Mladí Japonci se obracejí zády ke kultuře přepracovanosti.

(LĐXH) - Na rozdíl od předchozích generací chtějí mladí Japonci pracovat méně, dostávat vyšší platy a ukončit situaci karoši neboli „pracování do smrti“.

Japonská pracovní kultura je po celá desetiletí spojována s vyčerpávající pracovní dobou a sebeobětováním.

Zdá se však, že probíhá tichá revoluce: mladší japonští pracovníci pracují méně hodin než kdykoli od přelomu století, což vyvolává naději, že úmrtí v důsledku přepracování klesají.

Ilustrační foto: Reuters.

Podle výzkumu pana Takashiho Sakamota, analytika z Recruit Works Research Institute, se v posledních letech počet ročních pracovních hodin v Japonsku snížil o 11,6 %, z 1 839 hodin v roce 2000 na 1 626 hodin v roce 2022, což zemi řadí na roveň mnoha evropským zemím.

Pokles je nejvýraznější u mužů ve věku 20 let, kteří v roce 2000 pracovali v průměru 46,4 hodiny týdně, ale v roce 2023 pouze 38,1 hodiny týdně, uvádí Sakamotova zpráva „Japonská reálná ekonomika “ zveřejněná v listopadu 2024.

„Mladí lidé se rozhodují, že se nechtějí obětovat pro firmu. Myslím, že je to docela moudré,“ řekl Makoto Watanabe, profesor komunikace a médií na Hokkaidské univerzitě Bunkyo.

Tato změna je způsobena generačním posunem. Na rozdíl od svých rodičů, kteří akceptovali dlouhou pracovní dobu výměnou za ekonomický růst a stabilitu zaměstnání, mladí Japonci upřednostňují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a odmítají akceptovat drsné pracovní podmínky.

„V 70. a 80. letech ekonomika rychle rostla a čím více lidí pracovalo, tím více peněz vydělávalo. Vydělávání spousty peněz za to stálo. Ale to už dnes neplatí,“ řekl Watanabe.

Nedostatek pracovních sil v Japonsku také dává mladým lidem vzácnou výhodu: vyjednávací sílu. Firmy tak zoufale potřebují talentované lidi, že začínají oslovovat univerzitní studenty ještě před jejich ukončením studia v naději, že je naberou, dokud ještě studují.

Pro zaměstnance, kteří se cítí přepracovaní nebo nedocenění, je nalezení nové práce snazší než kdy dříve. Tato změna se odráží i v platech.

Přestože pracují méně hodin, mzdy lidí ve věku 20 let se od roku 2000 zvýšily o 25 procent, uvádí Sakamoto. Současně méně společností vyžaduje od zaměstnanců neplacenou práci přesčas, což je v japonských kancelářích dlouhodobý problém.

Stabilita, nikoli ambice, je cílem mladých pracujících, tvrdí sociologové jako Izumi Tsuji z Univerzity Čuo v Tokiu, člen Japonské výzkumné skupiny pro mládež.

„Mladí lidé jen těžko sní o budoucnosti, takže chtějí ve svém každodenním životě stabilitu. Chtějí si jen vydělat dost peněz na pokrytí životních nákladů, aby se cítili pohodlně… Smíří se s tím, že odloží stranou své velké ambice,“ řekl.

Tento nový trend mezi mladými Japonci není vítán mnoha staršími pracovníky, kteří si vybudovali kariéru dlouhou pracovní dobou.

Tsuji poznamenal, že manažeři ve věku 50 a 60 let uvedli, že často jednají opatrně, aby se vyhnuli stížnostem na přepracovanost od mladších kolegů.

Tento kulturní posun má ale i svou pozitivní stránku. Japonská krize karoši zůstává znepokojivou, jelikož se podle zprávy japonské vlády očekává, že v roce 2022 spáchá sebevraždu kvůli přepracování téměř 3 000 lidí, oproti téměř 2 000 v předchozím roce.

Oficiální údaje za rok 2023 uvádějí 54 úmrtí v důsledku zdravotních problémů způsobených přepracováním, jako jsou mrtvice a infarkty, ačkoli odborníci se domnívají, že skutečný počet obětí je mnohem vyšší.

„Karoši je vážným problémem již dlouhou dobu, bylo by dobré, kdyby se jejich počet brzy snížil. Pokud se mladí lidé budou cítit šťastní, protože budou pracovat méně hodin a budou mít lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, pak se to může stát,“ řekl pan Tsuji.

Dieu Linh (podle SCMP)

Noviny práce a sociálních věcí č. 7

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm