Od otevření své zastoupení ve Vietnamu v roce 1994 přispívá Tetra Pak, přední světová společnost zabývající se zpracováním a balením potravin (F&B) ze Švédska, k transformaci potravinářského průmyslu směrem k modernizaci, podporuje zákazníky v rozšiřování jejich produktového portfolia a nastavuje nové standardy kvality v tomto odvětví.

Aby společnost Tetra Pak zanechala vynikající dojem, považuje lidské zdroje za největší aktivum společnosti. Proto se vždy snaží budovat pracovní prostředí, kde jsou zaměstnanci povzbuzováni k kreativitě, průkopnictví v inovacích a s cílem přinést pozitivní změny do odvětví i komunity.

Propojování globálních sítí lidských zdrojů prostřednictvím klíčových hodnot

Společnost Tetra Pak byla založena v roce 1951 Rubenem Rausingem ve Švédsku s posláním „Chránit dobro: lidi, potraviny a planetu“. Aby si společnost udržela své vedoucí postavení, vždy se zaměřovala na své klíčové hodnoty: zaměření na zákazníka a dlouhodobou orientaci, svobodu a odpovědnost, kvalitu a inovace, angažovanost a radost. Tyto klíčové hodnoty nejen demonstrují společenskou odpovědnost, ale také vytvářejí hluboké spojení mezi společností a jejími zaměstnanci, čímž tvoří tým, který je spojen společným cílem, vášní a ideály.

obrázek001.png
Foto: Tetra Pak

Zaměření na zákazníka a dlouhodobé zaměření: odráží závazek společnosti Tetra Pak upřednostňovat potřeby zákazníků, neustále přidávat hodnotu a posilovat partnery, aby společně růst a dosahovat úspěchu.

Svoboda a odpovědnost: Společnost povzbuzuje zaměstnance k proaktivnímu, rozhodnému přístupu a plné odpovědnosti za svá rozhodnutí. Ve společnosti Tetra Pak není neobvyklé, že zaměstnanci přecházejí z administrativních pozic ve zpracovatelských službách na specializované role, nebo že dlouholetí manažeři účtů přecházejí do konzultací v oblasti zpracovatelských řešení díky posílení postavení společnosti.

Paní Phung Diep Kim Thu, obchodní ředitelka společnosti Tetra Pak Vietnam, se podělila: „Důvodem, proč ve společnosti pracuji již více než 7 let, je posílení postavení zákazníků. Začínala jsem jako obchodní zástupkyně a měla jsem možnost pracovat se zákazníky v mnoha různých oblastech. Výzvy a příležitosti na trhu, zákazníci, ale i důvěra vedoucích pracovníků jsou pro mě motivací k překonávání obtíží a neustálému hledání nových obchodních řešení.“

Kvalita a inovace: Tetra Pak neustále vytváří řešení na míru pro každého zákazníka, překonává očekávání a nastavuje nové standardy pro potravinářský průmysl.

Spolupráce a štěstí: Oslavováním úspěchů zaměstnanců a budováním pozitivní pracovní kultury mezi jednotlivci si společnost Tetra Pak buduje silné vztahy, které vedou k úspěchu.

„Po téměř třiceti letech práce pro tuto společnost mi každý den přináší radost z ideálního pracovního prostředí, přátelského a harmonického prostoru s mnoha příležitostmi k osobnímu rozvoji. Navíc jsem hrdý na to, že mohu přispívat k zpřístupňování nutriční hodnoty komunitě prostřednictvím pokročilých technologických řešení a přispívat tak k udržitelnému rozvoji společnosti a potravinářského průmyslu,“ uvedl pan Nguyen Van, ředitel servisní divize společnosti Tetra Pak Vietnam.

Budování pracovního prostředí, které maximalizuje kapacitu zaměstnanců

Kanceláře společnosti Tetra Pak v srdci Ho Či Minova Města v Hanoji a její továrna na obaly v Binh Duongu jsou inspirativními pracovními prostory, kde se zaměstnanci mohou rozvíjet, inovovat a přispívat k celkovému poslání společnosti. Kanceláře jsou vybaveny moderním zázemím a otevřenými prostory, které pomáhají zlepšit soustředění při individuální práci a ducha spolupráce a učení při práci ve skupinách.

V továrně na balení Tetra Pak Binh Duong, vzhledem k povaze práce spojené se stroji a zařízeními, společnost Tetra Pak proaktivně řeší potenciální rizika a zavádí iniciativy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), aby zajistila bezpečné pracovní prostředí pro fyzické i duševní zdraví zaměstnanců.

obrázek002.png
Foto: Tetra Pak

Společnost Tetra Pak si cení flexibilního pracovního prostředí, které je založeno na důležitých faktorech, jako je zdraví, zapojení komunity a budování společné kultury. Společnost vytváří příznivé pracovní podmínky, pokud jde o pracovní dobu, místo a vhodné pracovní uspořádání, aby podpořila zaměstnance v co nejefektivnější práci.

Prostřednictvím programů rozvoje zaměstnanců a pracovních příležitostí ve společnostech po celém světě buduje společnost Tetra Pak kulturu učení a kreativity a povzbuzuje zaměstnance k neustálým inovacím.

Podpora kultury rozmanitosti – rovnosti – inkluze (DEI)

obrázek003.png
Foto: Tetra Pak

Společnost Tetra Pak Vietnam je domovem zaměstnanců z mnoha různých zemí, pohlaví, věku a kultur. Na základě principu Diverzita – Rovnost – Inkluze společnost vytváří pracovní prostředí, které respektuje odlišnosti každého jednotlivce, a tím podporuje inovace a rozvoj společnosti. Pro posílení propojení a porozumění mezi odděleními a zaměstnanci ve společnosti společnost neustále organizuje poutavé aktivity s bohatým obsahem.

Paní Nguyen Thanh Giang, generální ředitelka společnosti Tetra Pak Vietnam, potvrdila, že péče o zaměstnance a jejich rozvoj je jednou z hlavních priorit společnosti.

„Spokojenost zaměstnanců prostřednictvím interních průzkumů je důležitým cílem, o který se společnost Tetra Pak vždy snaží. Kromě naslouchání názorům zaměstnanců v rámci pracovní náplně a rozvoje individuálních schopností se vždy zaměřujeme na zapojení zaměstnanců prostřednictvím každodenních činností. V rámci společného poslání sloužit komunitě a zákazníkům společně podporujeme inovace prostřednictvím spolupráce, poskytujeme zákazníkům vynikající služby a vytváříme pro zaměstnance ideální pracovní prostředí již více než 3 desetiletí,“ dodala paní Giang.

Kariérní příležitosti ve společnosti Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Le Thanh