V posledním shonu roku firmy vypočítávají Tet bonusy.

VTV.vn - S blížícím se koncem roku mnoho podniků spěchá s přípravou plánů na svátkové bonusy a platy Tet pod dohledem odborů.

Ilustrativní obrázek.

Jak se rok blíží ke konci, jednou z hlavních obav zaměstnanců je: „Jaká bude letos výše mého Tet bonusu?“ a „Kdy svůj Tet bonus dostanu?“. Firmy také vstupují do spěšné fáze a současně připravují Tet bonusy a platy pro své zaměstnance.

Spolu s plány sociálního zabezpečení přímo organizovanými odbory vydává Vietnamská všeobecná konfederace práce také pokyn odborům na místní úrovni, aby vypracovávaly plány, monitorovaly a vyjednávaly mzdy a bonusy s cílem zajistit práva pracovníků.

Společnost DBG Technology Vietnam, která se nachází v provincii Thai Nguyen , byla do jisté míry ovlivněna nedávnými historickými povodněmi. S pomocí odborů se však společnost v podstatě dohodla na bonusové politice Tet pro své zaměstnance.

Pan Zeng Shuiping, ředitel pro administrativu a lidské zdroje ve společnosti DBG Technology Vietnam, uvedl: „V souladu s obecnou politikou mezi společností a odborovou organizací obdrží všichni zaměstnanci během Tetu (lunárního Nového roku) bonus odpovídající jednomu měsíčnímu základnímu platu. V loňském roce společnost dvakrát, v dubnu a srpnu, upravila platy a zvýšila základní plat z 4 560 000 VND na 6 400 000 VND, což dokazuje zájem společnosti o blaho svých zaměstnanců.“

V jiné společnosti se mezi odbory a představenstvem aktivně jedná o vývoji politiky odměňování.

Pan Zhu Guanjun, generální ředitel společnosti Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, uvedl: „Společnost v současné době nedefinovala výši bonusu Tet, ale zavázala se odborům, že nebude zadržovat mzdy. Odbory navrhly bonus ve výši alespoň jednoho měsíčního příjmu a obě strany stále jednají.“

Odbory na všech úrovních označily a monitorují mzdy a bonusy za klíčový úkol na konci roku, aby zajistily legitimní práva pracovníků.

Během svátků lunárního Nového roku odborový svaz nadále pečlivě sleduje každý podnik, aby zajistil transparentní vyplácení mezd a bonusů, a to kromě praktických sociálních programů, jako je poskytování jízdenek na vlak a autobus pro návrat domů a další činnosti na podporu života.

Tato podpora nejen pomáhá zaměstnancům cítit se v práci jistě, ale také vytváří důvěru a motivaci k tomu, aby zůstali odhodláni a přispívali k celkovému rozvoji firmy.

Zdroj: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm