Dělníci vracející se do práce do svých rodných měst: Buďte šťastní, nebojte se.

Zaměstnanci musí mít snesitelný plat a úspory. Kromě dostatečného zdravotního a sociálního pojištění musí firmy zvážit i „usazování“ zaměstnanců – Foto: CT

Provinční federace práce Dong Nai uvedla, že v roce 2023 a prvních šesti měsících roku 2024 opustí Dong Nai přibližně 60 000 pracovníků a přesune se do provincií a měst v regionech Severní a Jižní centrální provincie a Jihozápadní provincie.

Výrobní závody Dong Nai proto „žízní“ po pracovní síle, zejména v některých odvětvích, jako je textilní průmysl, obuv, výroba a zpracování dřeva...

Stejná situace se odehrává v Binh Duongu a Ho Či Minově Městě. Továrna Samho v Cu Chi potřebuje dalších 1 500 pracovníků, ale v posledních měsících jich najala pouze 300, uvedla paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelka Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě.

Prvním důvodem je, že všechny provincie a města mají průmyslové parky, některé provincie jich mají více, jiné méně, ale evidentně už pracovníci nejsou nuceni jezdit na jihovýchod, aby si našli práci.

V posledních letech provincie, které dříve patřily k nejchudším, nyní transformovaly svou ekonomickou strukturu, přilákaly investice a vytvořily mnoho pracovních míst. Nemluvě o tom, že zemědělské produkty vstoupily do svého nejprosperujícího období v historii a nový venkov změnil život chudých a zaostalých.

Pracovníci mají mnoho příležitostí najít si práci, takže mají tendenci setrvávat více ve venkovských oblastech, protože jsou blízko domova, snižují náklady a snadno žijí se zvyky a praktikami svého domova.

To je prospěšné nejen pro pracující, ale na národní úrovni je to příležitost ke zkrácení propasti mezi městskými a venkovskými oblastmi a k ​​realizaci strategie „opouštět venkov, ale neopouštět venkov“.

Po pandemii COVID-19 shledali dělníci ve městě život velmi nejistým a vystaveni příliš mnoha rizikům.

Při současné úrovni platů je velmi obtížné ušetřit peníze, přičemž náklady na pronájem domu, stravování, cestování, studium, lékařské ošetření atd. zabírají téměř veškerý příjem. Stačí jedna nešťastná událost, jako je nehoda nebo nemoc, a může způsobit okamžité finanční potíže.

Proto mají tendenci hledat práci, která sice nemusí mít vysoký příjem, ale je dlouhodobě bezpečná a stabilní.

Nedostatek pracovních sil je nebezpečím, ale lze jej také proměnit v příležitost. V této nucené situaci jihovýchodní region využívá příležitosti k rychlé transformaci a restrukturalizaci ekonomiky směrem k posunu průmyslu, služeb a obchodu na vysokou kvalitu, postupnému snižování náboru nekvalifikované a nízkokvalifikované pracovní síly a vytváření centra mezinárodní úrovně, které se bude srovnávat s regionem nejen z hlediska ekonomiky a financí, ale také z hlediska civilizace a modernity.

Na druhou stranu, firmy, které si chtějí udržet zaměstnance, musí vytvořit mnohem kvalitnější životní prostředí než dříve.

Firmy si musí uvědomit, že doby, kdy mladí lidé stáli v dlouhých frontách před branami továren a čekali na pohovory, možná skončily, a změnit své zásady odměňování a postoje k zaměstnancům, aby si je dlouhodobě udržely.

Pracovníci musí mít mzdu, která jim zajistí obživu, a úspory. Kromě dostatečného zdravotního a sociálního pojištění musí podniky zvážit „usazování“ pracovníků, jako je sociální bydlení, internáty, školky, školy, lékařská péče a zábava.

Poučte se od Japonců, majitelé firem s dobrou politikou zacházení budou mít továrny, kde většina pracovníků budou dělníci z více generací v rodině, klanu oddaném službě celým srdcem. V této éře Managementu 4.0, pokud nezměníte styl řízení, bude těžké přežít.

Zdroj: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm