Lidské zdroje pro digitální transformaci jsou stále omezené co do kvantity i kvality.

VHO - V kontextu, že podniky prosazují digitální transformaci s cílem zlepšit efektivitu a konkurenceschopnost, rozhodujícím faktorem úspěchu není jen technologie, ale také vhodná a adaptabilní pracovní síla.

Největší slabinou vietnamské pracovní síly jsou však dnes její omezené odborné znalosti a dovednosti, které nesplňují požadavky digitální ekonomiky .

Toto je obsah prezentovaný na workshopu „Rozvoj lidských zdrojů – předpoklad digitální ekonomiky a zeleného růstu“, který uspořádala Vietnamská generální konfederace práce ve spolupráci s Vietnamskou obchodní a průmyslovou komorou (VCCI) a novinami Lao Dong .

Konferenční scéna

Paní Phan Thu Thuy, zástupkyně šéfredaktorky novin Lao Dong , na workshopu uvedla, že globální ekonomika vstupuje do období hluboké transformace. Země prosazují „dvojí transformaci“ – digitální transformaci pro zlepšení produktivity a efektivity a zelený růst pro udržitelný rozvoj a adaptaci na změnu klimatu.

Vietnam se do tohoto trendu také aktivně integruje a považuje ho za nevyhnutelnou cestu ke zlepšení konkurenceschopnosti a komplexnímu socioekonomickému rozvoji.

Tento proces vyžaduje posun od šířky k hloubce růstu, od využívání zdrojů k tvorbě hodnot, od lineární spotřeby k cirkulární ekonomice.

Tyto orientace byly jasně potvrzeny v usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024 o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci a usnesení politbyra č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025 o rozvoji soukromého sektoru.

„Workshop je příležitostí pro tvůrce politik, zaměstnavatele, odbory, podniky a odborníky k diskusi, sdílení zkušeností a navrhování proveditelných řešení, která by zmenšila propast mezi politikou a akcí,“ uvedla paní Phan Thu Thuy.

Vystoupil pan Nguyen Khanh Long - zástupce ředitele odboru zaměstnanosti ( Ministerstvo vnitra )

Na workshopu pan Nguyen Khanh Long, zástupce ředitele odboru zaměstnanosti (Ministerstvo vnitra), uvedl, že Národní strategie zeleného růstu byla schválena premiérem rozhodnutím č. 1658/QD-TTg ze dne 1. října 2021. Zejména ekosystém obnovitelných zdrojů energie, ekologické zemědělství a nízkouhlíková logistika otevírají nové kariérní směry.

Nedávná zpráva ADB a Mezinárodní organizace práce (ILO) však ukazuje, že Vietnam čelí vážnému nedostatku vyškolených pracovníků v oblasti zelených dovedností, zejména v malých a středních podnicích (MSP). To vyžaduje naléhavé investice do rekvalifikace a specializovaného vzdělávání v souladu s potřebami zelené transformace, spolu s inkluzivní politikou zaměstnanosti.

Stejný názor sdílí i pan Pham Vu Quoc Binh, zástupce ředitele odborného a dalšího vzdělávání (Ministerstvo školství a odborné přípravy), k tomu uvedl: „Lidské zdroje pro digitální transformaci stále chybí, a to jak kvantitativně, tak kvalitativní. Podle statistik tvoří 29,1 % pracovní síly vyškolení pracovníci s tituly a certifikáty.“

Pokud jde o lidské zdroje v oblasti high-tech, Vietnam má v současnosti v IT sektoru přibližně 500 000 pracovníků, ale skutečná poptávka do roku 2030 dosáhne až 2 milionů lidí, zejména kvůli nedostatku lidských zdrojů v oblastech, jako je umělá inteligence, analýza velkých dat, kybernetická bezpečnost a internet věcí.

„Co se týče odvětvového rozložení, digitálně kvalifikovaní pracovníci jsou soustředěni především ve velkých městech a v sektoru služeb, zatímco zemědělství a výroba – dva pilíře ekonomiky – dosud nebyly plně digitalizovány. To vytváří nerovnováhu v rozvoji a omezuje schopnost plně využít potenciál digitální transformace,“ uvedl pan Binh.

Podle pana Binha se Vietnam zavázal k dosažení uhlíkové neutrality do roku 2050 a podporuje zelený ekonomický rozvoj. Lidské zdroje sloužící zelenému růstu však dosud nesplňují skutečné požadavky.

Co se týče rozsahu, pracovní síla v zelených ekonomických sektorech v současnosti tvoří pouze asi 3–5 % celkové pracovní síly, soustředěné především v ekologickém zemědělství a obnovitelných zdrojích energie.

Mnoho pracovníků mezitím dostatečně nechápe důležitost zeleného růstu a není vybaveno potřebnými dovednostmi pro přechod na zelená pracovní místa.

Pan Pham Vu Quoc Binh, zástupce ředitele odboru odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání (Ministerstvo školství a odborné přípravy)

Tváří v tvář této realitě odborníci, manažeři a firmy předložili doporučení a řešení pro rozvoj lidských zdrojů vhodných pro nové požadavky ekonomiky.

Tím se potvrzuje role pracovníků nejen jako realizátorů, ale také jako síly vytvářející hodnoty a hnací síly udržitelného rozvoje v budoucnu.

Z pohledu ochrany práv pracovníků paní Thai Thu Xuong, stálá viceprezidentka Vietnamské konfederace práce, potvrdila: „Investice do pracovníků dnes je největším způsobem, jak ušetřit na budoucnost. Nemůžeme hovořit o zeleném růstu nebo digitální transformaci, aniž bychom současně změnili způsob, jakým vnímáme lidské zdroje, jak s nimi zacházíme a jak do nich investujeme.“

Na základě diskusí workshop jednomyslně doporučil tři naléhavé směry činnosti: Na úrovni politik: Je nutné urychleně dokončit projekt „Strategie rozvoje lidských zdrojů do roku 2030, vize do roku 2050“, v němž je rozvoj lidských zdrojů úzce propojen s digitální transformací a zeleným růstem; zároveň vybudovat národní databázi digitálních a zelených lidských zdrojů, která bude sloužit tvorbě politik.

Z obchodního hlediska je nutné zvážit dlouhodobé a systematické investice do interního vzdělávání jako obchodní strategii; zároveň více investovat do kvality vzdělávání, propojit zvyšování dovedností s kariérními cestami, optimalizovat dobu vzdělávání v souladu s procesem technologických inovací a pomáhat pracovníkům, aby nezaostávali.

Pro odborovou organizaci je to podpora role mostu, proaktivní informování o vzdělávacích potřebách a zpřístupňování programů odborné přípravy na místní úrovni, zajištění toho, aby všechny pracovní skupiny měly přístup k příležitostem k učení a spravedlivým způsobem si zvyšovaly kvalifikaci.

Zdroj: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html