Žena prolomila „skleněný strop“ technologií v Jižní Koreji.

V často předsudkovém asijském pracovním prostředí otevřel vzestup Choi Soo-yeon, generální ředitelky společnosti Naver, největší jihokorejské technologické společnosti, inspirativní nový milník v oblasti rovnosti žen a mužů.

Korejská firemní kultura je proslulá svým důrazem na seniority a nevyslovenými předsudky vůči ženám v technologiích. Proto se skutečnost, že žena z generace 80. let byla ve společnosti Naver pověřena nejvyšší vedoucí pozicí, stala silným symbolem skutečné rovnosti pohlaví. Přesvědčivě prokázala, že intelektuální schopnosti a strategické myšlení neznají genderové hranice a že ženy mohou řídit přední technologické korporace stylem, který je flexibilní, empatický a přizpůsobivý.

Budování silné pozice prostřednictvím porozumění a hmatatelných výsledků.

V roce 2022 Naver šokoval asijská média, když oficiálně jmenoval Choi Soo-yeon generální ředitelkou v mladém věku 39 let. V ekonomice , kde pozice generálních ředitelů velkých korporací zastávají převážně muži ve věku 50 nebo 60 let, se toto rozhodnutí představenstva Naveru setkalo se značnou skepsí trhu.

Otázka „Proč se tak mladá žena mohla na tuto pozici ujmout?“ však byla díky jejím vynikajícím výsledkům rychle a uspokojivě zodpovězena.

Paní Choi Soo-yeon disponuje mimořádně vzácným interdisciplinárním myšlením. Po bakalářském titulu v oboru inženýrství na prestižní Soulské národní univerzitě získala magisterský titul v oboru práva na Harvardově univerzitě. Než se stala generální ředitelkou, věnovala mnoho let společnosti Naver, kde vedla oddělení globální podpory a přímo řídila fúze a akvizice a strategie expanze na mezinárodní trhy. Tato dokonalá kombinace hlubokých technických znalostí, bystrého právního myšlení a rozsáhlých zkušeností na globálních trzích z ní činí ideální volbu pro to, aby Naver vyvedla z jeho mezí „domácího portálu“ na světovou scénu .

Generální ředitel společnosti Naver, Choi Soo-yeon (vpravo), a zakladatel Lee Hae-jin (vlevo) během strategické schůzky s generálním ředitelem společnosti Nvidia Jensenem Huangem, na níž potvrdili rozhodný krok jihokorejského technologického giganta k vybudování globálního ekosystému infrastruktury umělé inteligence. Foto: CEONEWS

Pod vedením generální ředitelky Choi Soo-yeon konsolidované tržby společnosti Naver pozoruhodně vzrostly a v roce 2024 poprvé překročily 10 bilionů wonů (přibližně 185 bilionů VND). Aby paní Choi dosáhla tohoto historického milníku pro korejský internetový průmysl, důsledně prosazovala strategii, kterou je aplikace umělé inteligence (AI) do svých klíčových služeb. Když trh vyjádřil obavy ohledně akvizice severoamerické platformy elektronického obchodování Poshmark, otevřeně se podělila o svou přesvědčivou vizi: „Budoucnost elektronického obchodování spočívá v propojení peer-to-peer (C2C) transakcí a umělé inteligence (AI).“

Tato strategická vize přinesla ovoce, když se společnost Poshmark začátkem roku 2024 rychle stala ziskovou a stala se odrazovým můstkem pro globální expanzi technologie společnosti Naver. Tento výsledek nejen posílil pozici společnosti, ale také potvrdil schopnosti ženy, která ovládala technologie a věděla, jak proměnit plány na papíře v hmatatelnou hodnotu pro komunitu.

Vřelé srdce reformuje kulturu na pracovišti pro ženy.

Obchodní prozíravost právničky s harvardským vzděláním neubírá na její empatii v oblasti řízení lidských zdrojů. Pro Choi Soo-yeon není rovnost pohlaví suchým sloganem ani administrativním cílem, kterého je třeba dosáhnout, ale spíše nejpraktičtějším projevem péče o každého zaměstnance.

Zasazovala se o zjednodušení zastaralého hierarchického systému a vytvoření příležitostí pro mladé profesionály, zejména programátorky a technologické inženýrky, aby se mohly vyjadřovat a postupovat na základě zásluh, nikoli na základě seniority. Paní Choi si uvědomovala těžkou zátěž, které ženy čelí při skloubení rodinných a pracovních povinností, a proto se stala průkopnicí flexibilního a propojeného pracovního modelu, zvýšila mateřské dávky a zajistila zařízení péče o děti přímo na pracovišti.

Díky svému flexibilnímu a empatickému stylu vedení se Choi Soo-yeon stala vzorem pro moderní generaci žen a sebevědomě stoupala k vrcholu a vedení velkých ekonomických konglomerátů. (Foto: CEONEWS)

Když Choi Soo-yeon na fórech o lidských zdrojích diskutovala o otázkách lidských zdrojů, jednou vyjádřila hluboce humánní filozofii o skutečné rovnosti žen a mužů: „Rovnost žen a mužů na pracovišti nespočívá jen ve zvýšení procenta žen v personálních zprávách, ale ve vytvoření bezpečného ekosystému, kde si ženy nemusí vybírat mezi rolí matky a šéfky.“

Díky tomuto přístupu si Naver udržela vynikající ženské talenty a mohla se věnovat své práci, aniž by obětovala svou roli matky nebo možnosti kariérního postupu.

Jedinečná cesta k ochraně technologické suverenity a kulturní identity.

Uprostřed tvrdé konkurence mezi globálními technologickými giganty v oblasti umělé inteligence si Choi Soo-yeon pro Naver zvolila velmi unikátní cestu. Místo kopírování nebo spoléhání se na zahraniční technologie zaměřila veškeré své úsilí na model „AI Sovereignty“ s HyperCLOVA X v jádru, což je systém umělé inteligence speciálně optimalizovaný pro korejský jazyk a kulturní kontext.

Důsledně zastávala názor, že každý národ potřebuje model umělé inteligence, který přesně odráží jeho jazyk, myšlení a kulturní hodnoty. Tato udržitelná vize pomohla společnosti Naver rozšířit její vliv na nové mezinárodní trhy, zejména prostřednictvím zakázek v hodnotě 100 milionů dolarů (přibližně 2,5 bilionu VND) na rozvoj digitální infrastruktury a vývoj umělé inteligence založené na arabštině na Blízkém východě. Žena v čele společnosti Naver dokázala, že zachování kulturní identity a ochrana datové suverenity může být úspěšnou globální obchodní strategií.

S plány investovat do roku 2026 přes 1 bilion wonů (přibližně 18,5 bilionu VND) do infrastruktury GPU a umělé inteligence Choi Soo-yeon postupně transformuje společnost Naver v komplexní technologickou společnost. Její kombinace moderního a flexibilního stylu řízení a bystré právní prozíravosti jí umožnila řídit tuto masivní organizaci s větší agilitou a efektivitou.

Zdroj: ceomagazine

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm