a miliardáři dostávají symbolické platy

Žebříček odměňování z roku 2024 uvádí jména s ohromujícími čísly.

Na vrcholu seznamu je Rick Smith, zakladatel a generální ředitel společnosti Axon Enterprises, s kompenzačním balíčkem ve výši 164,5 milionu dolarů. Axon, společnost známá svými tasery a tělními kamerami, měla rekordní rok s nárůstem tržeb o více než 30 % a čistým ziskem 377 milionů dolarů. Akcie společnosti se více než zdvojnásobily a většina Smithovy odměny pochází z odměn v podobě akcií vázaných na výkonnost společnosti do roku 2030.

Další pozice nejsou o nic méně působivé: Lawrence Culp z GE Aerospace (87,4 milionu dolarů), Tim Cook z Applu (74,6 milionu dolarů), David Gitlin z Carrier Global (65,6 milionu dolarů) a Ted Sarandos z Netflixu (61,9 milionu dolarů).

Ve světě generálních ředitelů se ale najdou zajímavé výjimky. Slavní miliardáři, jako je Warren Buffett z Berkshire Hathaway, vydělávají pouze 405 000 dolarů. Elon Musk z Tesly mezitím neobdrží do roku 2024 žádnou kompenzaci, ale stále vede právní bitvu o masivní kompenzační balíček ve výši 56 miliard dolarů schválený v roce 2018.

Generální ředitel společnosti Apple Tim Cook je v roce 2024 jedním z nejlépe placených generálních ředitelů indexu S&P 500 (Foto: Getty).

Příjmová propast: Když čísla nelžou

Kdyby se příběh týkal pouze spravedlivého odměňování generálních ředitelů za jejich výkon, možná by to nezpůsobilo tolik kontroverzí. Problém spočívá v prohlubující se propasti mezi vrcholem a spodkem pyramidy příjmů firem.

V polovině společností, které agentura AP oslovila, by zaměstnanec s mediánovým platem musel pracovat 192 let v kuse, aby si vydělal to, co si jejich generální ředitel vydělá za pouhý jeden rok.

Zpráva Americké federace práce a Kongresu průmyslových organizací (AFL-CIO) s názvem „Executive Paywatch 2024“ odhalila ještě šokující číslo: průměrný poměr platů generálních ředitelů k zaměstnancům ve společnostech z indexu S&P 500 bude v roce 2024 285:1, oproti 268:1 v předchozím roce. Pro srovnání, v roce 1965 byl tento poměr pouze 20:1.

Čísla jsou obzvláště nafouknutá v odvětvích s nízkými mzdami a vysokou mírou pracovní síly. Ve společnosti Carnival Corp. vydělává generální ředitel téměř 1300krát více než jeho zaměstnanci. V McDonald's je tento poměr zhruba 1000krát. Nový generální ředitel Starbucks, Brian Niccol, má kompenzační balíček ve výši více než 95 milionů dolarů, čímž se poměr v kavárny zvýšil na neuvěřitelných 6 666:1.

Uprostřed celkových kontrastů se nacházejí i některá světlá místa. Letošní průzkum zaznamenal 27 generálních ředitelek, což je nejvyšší počet od roku 2014.

Je pozoruhodné, že jejich medián příjmu se zvýšil o 10,7 % na 20 milionů dolarů, což je více než celkový medián i nárůst jejich mužských protějšků (16,8 milionu dolarů, což představuje nárůst o 9,7 %). Vedoucí pozicí byla Judith Marks ze společnosti Otis Worldwide s kompenzačním balíčkem ve výši 42,1 milionu dolarů.

Odborníci však zůstávají opatrní. Profesorka Christy Glassová z Utah State University varuje, že i přes přidání několika nových jmen se celkový trend směrem k rovnosti pohlaví ve vedoucích pozicích zpomaluje, zejména proto, že mnoho společností omezuje programy diverzity, rovnosti a inkluze (DEI).

Dalším pozoruhodným trendem je prudký nárůst výdajů generálních ředitelů na osobní bezpečnost. Medián výdajů na bezpečnost se zvýšil z 69 180 dolarů v roce 2023 na 94 276 dolarů v roce 2024. Tento krok je pravděpodobně reakcí na útok na generálního ředitele společnosti UnitedHealthCare koncem loňského roku a zdůrazňuje neviditelná rizika a tlaky, kterým čelí vrcholoví lídři.

Čísla o platech generálních ředitelů za rok 2024 neodrážejí pouze úspěšný obchodní rok, ale vyprávějí komplexnější příběh o vytvořeném bohatství a jeho rozdělování.

Na jedné straně je zasloužená odměna pro talentované lídry, kteří provedli loď podnikání bouří. Na druhé straně je stále se prohlubující propast mezi slonovinovou věží manažerské třídy a životy těch, kteří každý den přispívají k vytváření hodnoty pro podnik.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm