Osoba s nejvyšším důchodem v zemi pobírá 124 milionů VND.

Podle statistik vietnamského úřadu sociálního zabezpečení pobírá v celé zemi 471 lidí důchody ve výši přesahující 20 milionů VND měsíčně, z nichž nejvyšší je 124,7 milionu VND.

Nejvyšší důchodce žije v Ho Či Minově Městě, byl předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti, do důchodu odešel v dubnu 2015 s důchodem 87,3 milionu VND. Do června 2023 bude jeho důchod činit 124,7 milionu VND měsíčně poté, co stát pětkrát upravil jeho důchod.

Rozdíl v odvodech na sociální pojištění a důchodech učitele v mateřské škole a vedoucího podniku s přímými zahraničními investicemi podle statistik v roce 2017. Grafika: Tien Thanh — Rozdíl v odvodech na sociální pojištění a důchodech učitele v mateřské škole a vedoucího podniku s přímými zahraničními investicemi podle statistik v roce 2017. Grafika: *Tien Thanh*

Tento muž má 23 let účasti v systému sociálního pojištění (SI) a vždy platil vysoké příspěvky, takže i jeho důchod je vysoký podle principu příjmů z příspěvků. Konkrétně před rokem 2007 jeho plat přesahoval 200 milionů VND měsíčně, protože v té době neexistovala žádná regulace stropu pro příspěvky SI.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2006 od roku 2008 omezuje maximální povinný příspěvek na sociální pojištění na 20 měsíců z obecné minimální mzdy. Od ledna 2007 do března 2015 tato osoba vždy platila sociální pojištění od 15,4 do 23 milionů VND měsíčně.

Vietnamský úřad sociálního zabezpečení uvedl, že 382 lidí pobírá důchody ve výši 20–30 milionů VND, 80 lidí pobírá 30–50 milionů a 9 lidí pobírá přes 50 milionů VND měsíčně. Všichni tito lidé pracují ve Vietnamu v soukromých společnostech, společných podnicích a zahraničních podnicích. Platí sociální pojištění podle svého skutečného platu v cizí měně nebo ve vietnamské měně na nejvyšší úrovni.

Přibližně 1,9 milionu lidí, což představuje 70 % celkového počtu důchodců v zemi, pobírá z Fondu sociálního pojištění 3–7 milionů VND měsíčně. Více než 67 300 lidí pobírá důchody pod hranicí chudoby (hranice chudoby ve městech je 2 miliony VND). Kromě důchodů mají senioři po dosažení důchodového věku k dispozici bezplatnou kartu zdravotního pojištění s mírou dávky 95 % při vyšetřování a léčbě pacientů.

Hanojské cvičení v květinové zahradě Thanh Cong (Hanoj). Foto: Ngoc Thanh — Hanojské cvičení v květinové zahradě Thanh Cong (Hanoj). Foto: *Ngoc Thanh*

Výše důchodu závisí na počtu let odpracovaných příspěvků a platu, který slouží jako základ pro odvody sociálního pojištění. Aby se zmenšil rozdíl v důchodech mezi plátci vysokých a nízkých příspěvků, současný zákon stanoví, že nejvyšší plat z příspěvků je 20násobek základního platu, tj. 29,8 milionu VND, a s růstem základního platu od 1. července se zvýší na 36 milionů.

Podle statistik z roku 2022 činil průměrný plat na sociálním pojištění v celém systému 5,73 milionu VND, což odpovídá 76 % průměrného příjmu zaměstnanců. Podniky s přímými zahraničními investicemi mají nejvyšší a nejnižší platy na sociálním pojištění v soukromém sektoru.

Správní orgán zaznamenal situaci, kdy podniky oddělují nebo převádějí příspěvky na jiné dávky, aby se vyhnuly placení sociálního pojištění. Plat pro sociální pojištění je proto v současnosti jen mírně vyšší než minimální mzda, plus 5–7% příspěvek za těžkou práci, nebezpečnou práci nebo práci s odborným vzděláním.

Tato úroveň příspěvků činí důchod velmi nízkým. Například společnost platí zaměstnanci 20 milionů VND, ale sociální pojištění odvádí na základě platu 5 milionů VND. Pokud zaměstnanec platí za celý rok a odejde do důchodu v požadovaném věku, obdrží minimálně 45 % a maximálně 75 % průměru za celé období pojišťovnictví.

Aby se výše uvedená situace překonala, novelizovaný zákon o sociálním pojištění stanoví dvě možnosti platu jako základ pro výpočet měsíčních příspěvků na sociální pojištění, které se vztahují na zaměstnance v podnikatelském sektoru, kteří platí regionální minimální mzdu.

Možnost 1 zachovává stávající předpisy. Plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění zahrnuje plat, příplatky za plat a další doplňkové částky stanovené konkrétními částkami uvedenými v pracovní smlouvě. To způsobuje pracovníkům újmu, protože se v průběhu pracovního procesu výše uvedené částky mění.

Druhou možností je, že měsíční mzda zahrnuje plat, příplatky a další částky stanovené zákoníkem práce. Částka vypočítaná na sociální pojištění tak zahrnuje jak předem stanovené částky, tak i výkyvy během pracovního procesu zaměstnance. Zaměstnancova mzda na sociální pojištění se tak zvýší, aby pobíral vyšší důchod.

Hong Chieu

Zdrojový odkaz