Jaká je maximální výše zálohy na mzdu, kterou může zaměstnanec dostat?

Předpisy o období výplaty mezd zaměstnancům

Článek 97 zákoníku práce z roku 2019 stanoví období výplaty mzdy zaměstnancům takto:

- Zaměstnanci, kteří pobírají hodinovou, denní nebo týdenní mzdu, jsou vypláceni po odpracované hodině, dni nebo týdnu, nebo jsou vypláceni jednorázově dle dohody obou stran, nejvýše však za 15 dní.

- Zaměstnanci, kteří pobírají měsíční mzdy, jsou vypláceni jednou měsíčně nebo jednou za dva týdny. Doba výplaty je dohodnuta oběma stranami a musí být stanovena v pravidelných intervalech.

- Zaměstnanci, kteří pobírají mzdu na základě produktů nebo smluv, jsou placeni dle dohody obou stran; pokud je třeba práci vykonávat po více měsíců, obdrží měsíční zálohu na mzdu na základě množství práce odvedené během měsíce.

- V případě vyšší moci, pokud zaměstnavatel přijal veškerá možná opatření k nápravě situace, ale nemůže vyplatit mzdu včas, nesmí zpoždění přesáhnout 30 dnů; pokud je mzda vyplacena se zpožděním 15 dnů nebo více, musí zaměstnavatel zaměstnanci nahradit částku alespoň ve výši úroku z prodlení vypočítaného z úrokové sazby pro termínované vklady s délkou 1 měsíce, kterou vyhlašuje banka, u které zaměstnavatel zaměstnanci v době výplaty mzdy zřizuje účet pro výplatu mzdy.

V některých případech, kdy ještě nenastal čas na výplatu mzdy, však mohou zaměstnanci stále dostat zálohu na mzdu, aby uspokojili své vlastní potřeby a potřeby své rodiny.

V jakých případech mají zaměstnanci nárok na zálohy na mzdu?

Podle ustanovení zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci nárok na zálohy na plat v následujících případech:

- Zaměstnanci jsou vypláceni předem dle dohody se zaměstnavatelem.

- Zaměstnanci mají nárok na zálohu na mzdu během dočasné dovolené za účelem plnění občanských povinností v délce 1 týdne nebo déle.

- Zaměstnanci jsou během dovolené vypláceni předem.

- Zaměstnanci, kteří pobírají mzdu na základě produktů nebo smluv, jsou placeni dle dohody obou stran; pokud je třeba práci vykonávat po mnoho měsíců, obdrží měsíční zálohu na mzdu.

V závislosti na každém konkrétním případě se budou výše a doba pro poskytování zálohy lišit.

Jaká je maximální výše zálohy na mzdu, kterou může zaměstnanec dostat?

V souladu s ustanoveními článku 97 odst. 3, článku 101 a článku 113 odst. 5 zákoníku práce z roku 2019 je maximální výše zálohy na plat a doba poskytování zálohy na plat pro zaměstnance v každém konkrétním případě následující:

(1) V případě zálohy platu dle dohody:

- Podmínky pro poskytování zálohy na mzdu, výše zálohy na mzdu a doba poskytování zálohy na mzdu se dohodnou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

- Zaměstnavatelé nesmí účtovat úroky z platu, který zaměstnanci poskytují zálohy dle dohody.

(2) V případě dočasného pracovního volna za účelem plnění občanských povinností v délce 1 týdne nebo déle:

Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům zálohu na mzdu odpovídající počtu dnů, kdy zaměstnanec dočasně přerušil práci za účelem plnění občanských povinností na 1 týden nebo déle, nejvýše však do výše 1 měsíčního platu dle pracovní smlouvy, a zaměstnanec je povinen zálohovanou částku vrátit.

(3) V případě zálohy na plat během dovolené:

Při čerpání dovolené před začátkem výplatního období je zaměstnancům poskytnuta záloha alespoň ve výši platu za dny volna.

(4) V případě pobírání mzdy na základě produktu nebo smlouvy, ale práce musí být vykonávána po dobu několika měsíců:

Zaměstnanci, kteří pobírají mzdu na základě produktů nebo smluv, jsou odměňováni dle dohody obou stran; pokud je třeba práci vykonávat několik měsíců, obdrží měsíční zálohu na mzdu na základě množství práce odvedené v daném měsíci.

Z výše uvedených předpisů vyplývá, že na zálohách na plat se v zásadě dohodnou obě strany (dle podmínek).

Minh Hòa (t/h)

Zdroj