Mladí Japonci se obracejí zády ke kultuře přepracovanosti.

(Práce a sociální věci) - Na rozdíl od předchozích generací chtějí mladí Japonci pracovat méně, vydělávat vyšší mzdy a skoncovat s karoši, neboli „prací do smrti“.

Japonská pracovní kultura je po celá desetiletí spojována s vyčerpávající pracovní dobou a sebeobětováním.

Zdá se však, že probíhá tichá revoluce: Mladí japonští pracují méně hodin než kdykoli od začátku století. To vyvolává naději, že úmrtnost z přepracování má klesající tendenci.

Ilustrační foto: Reuters.

Podle výzkumu Takašiho Sakamota, analytika z Recruit Works Research Institute, se v posledních letech počet ročních pracovních hodin v Japonsku snížil o 11,6 %, z 1 839 hodin v roce 2000 na 1 626 hodin v roce 2022, čímž se země dostala na úroveň mnoha evropských národů.

Tento pokles je nejzřetelnější u mužů ve věku 20 let, kteří v roce 2000 pracovali v průměru 46,4 hodiny týdně, ale v roce 2023 pouze 38,1 hodiny týdně, uvádí Sakamotova zpráva „Japonská reálná ekonomika “ zveřejněná v listopadu 2024.

„Mladí lidé se rozhodují, že se nechtějí obětovat pro firmu. Myslím, že je to docela moudré,“ řekl Makoto Watanabe, profesor komunikace a médií na Hokkaidské univerzitě Bunkyo.

Tento posun je způsoben generačním přechodem. Na rozdíl od svých rodičů, kteří akceptovali dlouhou pracovní dobu výměnou za ekonomický růst a stabilitu zaměstnání, mladí Japonci upřednostňují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a odmítají drsné pracovní podmínky.

„V 70. a 80. letech ekonomika rychle rostla a čím více jste pracovali, tím více peněz jste vydělávali. Vydělávání více peněz znamenalo, že se úsilí vyplatilo. Ale to už dnes neplatí,“ řekl Watanabe.

Nedostatek pracovních sil v Japonsku také dává mladým lidem vzácnou výhodu: vyjednávací sílu. Firmy tak zoufale potřebují talentované lidi, že začínají oslovovat univerzitní studenty ještě před jejich ukončením v naději, že je naberou, dokud ještě studují.

Pro zaměstnance, kteří se cítí přepracovaní nebo nedocenění, je nalezení nové práce snazší než kdy dříve. Tato změna se odráží i v jejich platech.

Přestože pracují méně hodin, mzdy lidí ve věku kolem 20 let se od roku 2000 zvýšily o 25 %, uvádí zpráva společnosti Sakamoto. Mezitím stále méně společností vyžaduje od zaměstnanců neplacenou práci přesčas, což je v japonských kancelářích dlouhodobý problém.

Sociologové jako Izumi Tsuji z Univerzity Čuo v Tokiu, člen Japonské výzkumné skupiny pro mládež, tvrdí, že cílem mladých pracovníků je spíše stabilita než ambice.

Řekl: „Mladí lidé jen těžko sní o budoucnosti, proto touží po stabilitě ve svém každodenním životě. Chtějí si jen vydělat dost peněz na pokrytí životních nákladů, aby se cítili pohodlně… Jsou ochotni odložit stranou své velké ambice.“

Tento nový trend mezi mladými Japonci se nesetkává s dobrou chutí u mnoha starších pracovníků, kteří si vybudovali kariéru dlouhodobou prací.

Tsuji poznamenal, že manažeři ve věku 50 a 60 let uvedli, že často jednají opatrně, aby se vyhnuli stížnostem na přepracovanost od mladších kolegů.

Tento kulturní posun má však i pozitivní stránku. Japonská krize karoši je i nadále důvodem k obavám, jelikož v roce 2022 spáchalo sebevraždu kvůli přepracování téměř 3 000 lidí, oproti téměř 2 000 v předchozím roce, uvádí zpráva japonské vlády .

Oficiální údaje za rok 2023 ukazují 54 úmrtí v důsledku zdravotních problémů způsobených přepracováním, jako jsou mrtvice a infarkty, ačkoli odborníci se domnívají, že skutečný počet úmrtí je mnohem vyšší.

„Karoši je vážným problémem již dlouhou dobu a bylo by dobré, kdyby se jejich počet brzy snížil. Pokud budou mladí lidé spokojeni s tím, že pracují méně hodin, a budou mít lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, pak by se to mohlo stát,“ řekl Tsuji.

(Dieu Linh, podle SCMP)

Noviny práce a sociálních věcí č. 7

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm