Jednou z nejvýznamnějších novinek je povolení zaměstnancům provést jednorázovou platbu až do výše 6 měsíců povinného sociálního pojištění, aby měli nárok na důchod. Zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro dosažení důchodového věku, ale mají minimálně 6 měsíců povinného sociálního pojištění, aby měli nárok na důchod, mohou i nadále provádět jednorázovou platbu za chybějící měsíce ve výši rovnající se celkové platbě zaměstnance a zaměstnavatele předtím, než zaměstnanec opustí pracovní poměr, do penzijního fondu a fondu pro případ smrti.

Podle starých předpisů budou pracovníci, kteří nemají požadovanou dobu odvádění příspěvků, nuceni pokračovat v práci, aby si zaplatili za celý rok. Umožnění pracovníkům provést jednorázovou platbu 6 měsíců povinného sociálního pojištění, aby získali nárok na důchod, vytvoří příznivější podmínky pro jejich pobírání, což prokáže ducha lidskosti, flexibility a vhodnosti s praktičností dané politiky.
Spolu s tím tento oběžník také popisuje, jak vypočítat dávky v nemoci pro zaměstnance s důležitými změnami.
Podle dřívějších předpisů se dávka v nemoci vypočítává ve výši 75 % platu pro odvody na sociální pojištění za měsíc bezprostředně předcházející dovolené. V případě dlouhodobé dovolené se uplatňují sazby 65 %, 55 % a 50 % v závislosti na počtu let odvodů na sociální pojištění. Podle nového oběžníku se výše dávky vždy uplatňuje podle stratifikované sazby založené na době odvodů na sociální pojištění, a to včetně následujících specifických úrovní: 65 %, pokud odvody trvají 30 a více let, 55 %, pokud odvody trvají od 15 do méně než 30 let, 50 %, pokud odvody trvají méně než 15 let.
Zdroj: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
Komentář (0)