„Nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti – chronická nemoc, nebezpečí pro stranu – 1. část: Identifikace nových forem chronické nemoci

„Připisování zásluh“ za úspěchy, ale když má kolektiv nebo jednotlivec nedostatky, odstrkuje odpovědnost a bojí se jí. Toto je nebezpečná nemoc, protože je to „vnitřní vetřelec“, jakýsi „nepřítel zevnitř“, který způsobuje rozdělení a solidaritu, brzdí rozvoj, snižuje vitalitu a prestiž a brání pokroku revoluční věci naší strany. Nebezpečí spočívá v tom, že se tato nemoc šíří v pracovním stylu řady kádrů a členů strany. Léčba nemoci „připisování zásluh“ za úspěchy, odstrkování odpovědnosti a strachu z odpovědnosti je dnes naléhavým i dlouhodobým úkolem strany.

Přestože nemají žádný nebo jen nepatrný přínos, stále si „nárokují“ na úspěchy, dokonce se jimi chlubí, aby jejich zprávy vypadaly dobře, aby vyleštili organizaci i sebe; ale kdykoli se vyskytnou nějaké chyby nebo nedostatky, bojí se zodpovědnosti a najdou si všechny způsoby, jak je popřít, zapřít, odstrčit a neodváží se je přiznat. To je projev úpadku ideologie, morálních kvalit a životního stylu; specifický, velmi alarmující projev individualismu. K léčbě této nemoci je nutné rozebrat zárodky a „endoskopicky“ odhalit příčinu.

Vyjádření obav z individualismu

Když chtěli starověcí lidé poukázat a kritizovat ty, kteří mají pragmatický a lstivý životní styl, kteří si všechny své úspěchy přivlastňují a na ostatní tlačí těžkosti a nebezpečí, často říkali: „Nejdřív sněz hostinu, pak se brod vodou.“ Tato připomínka platí dodnes, protože k tomuto chování tajně dochází i při veřejných aktivitách ve státních orgánech.

Podle Vietnamského slovníku: „Přijmout“ znamená vzít na sebe to, o čem víme, že není jeho. Toto arogantní chování se nejzřetelněji projevuje, když nadřízení požadují zprávy o dosažených výsledcích za odměnu, organizace a agentury zároveň hlasitě hlásí. Kromě „zkrášlování“ dosažených výsledků existují i části práce, o kterých člověk ví, že se jednotky nebo jednotlivce neúčastnil, ale přesto falešně prohlašuje: „Pokrevní vazby požírají část“. Lidé s touto nemocí často trpí zmatkem, strachem, pochybnostmi, nedostatkem víry a žárlivostí. Mnoho organizací a jednotlivců dokončí přípravu zpráv a zašlou je nadřízeným, ale uvnitř to zcela skrývají a nikomu to nedají vědět ze strachu z odhalení. „Jehla z pytle se však nakonec vytáhne“. Tento pravdivý příběh se stal nedávno v provincii Vinh Long . Vypráví se o tom, že když nadřízení požadovali zprávu o pokroku projektu výstavby sociálního bydlení v průmyslovém parku Hoa Phu, vedoucí představitelé okresu Long Ho nedbale falešně prohlásili, že pokrok byl dokončen, aby byli pochváleni. Teprve když do práce přišel vládní inspekční tým, vytáhl se „krysí ocas“.

„Nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti – chronická nemoc, nebezpečí pro stranu – 1. část: Identifikace nových forem chronické nemoci

Malba: Manh Tien

Existuje ještě jeden příběh, který lidi rozesmívá až k slzám. U příležitosti 76. výročí Dne válečných invalidů a mučedníků (27. července) dostala místní jednotka za úkol přivítat a obsloužit dobrovolnické skupiny z různých míst, aby je navštívily, a obdarovat rodiny za zásluhy. Na konci roku, při podávání zprávy, jednotka „odvážně“ přidala k úspěchům své vlastní jednotky dary od jiných organizací, které navštívily a darovaly. S „nebesky vysokými“ úspěchy a odměňováním a pochvalou od nadřízených... Nebo jev, který je v realitě zcela běžný při hodnocení výsledků konkrétního úkolu, jako jsou úspěchy v propagandistické práci, hnutí, budování typických modelů... Stranické organizace, svazy mládeže, ženské svazy a odbory, všechny si to nárokují. Každá organizace „chytá“ data, metody a efektivitu... které jsou si podobné a „dobré“.

Přisvojují si zásluhy za dosažené cíle, ale pokud jde o odpovědnost, snaží se svalit vinu na někoho jiného. Projev je takový: Mnoho organizací a jednotlivců, když jsou připomínáni nebo kritizováni, si najde všechny možné způsoby, jak svalit vinu, nějaký důvod, jak věci nasměrovat jiným směrem, v naději, že najdou cestu ven pro sebe. Nadřízení obvykle viní podřízené; podřízení viní znovu podřízené; nebo používají mechanismus jako důvod, kvůli podmínkám, okolnostem... Po přenesení viny se bojí odpovědnosti. Projevem této nemoci je neustálý strach z toho, že budou zapleteni, že budou voláni k odpovědnosti, že budou dotčeny jejich osobní zájmy, takže kalkulují, měří, bojí se, jsou nerozhodní a stahují se do „kuklu“ ve všem, co dělají. I když nadřízení zadávají úkoly, najdou všechny způsoby, jak se jim vyhnout, neplnit je, nebo je plnit povrchně, ne z celého srdce a nedělají vše pro to, aby se vyhnuli odpovědnosti. Toto je také nemoc, na kterou před 50 lety soudruh Nguyen Phu Trong v článku „Strach ze zodpovědnosti“ publikovaném v Komunistickém časopise poukázal: „Pracovat s mírou, aby člověk splnil své povinnosti, hlavní je nedělat chyby. Bázlivost a nesmělost při řešení práce, nevyjadřování názorů jasně a rozhodně, neodvaha činit rozhodnutí o záležitostech v rámci přidělených odpovědností a pravomocí. Používání výmluvy kolektivní práce a respektování kolektivu k spoléhání se na kolektiv, předkládání všech velkých i malých záležitostí k diskusi kolektivu, čekání na kolektivní názory, aby se předešlo problémům...“.

„Přisvojování si zásluh“ za dosažené úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti a strach z odpovědnosti jsou negativními projevy v činnosti a plnění úkolů organizací a části kádrů a členů strany dnes. Jsou spolu úzce propojeny a jsou alarmujícími projevy nových forem individualismu, projevy „přisvojování si zásluh a obviňování“. Tato nemoc se šíří a má tendenci se zhoršovat, zejména před sjezdy strany na všech úrovních. V podstatě vytváří falešnou sílu a virtuální úspěchy; ničí rozvoj.

„Obrazovka“ pro skrytí vad

Během svého revolučního života se prezident Ho Či Min neustále staral o kádry, školil je a připomínal jim, aby se vyhýbaly zlozvykům individualismu. Individualismus nazýval „vnitřním nepřítelem“ – nepřítelem uvnitř každého člověka, každé agentury a organizace; „Je matkou všech zlozvyků.“

Na 4. ústřední konferenci 12. volebního období (2016) naše strana poukázala na 27 známek degradace politické ideologie, etiky a životního stylu kádrů a členů strany. Prvním znakem je, že kádry a členové strany upadli do individualismu: „Individualismus, sobectví, pragmatismus, oportunismus, spekulace; péče pouze o osobní prospěch, nestarání se o kolektivní zájmy; žárlivost, závist, srovnávání se s ostatními, nechuť, aby byli ostatní lepší než oni sami.“ Ústřední vojenská komise rovněž vydala rezoluci č. 847-NQ/QUTW o podpoře kvalit vojáků strýčka Ho, kteří v nové situaci rozhodně bojují proti individualismu. To ukazuje vysoké odhodlání naší strany v boji proti projevům individualismu.

Úspěchy a odměny jsou slova s velkým významem. Jsou uznáním a potvrzením procesu úsilí a úsilí při plnění úkolů; zcela odlišné od chování, kdy se člověk „prohlašuje“ za dosažené úspěchy, vyhýbá se odpovědnosti a bojí se jí. Proč se tato nemoc objevuje stále alarmujícím způsobem a šíří se mezi řadou kádrů a členů strany?

Pokud jde o subjektivní příčiny, kořenem této nemoci je individualismus, který vede k degradaci politické ideologie, etiky a životního stylu některých kádrů a členů strany. Nejzřetelnějším projevem je nemoc dosažení cílů, touha po slávě, touha po dosažení cílů, „kohout na sebe kokrhá“, takže se neustále strkají a soupeří. Někdy organizace i jednotlivci také používají úspěchy jako „zástěrku“ k zakrytí nedostatků. Tuto nemoc způsobuje také nedostatek odpovědnosti a poctivosti při plnění povinností u řady kádrů a členů strany. Spolu se strachem z chyb a vyhýbání se konfliktům pracují pomalu, postrádají kreativitu a vyhýbají se nedostatkům ve prospěch sebe sama a ve prospěch ostatních.

Z objektivních důvodů v procesu zdokonalování právního systému a operačních mechanismů, politik a předpisů stále existuje mnoho překrývajících se a protichůdných obsahů, což vede k překrývání funkcí a úkolů. Boj proti korupci a negativitě je navíc stále zuřivější a mnoho úředníků, včetně vysoce postavených, je disciplinárně potrestáno. Tento výsledek má kromě velmi dobrého společenského efektu, přispívá k budování strany a politického systému také ovlivňuje ideologii a psychologii řady úředníků a členů strany, kteří jsou přehnaně znepokojeni a ustrašení, naslouchají všemu, co dělají, bojí se chyb, bojí se zodpovědnosti, zajímají se pouze o zachování a udržení svých křesel; nebo hledají způsoby, jak si vylepšit image, získat body, aby vytvořili falešný pocit síly; když dojde k incidentům, tlačí se na ně a vyhýbají se jim. Konkretizace a realizace politik a předpisů na podporu a ochranu dynamických, kreativních úředníků, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost za společné dobro, nebyla na mnoha místech důkladně pochopena, vážně a efektivně implementována...

Ve skutečnosti se mnoho kádrů a členů strany díky „prohlašování“ za dosažené úspěchy vyhýbá odpovědnosti, obchází organizaci, šplhá vysoko ve státním aparátu, jen aby si uvědomili, kdy jsou disciplinárně potrestáni. Tato chyba je částečně způsobena neefektivním monitorováním, školením, hodnocením, inspekcí a dohledem nad kádry a členy strany. Usnesení č. 12. ústředního výboru jasně uvádí: Je to kvůli „mentalitě respektu, vyhýbání se, strachu ze střetu, neobhajoby toho, co je správné, nebojování proti tomu, co je špatné“. Na druhou stranu, aktivity emulace a odměňování v některých jednotkách jsou stále silně formální, nevěnují pozornost skutečným výsledkům a organizace a hodnocení jsou stále povrchní a emocionální.

Nemoc „nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti a strachu z odpovědnosti za sebou zanechává mnoho následků, je nebezpečím pro stranu a to je také obsah, o kterém budeme diskutovat v následujícím článku.

„Degradace politické ideologie, etiky, životního stylu, vyhýbání se odpovědnosti a dokonce i strach z odpovědnosti ze strany značného počtu kádrů a členů strany je stále velmi znepokojivým problémem s komplikovaným vývojem a nemůže být subjektivní ani nedbalý.“ (Generální tajemník Nguyen Phu Trong)

(pokračování)

Ta Ngoc (podle qdnd.vn)

Zdroj