Pracovní síla pro digitální transformaci je omezená jak kvantitativně, tak i kvalitativní.

VHO - V kontextu urychlování digitální transformace podniků za účelem zlepšení efektivity a konkurenceschopnosti nespočívá rozhodující faktor úspěchu pouze v technologiích, ale také ve vhodné a adaptabilní pracovní síle.

Největší slabinou současné vietnamské pracovní síly jsou však její omezené profesní dovednosti a odborné znalosti, které zatím neodpovídají požadavkům digitální ekonomiky .

Toto byl obsah prezentovaný na workshopu „Rozvoj lidských zdrojů – předpoklad digitální ekonomiky a zeleného růstu“, který uspořádala Vietnamská generální konfederace práce ve spolupráci s Vietnamskou obchodní a průmyslovou komorou (VCCI) a novinami Lao Dong .

Konferenční scéna

Paní Phan Thu Thuy, zástupkyně šéfredaktorky novin Lao Dong , na konferenci uvedla, že globální ekonomika vstupuje do období hluboké transformace. Země prosazují „dvojí transformaci“ – digitální transformaci pro zlepšení produktivity a efektivity a zelený růst pro udržitelný rozvoj a adaptaci na změnu klimatu.

Vietnam se do tohoto trendu také aktivně integruje a považuje ho za nevyhnutelnou cestu ke zvýšení konkurenceschopnosti a dosažení komplexního socioekonomického rozvoje.

Tento proces vyžaduje posun od extenzivního k intenzivnímu růstu, od využívání zdrojů k tvorbě hodnot a od lineární spotřeby k oběhovému hospodářství.

Tyto orientace byly jasně potvrzeny v usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024 o průlomech v rozvoji vědy, techniky, inovací a národní digitální transformace a usnesení politbyra č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025 o rozvoji soukromé ekonomiky.

„Workshop je příležitostí pro tvůrce politik, zaměstnavatele, odbory, podniky a odborníky k diskusi, sdílení zkušeností a navrhování proveditelných řešení pro překlenutí propasti mezi politikou a akcí,“ uvedla paní Phan Thu Thuy.

Projev přednesl pan Nguyen Khanh Long - zástupce ředitele odboru zaměstnanosti ( Ministerstvo vnitra ).

Na workshopu pan Nguyen Khanh Long, zástupce ředitele odboru zaměstnanosti (Ministerstvo vnitra), uvedl, že Národní strategie zeleného růstu byla schválena premiérem rozhodnutím č. 1658/QD-TTg ze dne 1. října 2021. Zejména ekosystém obnovitelných zdrojů energie, ekologické zemědělství a nízkouhlíková logistika otevírají nové kariérní příležitosti.

Nedávné zprávy ADB a Mezinárodní organizace práce (ILO) však naznačují, že Vietnam čelí vážnému nedostatku vyškolených pracovníků v oblasti zelených dovedností, zejména v malých a středních podnicích (MSP). To vyžaduje naléhavé investice do rekvalifikace a specializovaného vzdělávání přizpůsobeného potřebám zelené transformace, spolu s inkluzivní politikou zaměstnanosti.

Stejný názor sdílí i pan Pham Vu Quoc Binh, zástupce ředitele odborného a dalšího vzdělávání (Ministerstvo školství a odborné přípravy), který uvedl, že lidské zdroje pro digitální transformaci chybí jak kvantitativně, tak kvalitativní. Podle statistik tvoří procento vyškolených pracovníků s tituly nebo certifikáty pouze 29,1 % pracovní síly.

Pokud jde o lidské zdroje v oblasti high-tech, Vietnam má v současnosti přibližně 500 000 IT pracovníků, ale skutečná poptávka by do roku 2030 měla dosáhnout 2 milionů, přičemž nedostatek bude obzvláště v oblastech, jako je umělá inteligence, analýza velkých dat, kybernetická bezpečnost a internet věcí.

„Co se týče rozložení povolání, digitálně kvalifikovaní pracovníci jsou soustředěni především ve velkých městech a v sektoru služeb, zatímco zemědělství a výroba – dva pilíře ekonomiky – stále nejsou plně digitalizovány. To vytváří nerovnováhu v rozvoji a omezuje schopnost plně využít potenciál digitální transformace,“ uvedl pan Binh.

Podle pana Binha se Vietnam zavázal k dosažení uhlíkové neutrality do roku 2050 a podporuje zelený ekonomický rozvoj. Lidské zdroje potřebné pro zelený růst však zatím neodpovídají skutečným požadavkům.

Co se týče rozsahu, pracovní síla v zelených ekonomických odvětvích v současnosti tvoří pouze asi 3–5 % celkové pracovní síly, soustředěné především v ekologickém zemědělství a obnovitelných zdrojích energie.

Mnoho pracovníků mezitím dostatečně nechápe důležitost zeleného růstu a není vybaveno potřebnými dovednostmi pro přechod na zelená pracovní místa.

Pan Pham Vu Quoc Binh, zástupce ředitele odboru odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání (Ministerstvo školství a odborné přípravy)

Vzhledem k této realitě odborníci, manažeři a firmy předložili doporučení a řešení pro rozvoj lidských zdrojů, které splňují nové požadavky ekonomiky.

To potvrzuje roli pracovníků nejen jako realizátorů, ale také jako tvůrců hodnot a hybatelů udržitelného rozvoje v budoucnu.

Z pohledu ochrany práv pracovníků paní Thai Thu Xuong, stálá viceprezidentka Vietnamské konfederace práce, prohlásila: „Investice do pracovníků dnes je nejlepším způsobem, jak ušetřit na budoucnost. Nemůžeme hovořit o zeleném růstu nebo digitální transformaci, aniž bychom současně transformovali naši perspektivu, zacházení a investice do lidských zdrojů.“

Na základě diskusí workshop jednomyslně doporučil tři naléhavé postupy: Na úrovni politik: Je nutné urychleně dokončit projekt „Strategie rozvoje lidských zdrojů do roku 2030, vize do roku 2050“, který úzce propojuje rozvoj lidských zdrojů s digitální transformací a zeleným růstem; a zároveň vybudovat národní databázi digitálních a zelených lidských zdrojů, která bude sloužit plánování politik.

Z obchodního hlediska by dlouhodobé a systematické investice do interního vzdělávání měly být považovány za obchodní strategii; zároveň by se mělo více investovat do kvality vzdělávání, propojení zvyšování dovedností s kariérními cestami, optimalizace doby školení tak, aby odpovídala technologickým inovacím, a zajištění toho, aby zaměstnanci nezůstávali pozadu.

Pro odbory je klíčové využít svou roli mostu, proaktivně šířit informace o potřebách v oblasti vzdělávání a přinášet programy odborné přípravy přímo na místní úroveň, čímž zajistí, aby všechny pracovní skupiny měly rovný přístup k příležitostem k vzdělávání a rozvoji dovedností.

Zdroj: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html