Měli byste využít „luxusního“ virtuálního světa k získání bodů u svého šéfa?

V moderní době se sociální sítě staly ideálním místem pro komunikaci a interakci mezi šéfy a zaměstnanci ve firmě. Samozřejmě, že pokud to budeme používat nesprávně, bude to dvousečná zbraň.

Chopte se iniciativy a „předveďte se“

Při hledání kandidátů pro nějakou firmu mnoho zaměstnavatelů často „stalkuje“, aby zjistili, jak kandidát využívá sociální sítě. Mnoho mladých lidí si to uvědomuje a vytvořilo si „luxusní - elegantní - elegantní“ osobní stránku, aby hned od začátku udělali dojem.

„Pracuji v bankovním sektoru a osobně si myslím, že sociální média jsou důležitým prostředkem pro spojení s mým šéfem, kolegy a zákazníky. Vnímám je jako místo, kde se mohu proaktivně vyjádřit a nenápadně ukázat své dobré stránky, pozitivní stránky nebo dokonce svou vášeň pro práci,“ řekl Nguyen Ho Tat Thang (22 let, z Ho Či Minova Města).

Pan Thang věří, že sdílení příspěvků a témat souvisejících s prací mu také pomáhá získat důvěryhodnost v očích kolegů. I když to není všechno, dobře organizovaná a aktivní stránka na sociálních sítích mi pomohla udělat první dojem na mého šéfa a kolegy.

Podle pana Thanga je v dnešní době velmi těžké říct ne socializaci a navazování přátelství na sociálních sítích. V průměru má každý člověk účet na Facebooku, Zalo nebo Instagramu... Skupiny a oddělení ve firmě obvykle mají společnou skupinu, kde mohou pohodlně sdílet a vyměňovat si práci. Zda jsou sociální sítě špatné, nebo ne, závisí na tom, jak je každý člověk používá.

Překvapen šéfovou „hravostí“ online

Když Nguyen Duc Dung (23 let, z města Da Nang ) začal pracovat, byl překvapen, protože jeho šéf online a v reálném životě byly dva různé extrémy. Je známo, že ve firmě je jeho šéf extrémně přísný, náročný člověk a málokdy se usmívá. Na Facebooku však často sdílí šťastné okamžiky se svou rodinou, pracovní zážitky nebo komentuje nějaké aktuální zprávy.

„Ačkoli je můj šéf perfekcionista a v práci se zdá být nepřístupný, je velmi přátelský a aktivní na sociálních sítích, a totéž platí i pro jeho osobní život. Často také komunikuje s mými fotografiemi a příspěvky a používá velmi mladistvý jazyk. Jsou dny, kdy aktualizuje svůj status 3krát nebo 4krát, ať už jde na jídlo, tráví čas s manželkou a dětmi, nebo si dokonce nechává status o své náladě, když prší…“, řekl pan Dung.

Navazování přátelství se šéfem a kolegy na sociálních sítích je problém, který trápí mnoho lidí.

Díky sociálním sítím pan Dung a jeho kolegové také lépe rozumí svému šéfovi, což snižuje tlak při interakci a spolupráci. Také si váží sdílení se svým šéfem a učí se od něj mnoho dobrého.

„Sociální sítě mi pomáhají zkrátit vzdálenost s mým šéfem a kolegy. Prostřednictvím mé osobní stránky mohu porozumět jejich osobnostem a zájmům. Díky tomu mohu snadno najít společnou řeč s ostatními, rychle se integrovat a přizpůsobit novému prostředí,“ řekl pan Dung.

Zapněte režim „skrýt šéfa“ ze strachu z rizika

Kromě toho existují i ​​lidé, kteří se cítí nepříjemně při komunikaci se svým šéfem a kolegy online.

„Když zveřejňuji fotky s rodinou, partnerem, z cestování nebo si stěžuji na tlak a stres, omezuji svého šéfa a některé kolegy, protože se cítím nepříjemně a nechci, aby o mém soukromém životě věděli příliš mnoho,“ svěřila se paní NN (26 let, z Ho Či Minova Města).

Podle paní N. jsou sociální sítě velmi nebezpečná místa, cokoli na nich sdílíme, se může stát předmětem diskuse v „nepřítomných“ rozhovorech. Pro kolegy se špatnými vztahy to může být důvod ke kritice, zkoumání a porovnávání fotografií online i v reálném životě. Omezení online přítomnosti vašeho šéfa je způsob, jak se vyhnout zbytečným rizikům.

Paní Ho Thi Tra My (29 let, žijící v Thu Duc City) si dokonce vytvořila další účet na Facebooku, aby se spřátelila se svým šéfem a kolegy. Na tomto účtu paní My aktualizovala pouze svůj profilový obrázek a sdílela příspěvky týkající se její společnosti a oboru práce.

„Na Facebooku dnes není nouze o skupiny, které si stěžují na práci a obviňují firmu. Můj šéf a kolegové se v tom pravděpodobně objeví a pouhé pronesení něčeho nedbalého mi může v budoucnu ztížit život. Proto často používám dva účty, jeden pro práci a jeden, abych byla sama sobě věrná,“ řekla My.

Paní My dodala, že to, zda se se svým šéfem a kolegy spřátelíte online, závisí na vaší osobnosti a povaze vaší práce. Ať už děláte cokoli, měli byste si dodržovat určité hranice a být chytrým uživatelem internetu.

Podle autorových pozorování mnoha pracovníků ve věku 18 až 30 let má většina z nich 2 až 3 účty na Facebooku a alespoň jeden účet na Instagramu, TikToku...

Kromě toho mají také účet na LinkedInu (profesionální sociální síť, která má lidem pomoci s navazováním obchodních kontaktů a hledáním práce). Obsah zveřejňovaný na těchto účtech se také bude lišit v závislosti na vašem publiku a vztazích, které na něm máte.

Zdroj: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm