Budování příznivého pracovního prostředí pro zaměstnance

V současném období zrychlující se industrializace, modernizace a mezinárodní integrace má budování civilizovaného a progresivního pracovního prostředí zvláštní význam. To je nejen podmínkou pro ochranu oprávněných práv a zájmů zaměstnanců, ale také základem pro formování harmonických a stabilních pracovních vztahů a směřování k udržitelnému rozvoji podniků.

Věnujte pozornost pracovním podmínkám a benefitům.

Společnost King Loy Enterprise Co., Ltd. (obec Can Giuoc, provincie Tay Ninh ) v současnosti zaměstnává 2 145 zaměstnanců. Budování civilizovaného a moderního pracovního prostředí věnuje zvláštní pozornost odborový svaz Grassroots (GC) a představenstvo společnosti. Odborový svaz GCC, který tento úkol označil za klíčový, realizoval mnoho praktických aktivit, které přispívají ke zlepšení výroby a efektivity podnikání a zároveň lépe dbá na legitimní a zákonná práva a zájmy pracovníků.

Díky příznivému pracovnímu prostředí se mohou zaměstnanci ve své práci cítit bezpečně.

Podle předsedy odborové organizace společnosti King Loy Enterprise Co., Ltd. Hoang Thi Quy odborová organizace vždy úzce koordinuje s představenstvem společnosti plné uplatňování režimů týkajících se mezd, bonusů, sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti atd. v souladu s ustanoveními zákona. Kromě toho společnost věnuje pozornost zlepšování pracovních podmínek, zajišťování vzdušných výrobních dílen, kompletnímu vybavení ochrannými prostředky na práci a zajištění bezpečnosti a hygieny práce. Díky tomu je chráněno zdraví a život zaměstnanců, zlepšuje se pracovní duch, vytváří se klid a dlouhodobá vazba na společnost.

Odborový svaz společnosti King Loy Enterprise Co., Ltd. také propaguje propagandu a povzbuzuje členy odborů a zaměstnance k dodržování pracovněprávních předpisů, udržování průmyslového stylu, budování kultury civilizovaného chování, respektu a spolupráce mezi sebou navzájem. Kromě toho odborový svaz koordinuje s představenstvem společnosti pravidelné dialogy a dialogy o incidentech, vyjednává, podepisuje a dohlíží na kolektivní pracovní smlouvy, které obsahují mnoho ustanovení, jež jsou pro zaměstnance výhodnější. Konkrétně společnost poskytuje bonus Tet ve výši 1 měsíčního základního platu, bonusy za svátky od 30. dubna do 1. května, 2. září, v den založení společnosti, peníze na štěstí k lunárnímu Novému roku; podporuje obědy, benzín, bydlení, stravu; dotuje péči o děti pro muže i ženy; podporuje zaměstnance s vážnými onemocněními. Kromě toho společnost pravidelně naslouchá a vstřebává názory zaměstnanců, včas upravuje a zlepšuje pracovní podmínky, jako je zajištění osvětlení, větrání a bezpečnosti práce; platy, bonusy a benefity jsou veřejně a transparentně zveřejňovány. To vše se děje v duchu respektu, naslouchání, spolupráce a sdílení, což pomáhá minimalizovat spory a budovat stabilní a soudržné pracovní prostředí.

„Most“ mezi pracujícími a podniky.

Ve společnosti Texray Company Limited (VN) v okrese Khanh Hau hraje výkonná rada odborů také dobrou roli „mostu“ mezi zaměstnanci a představenstvem společnosti. Výkonná rada odborů je blízká, přátelská, nadšená, připravená naslouchat, podporovat a rychle odpovídat na otázky zaměstnanců v práci i v osobním životě.

Zaměstnanci společnosti Texray (VN) Co., Ltd. oslavili své narozeniny.

Předsedkyně odborového svazu společnosti Texray Company Limited (VN) Le Thi Ngoc Diem uvedla: „Aby byla zajištěna práva a zlepšeny pracovní podmínky zaměstnanců, odborový svaz navrhl mnoho praktických řešení, která byla schválena představenstvem a efektivně implementována. Mezi typické příklady patří zvýšení obědových dávek, výstavba prostorných a vzdušných parkovišť, aby zaměstnanci měli bezpečné a pohodlné místo pro parkování svých vozidel. Odborový svaz navíc pořádá pro zaměstnance měsíční narozeninové oslavy, aby vytvořil intimní atmosféru a stmelil kolektiv. Odborový svaz radí v oblasti úpravy mezd, když stát vydává nařízení o zvýšení regionálních minimálních mezd, a přispívá tak k zajištění příjmů a života zaměstnanců. Odborový svaz zejména organizuje každoroční kulturní a sportovní aktivity, které vytvářejí zdravé hřiště a pomáhají zaměstnancům relaxovat a posilovat solidaritu po stresující pracovní době.“

Aby odborový svaz a společnost Texray Company Limited (VN) získaly od zaměstnanců názory a doporučení, instalovaly na mnoha vhodných místech schránky s návrhy a zřídily online komunikační kanál prostřednictvím platformy Zalo, který zaměstnancům umožňuje snadno sdílet jejich myšlenky a touhy. Veškeré zpětné vazby byly zaznamenány výkonným výborem odborového svazu a projednány s vedením společnosti za účelem včasného řešení, což přispělo k budování demokratického, otevřeného a vzájemně respektujícího pracovního prostředí.

Zaměstnanci a pracovníci společnosti Texray (VN) Co., Ltd. se účastní fotbalových aktivit.

Kromě toho odborový svaz společnosti Texray Company Limited (VN) pořádá pro zaměstnance mnoho aktivit, jako je například dávání dárků zaměstnankyním na Mezinárodní den žen 8. března, dárky pro děti zaměstnanců k podzimnímu svátku, dárky k lunárnímu Novému roku, návštěvy a podpora členů odborů v obtížných situacích, při nemoci, svatbě nebo neštěstí atd. Tyto smysluplné aktivity pomáhají zaměstnancům více se připojit ke společnosti.

Péče o zaměstnance a vytváření příznivého pracovního prostředí pro ně přináší nejen přímé výhody zaměstnancům, ale je také důležitým základem pro stabilizaci výroby a dlouhodobý rozvoj podniků. Když je o zaměstnance pečováno, nasloucháno jim a pracují v bezpečném a přátelském prostředí, budou více odhodláni a vynaloží více úsilí na to, aby přispěli k celkovému rozvoji podniku.

Nefrit

Zdroj: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html