Na 4. kongresu etnických menšin (EM) v provincii Bac Giang v roce 2024, který se konal dnes ráno (29. listopadu), delegáti kongresu přednesli mnoho nadšených názorů na to, jak přispět k socioekonomickému rozvoji EM a horských oblastí. Elektronický informační portál provincie Bac Giang zveřejnil několik názorů.

Práce s etnickými skupinami a implementace etnických politik pro socioekonomický rozvoj
Místopředsedkyně okresního lidového výboru Son Dong Tong Thi Huong Giang informovala, že v okrese Son Dong žije 12 642 domácností z 21 071 domácností etnických menšin, kde pohromadě žije 30 etnických skupin, což představuje 62,45 % populace okresu. Stranické výbory a orgány na všech úrovních si v posledních letech hluboce uvědomují důležitost etnické práce a provádění etnických politik, a proto přijaly mnoho politik a směrnic pro vedení a řízení etnické práce a řádné a úplné provádění politik pro obyvatele a etnické menšiny v okrese.
Celkové zdroje na realizaci programů a politik pro etnické menšiny a horské oblasti okresu Son Dong v období 2019–2024 činí 2 753 139 miliard VND. Prostřednictvím politik, programů, podpůrných projektů a investic se pomohlo stabilizovat a podpořit socioekonomický rozvoj okresu obecně a zejména v oblastech s etnickými menšinami, s mnoha pozoruhodnými pokroky. Do infrastruktury okresu bylo investováno a modernizováno; zlepšil se materiální a duchovní život etnických menšin. Ekonomická struktura okresu se posunula pozitivním směrem; pozornost byla věnována rozvoji lesů a ochraně životního prostředí. Míra chudoby v celém okrese se doposud snížila v průměru o 4–5 % ročně, průměrný příjem na obyvatele se odhaduje na 37 milionů VND/rok, což představuje nárůst o 13,3 milionu VND oproti roku 2019.
Etnická práce a implementace etnických politik pro socioekonomický rozvoj v okrese však stále vykazují určité nedostatky a omezení. Programy a politiky pro oblasti s etnickými menšinami jsou stále roztříštěné, nepříliš efektivní, rozdíly v ekonomickém rozvoji mezi regiony jsou stále velké. Zařízení a infrastruktura nejsou synchronní, život je stále obtížný, míra chudých domácností etnických menšin je stále vysoká. Koncentrovaná komoditní výroba se stále potýká s obtížemi, příjmy části lidí jsou stále nízké, realizace nové venkovské výstavby čelí mnoha obtížím. Bezpečnostní a pořádková situace v oblastech s etnickými menšinami je stále potenciálně komplikována, přístup k informacím je stále obtížný...
Aby mohla být etnická práce a implementace etnických politik i nadále efektivně prováděna, navrhl místopředseda okresního lidového výboru Son Dong Tong Thi Huong Giang v nadcházejícím období řešení pro posílení koordinační role mezi agenturami ve vládním systému s Vietnamskou vlasteneckou frontou a společensko- politickými organizacemi. Posílit propagandistickou a mobilizační práci s cílem povzbudit etnické menšiny k dodržování politik a zákonů strany a státu. Mobilizovat zdroje pro investice do rozvoje, budovat synchronní a stabilní infrastrukturu. Plánovat produkční oblasti, rozvíjet vhodné plodiny a chovat hospodářská zvířata ve spojení s rozvojem komunitního cestovního ruchu...

Plánování, výcvik a zajišťování využití kádrůetnických menšin
Zástupce vedoucího oddělení vnitřních záležitostí okresu Luc Ngan Nguyen Van Hai v diskusi o tomto tématu uvedl, že v současné době v Luc Ngan žije pohromadě 8 etnických skupin rozmístěných ve všech obcích a městech okresu, což představuje přibližně 52 % populace okresu, včetně následujících etnických skupin: Tay, Nung, San Diu, San Chi, Cao Lan, Dao a Hoa. K 30. září 2024 měl celý okres 16 obcí v oblastech etnických menšin a v horských oblastech, které splňují nové venkovské standardy.
V posledních letech, díky politice centrální a provinční vlády zaměřené na péči, investice a podporu obcí v etnických menšinách a horských oblastech, dosáhl okres Luc Ngan velkého pokroku ve všech oblastech společenského života. Okres Luc Ngan, který identifikoval etnické záležitosti jako strategickou otázku a úkol celého politického systému, pravidelně věnoval pozornost vedení a řízení synchronní implementace řešení, přičemž upřednostňoval investice a podporu horských a obzvláště znevýhodněných obcí. Díky tomu se místní socioekonomická situace nadále vyvíjí, počet bohatých a majetných domácností rychle roste, počet chudých domácností prudce klesá; kulturní identita etnických menšin je zachována a podporována a je zajištěna bezpečnost a pořádek.
Okres se dále zaměřil na aktivní a efektivní provádění plánování, vzdělávání, podpory a zajišťování kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců (CBCCVC), kteří patří k etnickým menšinám. Z celkového počtu téměř 4 200 CBCCVC pracujících v agenturách a jednotkách okresu je 1 246 etnických menšin, což představuje 29,8 %. Z toho 16 etnických menšin má magisterský titul, což představuje 1,3 %; 916 vysokoškolský titul, což představuje 73,5 %; 276 vysokoškolský titul, což představuje 22,1 %, a 39 střední vzdělání, což představuje 3,1 %. Počet etnických menšin, které jsou členy stran, je 724 z 1 246, což představuje 58,1 %.
Aby se podpořily kapacity, role a odpovědnost zaměstnanců z řad etnických menšin, stálý výbor okresního stranického výboru každoročně vypracovává a realizuje plán školení s cílem zlepšit kvalifikaci, odbornost a profesionalitu zaměstnanců, splnit požadavky na danou práci a aktivně přispívat k vytváření zdroje vedoucích pracovníků a manažerů z řad etnických menšin v dané oblasti.
Aby se postupně zlepšovala odborná kvalifikace, dovednosti a smysl pro odpovědnost příslušníků etnických menšin a státních úředníků, aby splnili požadavky úkolů v období 2024–2029, zástupce vedoucího odboru vnitra okresu Luc Ngan Nguyen Van Hai navrhl, aby příslušné orgány i nadále věnovaly pozornost řádnému uplatňování režimů a politik pro příslušníky etnických menšin a státní úředníky. Prosazovat vůdčí roli strany v personální práci obecně a pro příslušníky etnických menšin a státní úředníky.
Pravidelně věnovat pozornost vzdělávání a rozvoji kádrů s cílem splnit základní a dlouhodobé požadavky úkolů. Úzce propojit plánování, vzdělávání, rozvoj, zajišťování a využívání kvalifikovaných a kvalifikovaných kádrů etnických menšin a státních zaměstnanců. Mít mechanismy a politiky, které věnují pozornost náboru kádrů etnických menšin a státních zaměstnanců, a vytvořit tak zdroj kádrů pro agentury, jednotky a lokality s velkou populací etnických menšin.

Zachování a podpora kulturní identity etnických menšin
Podle pana Dam Xuan Tinha (etnická skupina San Chi) – prestižní osobnosti mezi etnickými menšinami ve vesnici Dong Bay, obec An Lac, okres Son Dong – se etnické menšiny vyznačují jedinečnou kulturní krásou, každá etnická skupina má své vlastní zvyky, kulturní krásu a jazyk. V současné době je počet lidí, kteří umí zpívat etnické písně, velmi malý; riziko zániku etnických jazyků se zvyšuje.
Aby pan Dam Xuan Tinh zachoval kulturní identitu a jazyk etnické skupiny, organizoval kurzy, v nichž se jádrem byli starší lidé, a vyučoval mladší generaci etnické jazyky. Výbor strany i vláda si toho velmi vážily. V současné době se však výuka jazyků etnických menšin v lokalitách stále potýká s mnoha obtížemi.
Pan Dam Xuan Tinh proto navrhl, aby místní samospráva pokračovala v podpoře informací, propagandy, mobilizace a zvyšování povědomí stranického výboru, místních úřadů a obyvatel o potřebě zachovat a podporovat jazyky etnických menšin. Vypracovala dokumenty pro výuku a předávání etnických jazyků provincie Bac Giang s cílem organizovat výuku ve školách v oblastech etnických menšin a v horských oblastech.
Podporovat zakládání klubů etnických menšin, pravidelně organizovat aktivity, kulturní výměny, umění a komunikaci v jazycích etnických menšin. Každoročně dobře udržovat aktivity kulturních dnů etnických menšin. Mít zavedené politiky na podporu financování zachování a propagace hodnot národní identity, zejména etnických menšin.../.
Nguyen Mien
Zdroj: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-iv
Komentář (0)