Důchodové podmínky: Předpisy, které potřebujete znát podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024

Ilustrační fotografie

Obecné podmínky pro nárok na důchod

Podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024 musí zaměstnanci pro pobírání důchodu splňovat současně dvě podmínky, a to délku plateb sociálního pojištění a věk odchodu do důchodu.

Ohledně doby platnosti sociálního pojištění: Zaměstnanci musí mít povinnou dobu platnosti sociálního pojištění alespoň 15 let. Jedná se o důležitou změnu oproti staré regulaci (požadující 20 let), která vytváří podmínky pro přístup k důchodovému režimu pro mnoho zaměstnanců s krátkou dobou platnosti sociálního pojištění. Pro účastníky dobrovolného sociálního pojištění je požadovaná doba platnosti sociálního pojištění rovněž alespoň 15 let.

Ohledně věku odchodu do důchodu: Věk odchodu do důchodu se zavádí podle plánu stanoveného v zákoníku práce z roku 2019. Konkrétně se pro muže od 60 let a 3 měsíců v roce 2021 bude každoročně zvyšovat o 3 měsíce až do dosažení 62 let v roce 2028. Pro ženy se od 55 let a 4 měsíců v roce 2021 bude každoročně zvyšovat o 4 měsíce až do dosažení 60 let v roce 2035.

Případy předčasného odchodu do důchodu

Zákon také stanoví řadu zvláštních případů, kdy zaměstnanci mohou odejít do důchodu v nižším věku, než je běžný věk za pracovních podmínek, ale stále musí zajistit minimální dobu platby sociálního pojištění.

Pro zaměstnance vykonávající těžké, toxické, nebezpečné práce nebo pracující v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami: Zaměstnanci s celkovou dobou povinného sociálního pojištění 15 let a více při výkonu těchto prací nebo práci v oblastech se zvláště obtížnými podmínkami (včetně doby práce v místech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021) mohou odejít do důchodu v nižším věku, než je obecně platné. Důchodový věk v tomto případě může být nižší, ale ne o více než 5 let nižší než důchodový věk za běžných pracovních podmínek v době odchodu do důchodu dle předpisů.

Pro zaměstnance pracující v podzemní těžbě uhlí: Zaměstnanci, kteří pracovali v podzemní těžbě uhlí 15 let nebo déle, mohou odejít do důchodu maximálně o 10 let nižším věku, než je důchodový věk za běžných pracovních podmínek. Konkrétní pracovní místa jsou uvedena v příloze I vládního nařízení č. 158/2025/ND-CP.

Pro důstojníky, vojáky z povolání, lidovou policii a některé další zvláštní subjekty: Tyto subjekty mají při odchodu do důchodu povinnou dobu plateb sociálního pojištění 15 let nebo déle a mohou odejít do důchodu maximálně ve věku o 5 let nižším, než je obecná věková hranice, pokud zvláštní zákony nestanoví jinak.

Pro zaměstnance nakažené HIV/AIDS v důsledku pracovního úrazu: Zaměstnanci v tomto případě mají nárok na důchod, pokud si platili povinné sociální pojištění po dobu alespoň 15 let, bez ohledu na věk.

Pro zaměstnance se sníženou pracovní schopností: Zaměstnanci se sníženou pracovní schopností mohou také odejít do předčasného důchodu, ale musí splňovat podmínku delší doby plateb sociálního pojištění a důchod bude z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážen (snížen o 2 % za každý rok předčasného odchodu do důchodu). Pokud jde o podmínky pro nárok, zaměstnanci musí mít povinnou dobu plateb sociálního pojištění alespoň 20 let. Konkrétní případy jsou upraveny následovně:

Odejít do důchodu až o 5 let dříve, pokud se pracovní kapacita sníží z 61 % na méně než 81 %.

Odejít do důchodu až o 10 let dříve, pokud je pracovní kapacita snížena o 81 % nebo více.

Lidé, kteří pracovali 15 a více let v obzvláště náročných, toxických nebo nebezpečných zaměstnáních a mají 61% a více snížení pracovní schopnosti, mají také nárok na nižší důchod.

Některé další poznámky

Jak určit věk, když v záznamu není jasně uvedeno datum a měsíc narození: Pokud je v záznamu uveden pouze rok narození, bude se za datum narození považovat 1. leden daného roku. Pokud je uveden pouze měsíc a rok narození, bude se za datum narození považovat 1. den daného měsíce.

Pracovní doba na bojišti: Pracovní doba na bojištích B a C před 30. dubnem 1975 a na bojišti K před 31. srpnem 1989 se v místech s regionálním příplatkovým koeficientem 0,7 započítává jako pracovní doba a slouží jako základ pro posouzení nároku na důchod.

V případě doby placení povinného i dobrovolného sociálního pojištění: Doba pro výpočet důchodových dávek je celková doba pro oba typy plateb sociálního pojištění. Pokud zaměstnanec platil povinné sociální pojištění po dobu 15 let nebo déle a splňuje věkové požadavky, bude pobírat důchod podle povinného sociálního pojištění.

Tuan Thanh - Sociální pojištění provincie Tay Ninh

Zdroj: https://baolongan.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-nhung-quy-dinh-can-biet-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-a204815.html