Vietnam má vysoký podíl vědkyň a firmy prosazují rovnost pohlaví

Genderová rovnováha je dnes jedním z důležitých kritérií udržitelného rozvoje. Ve Vietnamu mnoho podniků v různých oblastech, zejména těch souvisejících s exportem, více posiluje postavení žen.

Ve srovnání s regionem poměrně vynikáme v podílu žen v „neženských“ oborech.

Vietnam v regionu vyniká podílem vědkyň.

Podle UNESCO (2023) tvoří ženy pouze 31 % celkového počtu výzkumníků na celém světě a genderový rozdíl je ještě výraznější ve vyšších akademických pozicích. Tvoří pouze 12 % členů národních akademií, je méně pravděpodobné, že jsou zvány k vystoupení na významných konferencích, a je méně pravděpodobné, že budou hlavními autory vědeckých prací než muži.

Na nedávné akci v Ho Či Minově Městě prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - viceprezident Národní univerzity v Ho Či Minově Městě, který právě obdržel osvědčení o uznání za akademika Světové akademie věd v Brazílii - uvedl: „Ve vědě a technice je účast žen zásadním faktorem pro zajištění spravedlivého a efektivního uplatňování vědeckých poznatků pro všechny.“

Tato osoba uvedla, že v obchodním životě, zejména s nástupem Rezoluce 68 o soukromé ekonomice a Rezoluce 57 o vědě a technice, je vidět, že vědeckovýzkumné aktivity se neomezují pouze na rámec laboratoří v ústavech a školách, ale probíhají v každodenní praxi, ve výzkumných a vývojových odděleních (VaV) podniků.

Při pohledu na regiony je situace pestřejší. Například v Latinské Americe a Karibiku je téměř polovina výzkumníků žen, zatímco některé rozvinuté asijské země mají nízké míry, například Japonsko s pouze 17 %, Tchaj-wan s 18,8 %, Jižní Korea s 20–25 % a Čína s 28 %. V rámci ASEAN mají Filipíny a Thajsko více než 50 % výzkumníků žen, ale Singapur je to pouze 34 % a Kambodža kolem 20 %.

Vietnam je zvláštním případem, kde podíl výzkumnic dosahuje přibližně 45 % – patří k nejvyšším v regionu a překračuje celosvětový průměr. Tento výsledek odráží tradici oceňování rovného vzdělávání a také vytrvalé úsilí vietnamských intelektuálek.

Vietnam má vysoký podíl vědkyň a firmy prosazují rovnost pohlaví - 1

Profesorka Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - viceprezidentka Národní univerzity v Ho Či Minově Městě, přednesla na konferenci svůj projev (Foto: GEARS@VN).

Podle zasvěcených osob v kontextu čtyř hlavních rezolucí politbyra (rezoluce 57, 59, 66, 68), které jsou přirovnávány ke „čtyřm pilířům“, jež pomáhají zemi dosáhnout průlomu, odstranění genderových bariér ve vědě uvolní obrovské zdroje a vytvoří větší dynamiku pro rozvoj.

Jak to implementují vietnamské firmy?

Pokud jde o obchodní oblast, v odvětví vodohospodářství výsledky průzkumu VWSA a Asijské rozvojové banky provedeného ve 28 zemích ukázaly, že ženy tvoří pouze 18 % celkové pracovní síly; podíl žen ve vysokých manažerských pozicích je pouze 3–9 %. Zpráva ADB z roku 2025 ukazuje, že ženy tvoří ve Vietnamu v odvětví zásobování vodou a odvodňování přibližně 33 % pracovní síly, ale zastávají pouze 7 % vedoucích pozic (jako je představenstvo nebo správní rada).

Tým expertů GEAR@VN uvedl, že poskytuje konzultace v oblasti měření a správy indexů rovnosti žen a mužů na pracovišti pro typické podniky z mnoha různých ekonomických odvětví, včetně: TTC AgriS (zemědělství), Biti's (spotřební zboží), WellSpring Saigon (dvojjazyčné vzdělávání), Lac Dia Cooperative (potraviny a nápoje), Pencil Group (kreativní média) a Wecare247 (zdravotnické služby).

Program GEARS@VN byl spuštěn v lednu 2025 a v současné době je výsledkem partnerství mezi BSA Center a ECUE Social Enterprise, jehož cílem je podporovat zapojení a posílení postavení žen v ekonomickém a obchodním sektoru. Tento program je v současné době realizován v dalších zemích, včetně Indonésie, Filipín a Myanmaru.

Ve Vietnamu bude program v období 2025–2026 provádět výzkum aktuálního stavu rovnosti žen a mužů v klíčových vietnamských exportních odvětvích (akvakultura, textil, obuv, dřevo a nábytek).

Nebo model „Triple Helix“, považovaný za efektivní teoretický rámec pro propojení státu, školy a podniku, přitahuje pozornost mnoha podniků, včetně VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

Mezinárodní trendy obecně ukazují, že se rámec politiky ESG stává běžným standardem. Zejména faktor „S“ – Sociální – zahrnuje ukazatele týkající se genderové transparentnosti, diverzity lidských zdrojů a ochrany pracovních práv žen. Pokud vietnamské podniky nemohou prokázat kapacitu v oblasti ESG, zejména genderový index, budou mít potíže s přístupem ke kapitálu a exportním příležitostem.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm