Měli byste využít okouzlujícího virtuálního světa, abyste zapůsobili na svého šéfa?

V moderní době se sociální média stala ideální platformou pro interakci a komunikaci mezi šéfy a zaměstnanci v rámci firmy. Samozřejmě, pokud se používají nesprávně, mohou být dvousečnou zbraní.

Proaktivně se „chlubte“.

Při hledání kandidátů pro firmu mnoho náborářů často „špehuje“, jak kandidáti používají sociální média. S ohledem na to si mnoho mladých lidí vytvořilo sofistikovaný a působivý osobní profil, aby udělali dobrý první dojem.

„Pracuji v bankovním sektoru a osobně si myslím, že sociální média jsou důležitým prostředkem pro navazování kontaktů s nadřízenými, kolegy a klienty. Vnímám je jako místo, kde se mohu proaktivně vyjádřit, nenápadně ukázat své silné stránky, pozitivní vlastnosti nebo dokonce svou vášeň pro práci,“ sdílel Nguyen Ho Tat Thang (22 let, z Ho Či Minova Města).

Thang věří, že sdílení příspěvků a témat souvisejících s jeho prací mu pomohlo vybudovat si důvěryhodnost mezi kolegy. I když to není všechno, dobře udržovaná a pozitivní prezentace na sociálních sítích mu pomohla udělat dobrý první dojem na šéfa a kolegy.

Podle pana Thanga je v dnešní době velmi těžké říct ne socializaci a navazování přátelství na sociálních sítích. V průměru má každý účet na Facebooku, Zalo nebo Instagramu… Skupiny a oddělení ve firmě mají obvykle společnou skupinu, která usnadňuje sdílení a výměnu pracovních informací. Zda jsou sociální média dobrá nebo špatná, závisí na tom, jak je každý člověk používá.

Překvapen šéfovou „extravagantní“ online přítomností.

Když Nguyen Duc Dung (23 let, z města Da Nang ) začal pracovat, byl překvapen, když zjistil, že jeho šéf online a v reálném životě jsou dva naprosto odlišní lidé. Věděl, že ve firmě je jeho šéf extrémně přísný, náročný a málokdy se usmívá. Na Facebooku se však často dělil o šťastné chvíle s rodinou, pracovní zážitky nebo komentoval aktuální dění.

„Ačkoli je můj šéf perfekcionista a v práci se zdá být nepřístupný, na sociálních sítích je velmi přátelský a pozitivní, a totéž platí i pro jeho osobní život. Dokonce často interaguje s mými fotkami a příspěvky a používá velmi mladistvý jazyk. Někdy aktualizuje svůj status třikrát nebo čtyřikrát a zveřejní status o tom, jak jde na jídlo, tráví čas s manželkou a dětmi, nebo dokonce o dešti…,“ řekl Dũng.

Budování vztahů s nadřízenými a kolegy na sociálních sítích je téma, které zajímá mnoho lidí.

Díky sociálním médiím Dung a jeho kolegové lépe porozuměli svému šéfovi, což snížilo tlak na interakci a spolupráci. Dung si také velmi váží sdílení s ostatními a učí se od něj mnoho cenných věcí.

„Sociální média mi pomáhají překlenout propast s mým šéfem a kolegy. Prostřednictvím jejich profilů mohu do určité míry porozumět jejich osobnostem a zájmům. Díky tomu snáze nacházím společnou řeč s ostatními, rychleji se integruji a přizpůsobuji novému prostředí,“ řekl Dung.

Zapněte režim „skrýt šéfa“ kvůli strachu z rizika.

Kromě toho se někteří lidé cítí nepříjemně při online komunikaci se svými šéfy a kolegy.

„Kdykoli zveřejňuji fotky s rodinou, přítelem nebo z cest , případně si stěžuji na tlak a stres, omezuji je na svého šéfa a některé kolegy, protože se cítím nepříjemně a nechci, aby o mém soukromém životě věděli příliš mnoho,“ svěřila se NN (26 let, z Ho Či Minova Města).

Podle paní N. jsou sociální média velmi nebezpečným místem; cokoli, co tam sdílíme, se může stát předmětem diskuse v „nepřítomných“ rozhovorech. Pro kolegy, se kterými máme špatné vztahy, to může být důvod, proč kritizují, zkoumají a porovnávají naše online a reálné fotografie. Omezení online přítomnosti našeho šéfa je jedním ze způsobů, jak se vyhnout zbytečným rizikům.

Paní Ho Thi Tra My (29 let, bydliště v Thu Duc City) si navíc vytvořila samostatný účet na Facebooku, aby se spřátelila se svým šéfem a kolegy. Na tomto účtu paní My aktualizovala pouze svůj profilový obrázek a sdílela příspěvky týkající se její společnosti a oboru práce.

„Na Facebooku v dnešní době není nouze o skupiny, které si stěžují na práci a kritizují firmy. V těchto skupinách se pravděpodobně skrývá i můj šéf a kolegové a i trochu neopatrný komentář by mi mohl později ztížit situaci. Proto obvykle používám dva účty, jeden pro práci a jeden, abych byl sám sebou,“ řekl My.

Paní My dodala, že to, zda se stát online přáteli se šéfy a kolegy, závisí na osobnosti každého člověka a povaze jeho práce. Bez ohledu na to, co děláte, byste si měli dodržovat určité hranice a být online uživatelem moudrým.

Na základě pozorování autora mezi mnoha pracovníky ve věku 18–30 let má většina jednotlivců 2 až 3 účty na Facebooku a alespoň jeden účet na Instagramu nebo TikToku.

Kromě toho mají také účet na LinkedIn (profesionální sociální síť, která má lidem pomoci s navazováním obchodních kontaktů a hledáním práce). Obsah zveřejňovaný na těchto účtech se bude lišit v závislosti na vaší cílové skupině a stávajících vztazích.

Zdroj: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm