Norsko před „hodinou G“ kvóty 40% zastoupení žen v představenstvech

Norské firmy, které zbývají jen pár dní do roku 2025, urychlují náborový proces, aby zajistily, že alespoň 40 % jejich generálních ředitelů budou ženy. Pokud tak neučiní, může to vést k uzavření společnosti.

Norsko bylo první zemí na světě, která v roce 2005 zavedla standard 40% podílu žen v představenstvech společností kótovaných na burze ve snaze prolomit překážky, které ženám brání v dosažení vrcholných pozic v podnikání.

Do konce roku 2023 byl přijat zákon, který vyžaduje, aby maximálně 60 % představenstev tvořily ženy. V praxi to často znamená zajistit, aby alespoň 40 % generálních ředitelů tvořily ženy.

„Toto je zlomový bod pro rovnost v podnikání v Norsku. Jsme první zemí na světě, která to udělala,“ řekl ministr obchodu a průmyslu Jan Christian Vestre.

Pan Vestre uvedl, že toto úsilí je založeno na ambici vlády vytvořit spravedlivou politiku rovnosti a podpořit ekonomický rozvoj žen. To povede k větší hodnotě, inovacím, kreativitě a využití všech zdrojů ve společnosti. To nejen zajistí lepší genderovou vyváženost, ale bude mít také velmi pozitivní dopad na příjmy společností.

To znamená, že zhruba 8 000 společností v Norsku bude muset do 31. prosince 2024 splnit požadavek na zastoupení žen v představenstvu, jinak jim hrozí uzavření. V prvním roce se zákon bude vztahovat pouze na největší společnosti s tržbami nad 100 milionů norských korun (8,8 milionu dolarů).

To znamená, že podle vládních údajů se v nadcházejících dnech do správních rad připojí dalších asi 5 000 žen. „Mnoho společností se v posledních měsících spěchalo,“ řekla Hege Rodlandová, zakladatelka společnosti Matae AS, která se zabývá strategií a náborem.

Zastoupení žen v představenstvech rozšiřuje diskuse a zajišťuje lepší rozhodování, říká Rodland. Ženy jsou často lépe připraveny na schůze. Požadavky na genderové zastoupení pomáhají zajistit rovnost a rozmanitost a v konečném důsledku vytvářejí genderovou vyváženost v managementu norských společností.

Norský podnikatelský sektor se bude muset více než dříve přizpůsobit pravidlům pro využívání kolektivní kompetence ve společnosti. Firmy se nakonec změní, i když se zdráhají je dodržovat. Firmy si postupně uvědomí výhody diverzity.

Norská obchodní asociace (NHO) odhaduje, že se zákon do roku 2028 bude vztahovat na přibližně 20 000 společností. Vláda vypočítala, že do tohoto roku bude potřeba dalších 8 000 žen ve vedoucích pozicích v podnicích.

Jednou ze společností, která se snaží vyškolit ženy na vedoucí pozice, je DNB Bank ASA, největší norská banka. Finanční ředitelka Ida Lerner říká, že není náhoda, že ženy ve společnosti zastávají nejvyšší pozice.

Banka se zaměřuje na to, aby měla skupinu kvalifikovaných žen, které jsou připraveny se prosadit, a rovnost musí být na vrcholu agendy. „Jakmile se s tím přestanete angažovat, zaostáváte,“ řekla paní Lernerová.

Zavedení standardu 40% zastoupení žen v představenstvech společností v 5 fázích během 4 let:

- První fáze: Společnosti s celkovým provozním a finančním příjmem nad 100 milionů NOK (8,8 milionu USD) tak musí učinit nejpozději do 31. prosince 2024.

- Druhá fáze: Podniky s více než 50 zaměstnanci, družstva a bytová sdružení s více než 500 členy a vlastníky jednotek, organizace, které podnikají nebo mají distribuční účely, musí implementovat nejpozději do 30. června 2025.

- Fáze 3: Podniky s více než 30 zaměstnanci musí splnit požadavky nejpozději do 30. června 2026.

- Čtvrtá fáze: Podniky s celkovým provozním a finančním příjmem přesahujícím 70 milionů NOK tak musí učinit nejpozději do 30. června 2027.

- Pátá fáze: Podniky s celkovým provozním a finančním příjmem přesahujícím 50 milionů NOK musí fázi dokončit do 30. června 2028.

Porušení pravidel může mít vážné důsledky pro samotné společnosti i jejich spolupracovníky. V extrémních případech může porušení požadavků vést k nucenému zrušení společností.

Zdroj: Bloomberg, WorldatWork

Zdroj: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm