Produktivita práce – ukazatel konkurenceschopnosti Vietnamu v digitálním věku

Podle Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) je produktivita práce hodnota konečných statků a služeb vytvořených jednotkou práce ve výrobním procesu. Ve Vietnamu se tento ukazatel vypočítává z průměrného hrubého domácího produktu (HDP) na pracujícího pracovníka za rok a přímo odráží efektivitu využití práce a technologickou úroveň ekonomiky.

Po téměř 40 letech obnovy dosáhl Vietnam velkého pokroku v produktivitě a ekonomické efektivitě. Z zaostalé zemědělské země se Vietnam stal jednou ze zemí s nejrychlejším růstem produktivity práce v Asii.

Podle statistik dosáhne v roce 2024 produktivita práce v celé ekonomice 221,9 milionu VND/pracovník, což odpovídá 9 182 USD/pracovník, což představuje nárůst o více než 726 USD ve srovnání s rokem 2023. V období 2010–2024 se produktivita práce ve Vietnamu zvýšila více než 3,9krát, z 56 milionů VND na téměř 222 milionů VND. Průměrné tempo růstu je přibližně 5,05 %/rok a jen v roce 2024 dosáhne 5,88 %, čímž překročí cíl stanovený Národním shromážděním .

Za tímto působivým číslem stojí silná ekonomická restrukturalizace, vlna investic do technologií a zralost mladé, dynamické pracovní síly, připravené přizpůsobit se novým technologiím. Kvalita lidských zdrojů se stále více zlepšuje: Míra vyškolených pracovníků se zvýšila z 64,5 % v roce 2020 na očekávaných 70 % v roce 2025, z čehož míra pracovníků s tituly a certifikáty dosáhla téměř 30 %.

Produktivita práce - Měřítko konkurenceschopnosti Vietnamu v digitálním věku.

Zejména podnikatelský sektor se stal „lokomotivou“ vedoucí produktivitu. Přestože představuje pouze asi 29 % pracovní síly, tento sektor generuje až 60 % HDP celé ekonomiky. Z toho sektor přímých zahraničních investic přispívá přibližně 20 % HDP, soukromé podniky asi 10 % a státní podniky téměř 30 %. Zapojení podniků do globálního hodnotového řetězce spolu s aplikací digitálních technologií vytvořilo silnou hnací sílu pro zvyšování produktivity a kvality produktů „Make in Vietnam“.

Navzdory mnoha pokrokům stále nedosahuje produktivita práce ve Vietnamu jejího potenciálu a stále výrazně zaostává za rozvinutými ekonomikami v regionu. Podle odhadů dosahuje produktivita práce ve Vietnamu pouze asi 11 % produktivity práce v Singapuru, 26 % produktivity práce v Malajsii a 40 % produktivity práce v Thajsku.

Mezi tři hlavní důvody pomalého růstu produktivity patří:

Zaprvé , mnoho podniků, zejména malých a středních podniků (MSP), stále váhá s investicemi do technologií kvůli vysokým nákladům, vysokým rizikům a nedostatku informací. Mentalita „strachu z inovací“ stále přetrvává, což způsobuje pomalý přechod na moderní výrobu.

Za druhé , manažerské a inovační kapacity jsou stále omezené. Mnoho podniků si dosud nevytvořilo interní inovační kulturu a chybí jim mechanismy na podporu iniciativ a vynálezů, což vede k růstu produktivity založenému především na levné pracovní síle místo znalostí a technologií.

Za třetí , nedostatek dovedností a investičního kapitálu je hlavní překážkou. Mnoho pracovníků není vybaveno digitálními dovednostmi, technologickými znalostmi a znalostmi cizích jazyků, aby se přizpůsobili modernímu výrobnímu prostředí. Malé podniky mají potíže s přístupem k úvěrovému kapitálu pro investice do technologií, digitální transformace a výzkumu a vývoje (VaV).

V kontextu Vietnamu, který identifikuje vědu, technologie, inovace a digitální transformaci jako tři pilíře socioekonomického rozvoje, je třeba ke zlepšení produktivity práce přistupovat jako k komplexní národní strategii. Je nezbytné zdokonalit institucionální rámec a politiky, které podpoří transformaci modelu růstu od šířky do hloubky se zaměřením na produktivitu, kvalitu a efektivitu. Zároveň je třeba vytvořit příznivé prostředí pro kreativní startupy, podporovat výzkum a komercializaci vědeckých a technologických výsledků. Silná administrativní reforma a decentralizace v kombinaci se zvýšenou odpovědností pomáhají podnikům snadno získat přístup k programům na podporu inovací, digitální transformace a high-tech aplikací.

Podniky musí považovat produktivitu za strategii přežití, nejvyšší kritérium při plánování rozvoje. K tomu je nutné odvážně investovat do technologií a prosazovat komplexní digitální transformaci od výroby, řízení až po distribuci. Aplikace pokročilých modelů řízení (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) a využití velkých dat (Big Data, AI, IoT) pomůže optimalizovat procesy, snížit náklady a zvýšit přidanou hodnotu. Zároveň budování kultury inovací povzbuzuje zaměstnance k navrhování nápadů a vylepšování produktů, čímž se zvyšuje produktivita v rámci lidských zdrojů.

V digitálním věku produktivita neznamená jen „dělat více“, ale „dělat chytřeji“. Každý člověk si musí proaktivně zlepšovat své odborné dovednosti, digitální dovednosti, kreativní myšlení a schopnosti celoživotního učení.

Disciplína, průmyslový styl, smysl pro odpovědnost a uvědomění si potřeby učení jsou klíčovými faktory, které pomáhají pracovníkům zvýšit osobní produktivitu, potvrdit jejich hodnotu a příjem v ekonomice založené na znalostech.

Svět vstupuje do éry produktivity založené na znalostech, kde se technologie, inovace a data stávají „novými zdroji“. Pro Vietnam je to zlatá doba k dosažení průlomu, kdy se jasně utvářely politiky v oblasti národní digitální transformace, rozvoje vědy a techniky a inovačního ekosystému.

Zvýšení produktivity práce nejen pomůže Vietnamu zmenšit rozvojovou propast, ale také vytvoří základ pro přechod k zelenému, udržitelnému a soběstačnému modelu růstu. Harmonickým propojením technologií, institucí a lidí může Vietnam kompletně vybudovat vysoce produktivní ekonomiku, kde každá pracovní hodina přináší znalosti, kreativitu a efektivitu.

Centrum pro vědeckotechnickou komunikaci

Zdroj: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm