Posílení práv pracovníků prostřednictvím kolektivních pracovních smluv

Společnost Sakurai Vietnam Co., Ltd. uspořádala konferenci zaměstnanců v roce 2025.

Místopředseda provinčního výboru Vlastenecké fronty, předseda Provinční odborové federace Thanh Hoa Vo Manh Son uvedl: „V návaznosti na usnesení 13. sjezdu Vietnamského odborového svazu a 20. sjezdu Provinčního odborového svazu Thanh Hoa označila Provinční odborová federace za jeden z klíčových a průlomových úkolů konzultace, podporu při vyjednávání, podpis a implementaci kolektivní pracovní smlouvy.“

Provinční federace práce vydala akční plán č. 190/KH-LĐLĐ s názvem „Zaměření na dialog a kolektivní vyjednávání s cílem přinést prospěch členům odborů a zaměstnancům“, v němž usiluje o to, aby alespoň 92 % podniků a jednotek s odbory podepsalo kolektivní pracovní smlouvy; do konce roku 2028 by alespoň 85 % podniků a jednotek s odbory bylo způsobilých k zastupování při vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv v souladu se zákonem. Provinční federace práce se zaměřuje na řízení a vedení odborů na místní úrovni, aby hrály dobrou roli mostu mezi zaměstnanci a majiteli podniků, a proaktivně navrhuje zaměstnavatelům vyjednávání, podepisování a změny a doplňování kolektivních pracovních smluv s obsahem prospěšnějším pro zaměstnance a v souladu s možnostmi a podmínkami podniků. To je důležitý právní základ pro odbory k ochraně oprávněných práv a zájmů členů odborů a zaměstnanců.

Za účelem zvýšení povědomí a odpovědnosti odborových svazů na všech úrovních při realizaci kolektivních smluv, zlepšení kvality kolektivních smluv s cílem přinést členům odborů a zaměstnancům výhody vyšší než zákonná ustanovení a přilákat stále více zaměstnanců k účasti ve Vietnamském odborovém svazu vydala Provinční federace práce pokyn č. 14/HD-LĐLĐ o posuzování a klasifikaci kvality kolektivního vyjednávání, podepisování a provádění kolektivních smluv odborových svazů na všech úrovních. Doposud 100 % odborových svazů na místní úrovni v rámci Provinční federace práce pokyn č. 14/HD-LĐLĐ. Kromě toho Provinční federace práce každoročně pořádá řadu školení zaměřených na vyjednávací dovednosti a podepisování kolektivních smluv pro odborové funkcionáře; vysílá funkcionáře na školení, školí lektory a odborníky na kolektivní vyjednávání, podepisování a provádění kolektivních smluv na úrovni Vietnamské konfederace práce. Nařízení odborových svazů, aby koordinovaly svou činnost s úřady a profesními protějšky s cílem organizovat implementaci demokratických předpisů, posílit dialog v podnicích a budovat harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy v podnicích. V důsledku toho 14/14 státních podniků a 910/910 nestátních podniků uspořádalo dialogové konference na pracovišti; 72/65 podniků navrhlo a vyjednalo se zaměstnavateli úpravu hodnoty stravování na směny na více než 18 000 VND (což dosáhlo 110,7 %); 14/14 státních podniků uspořádalo odborové konference; 680/680 nestátních podniků uspořádalo odborové konference...

Za účelem zlepšení kvality kolektivních pracovních smluv odborový svaz nedávno inovoval proces, formu, obsah vyjednávání a podepisování tak, aby šlo o skutečné pracovní smlouvy, na kterých se zaměstnanci podílejí v celém procesu tvorby, vyjednávání, podepisování a plnění. Obsahem kolektivní smlouvy jsou zejména výhody pro zaměstnance, nejčastější jsou příspěvky pro zaměstnance v tíživých situacích, příspěvky na pohřeb, svatbu, nemoc, mateřskou dovolenou; některé smlouvy stanoví stravování na směny, dobu odpočinku, bezpečnost a hygienu práce... Celkový počet jednotek s kolektivními smlouvami je 306 jednotek (což představuje míru 37 %), přičemž z podpisu kolektivní smlouvy mělo prospěch 217 440 zaměstnanců; počet jednotek, které kolektivní smlouvu nepodepsaly, je 520 jednotek, což představuje míru 63 %. V současné době 14/14 státních podniků, 122/122 podniků se zahraniční investicí a 189 domácích podniků seriózně implementuje kolektivní pracovní smlouvu. Obecně podniky kolektivní pracovní smlouvu seriózně implementují.

Aby odbory na všech úrovních lépe plnily úkol péče o legitimní a zákonná práva a zájmy členů odborů a pracovníků, zastupovaly je a chránily, budou i v nadcházejícím období i nadále zvyšovat povědomí členů odborů, pracovníků, odborových funkcionářů a partnerů o roli a významu dialogu a kolektivního vyjednávání. Organizovat kolektivní vyjednávání na mnoha úrovních s mnoha partnery; rozšiřovat pokrytí; zlepšovat kvantitu a kvalitu kolektivních smluv; nadále budovat a prosazovat roli odborových funkcionářů na všech úrovních v dialogu a kolektivním vyjednávání; posilovat vzdělávání, podporu, vyjednávací dovednosti a podepisování kolektivních smluv pro odborové funkcionáře na místní úrovni. Zároveň proaktivně koordinovat s funkčními pobočkami posílení inspekce, zkoumání a dohledu nad vyjednáváním, podepisováním a plněním kolektivních smluv v podnicích, což přispěje k budování harmonických a stabilních pracovních vztahů, zlepšení života pracovníků a rozvoji výroby a podnikání podniků.

Článek a fotografie: Thanh Hue

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm