„Nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti – chronická nemoc, nebezpečí pro stranu – 2. část: Odříznutí „jedu“ chronické nemoci (pokračování a konec)

Stovky přetrvávajících následků

Nemoc „nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti a strachu z odpovědnosti má dnes v životech kádrů a členů strany stovky škodlivých dopadů, ale prvním důsledkem je narušení morálky, proměna lidí v individualisty a způsobení vnitřní nejednoty. Není náhodou, že předseda naší strany opakovaně připomíná kádrům a členům strany, aby si zachovali čisté vlastnosti.

Pochybnosti, žárlivost, závist, strach z jiných lidí, z jiných organizací, které jsou lepší než oni sami, takže si vždy najdou způsoby, jak se „postavit nad“ ostatní, a to lobbováním, uchvacováním úspěchů, přesouváním odpovědnosti na druhé... Bohužel však jejich úspěchy jsou virtuální úspěchy, falešná moc. To je základní příčina ztráty demokracie, vnitřní solidarity, což způsobuje ztrátu důvěry mezi členy strany a masami.

Malba od MANH TIEN

Ze socioekonomického hlediska je nemoc „nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti a strachu z odpovědnosti také aktem korupce, který způsobuje materiální škody straně a státu a brání rozvoji obecně. Protože kádry a členové strany, kteří touto nemocí trpí, jsou obvykle bezedně chamtiví. Jakmile si získají uznání, jsou obviňováni a dosáhnou nelegálního zisku, budou pokračovat v páchání dalších zpronevěr a nezastaví se před ničím, dokud budou hledat prospěch pro sebe. Odborníci také tvrdí, že tato nemoc nárokování si na úspěchy a vyhýbání se odpovědnosti nepřímo ovlivní i vyhlašování politik. Jinými slovy, aby prospěli sobě, budou „řídit“ politiku směrem, který jim prospívá, aniž by mysleli na kolektiv.

V současné situaci je situace vyhýbání se odpovědnosti a strachu z ní poměrně běžná a přímo ovlivňuje rozvoj oborů, průmyslových odvětví a sílu organizací. Strach z odpovědnosti způsobuje, že se kádři a členové strany neodvažují nic dělat, což eliminuje kreativitu a inovace; mnoho pracovních míst stagnuje, blokuje se, není schopno uvolňovat zdroje a brání rozvoji.

Na nedávném 7. zasedání 15. Národního shromáždění , důvod, proč veřejné investice po prvních 4 měsících roku 2024 dosáhly pouze 17,46 % plánu, z čehož více než 310 projektů mělo míru vyplácení 0 %; 28 lokalit vyplácelo prostředky pod celostátním průměrem? Mnoho poslanců Národního shromáždění uvedlo, že jedním z důvodů je stále poměrně silný strach z chyb a strach z odpovědnosti. Důsledkem bylo zpomalení rozvoje organizací, pokroku jednotlivců a, co je ještě vážnější, snížení důvěry mas ve stranu, stát a režim.

Boj proti nemoci „nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti a strachu z odpovědnosti je dnes pro naši stranu naléhavým úkolem. Neboť jak kdysi radil prezident Ho Či Min: „Strana, která skrývá své nedostatky, je zkorumpovaná strana.“ Jedním z významných nových bodů v závěru č. 21-KL/TW 13. ústředního výkonného výboru je stanovit cíl v práci na budování a nápravě strany: Rozhodně bojovat proti individualismu, předcházet, odpuzovat a přísně zacházet s kádry a členy strany, kteří degradovali v politické ideologii, morálce, životním stylu a projevech „seberozvoje“ a „sebetransformace“...

Podle údajů Ústřední komise pro vnitřní záležitosti v roce 2023 Ústřední výkonný výbor, politbyro, sekretariát a Ústřední inspekční komise disciplinárně potrestaly 19 kádrů pod vedením politbyra a sekretariátu; od začátku volebního období 13. sjezdu strany do února 2024 disciplinárně potrestaly 105 kádrů pod vedením ústředního výboru, včetně 22 členů a bývalých členů ústředního výboru strany. Mezi nimi bylo mnoho kádrů a členů strany příkladných s mnoha úspěchy.

Dávka antibiotik k léčbě nebezpečného onemocnění

Boj s nemocí „nárokování si“ na úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti a strachu z odpovědnosti je naléhavý úkol, ale nelze ho zvládnout za den nebo dva. Protože se jedná o válku, ve které je „nepřítel“ uvnitř nás, neexistuje žádná jasná hranice, je to komplikované, protože je těžké určit zločin; vyžaduje to vytrvalost, odhodlání a dlouhodobé úsilí, a to jak budování, tak boj. A zejména to vyžaduje synchronní účast celého politického systému, od změny politického uvědomění k akci.

V první řadě musí stranické organizace posílit propagandistickou a vzdělávací práci a zvýšit povědomí mezi kádry a členy strany o projevech individualismu, zejména o projevech soupeření o úspěchy a vyhýbání se odpovědnosti. Ve skutečnosti má mnoho kádrů a členů strany stále vágní představu a myslí si, že „nárok na úspěchy“ a „vyhýbání se odpovědnosti“ jsou pro jejich kolektiv prospěšné.

To je mylné vysvětlení, protože virtuální úspěchy zanechávají stovky následků a dlouhodobě oslabují sílu strany. Stranické organizace proto musí pravidelně diverzifikovat formy propagandy, zejména prostřednictvím schůzek, aktivit nebo jejich integrace do aktivit hnutí, a pomáhat kádrům a členům strany zvyšovat povědomí o revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období v souladu s nařízením politbyra č. 144-QD/TW ze dne 9. května 2024 o revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období.

Zároveň, aby se zabránilo vyhýbání se odpovědnosti, musí každý kádr a člen strany neustále prosazovat svou vlastní odpovědnost sebekritikou a kritikou a dodržovat princip demokratického centralismu ve stranických aktivitách. Na jedné straně musí kádry a členové strany sebereflexovat a sebereflexovat; propagovat silné stránky, napravovat nedostatky a omezení; na druhé straně konstruktivně přispívat ke svým spoluhráčům, kritizovat práci, nikoli kritizovat lidi; společně studovat, zlepšovat kvalitu práce a dosahovat pokroku. To je také řešení pro posílení bojové schopnosti stranických organizací proti zlozvykům a neřestem.

Abychom se zbavili strachu z odpovědnosti, je nezbytný politický mechanismus, který by kádry a členy strany povzbuzoval a odměňoval při plnění jejich povinností. Politbyro vydalo 22. září 2021 závěr č. 14-KL/TW o politice podpory a ochrany dynamických a kreativních kádrů pro společné dobro s novým myšlením. Jedním z velmi důležitých bodů je podpora kádrů: Odvažte se myslet, odvažte se konat, odvažte se prorazit, odvažte se převzít odpovědnost.

V tomto duchu každý kádr a člen strany dodržuje ducha čtyř „odvážností“, zejména odvážnosti převzít odpovědnost. Na druhou stranu stranický výbor a stranická organizace potřebují objektivní posouzení kádrů čtyř odvážností, protože ve skutečnosti jsou kádry, které jsou proaktivní, odváží se myslet a odváží se jednat, náchylné k chybám, a to i mnohokrát, takže je nutné být nestranný a objektivní, pomáhat kádrům a členům strany rozpoznat jejich nedostatky a pomáhat jim napravit jejich chyby, dosáhnout průlomu a být kreativní pro kolektiv; zároveň pro ně existují preferenční politiky na podporu kreativity a inovací.

Stranické organizace musí dále posílit kontrolu a dohled nad kádry a členy strany. V minulosti se mnoho kádrů dopustilo porušení pravidel, ale v kolektivu nebylo odhaleno; dokonce je skrývali ze strachu, že budou zapleteni do ztráty dosažených úspěchů, a pak si „zakrývali uši“ a „polykali hněv“. To ukazuje, že kontrolní a dohledová práce stranických organizací neplní své povinnosti.

V díle „Reforma způsobu práce“ z roku 1947 prezident Ho Či Min kdysi učil: „Pokud budeme ovládat dovedně, všechny nedostatky budou odhaleny; navíc, pokud budeme ovládat dovedně, nedostatky se rozhodně sníží.“ V tomto duchu musí každá stranická organizace zlepšit kvalitu činnosti stranických buněk, posílit inspekční a dozorčí práci a rozhodně vyloučit ze strany kádry a členy strany, kteří si přisvojují zásluhy, obviňují, mají nečisté motivy a jsou nečestní, aby se zachovala čistota stranické organizace. Zároveň je třeba prosazovat roli mas v dohledu a kontrole kádrů a členů strany.

Abychom předešli neduhu „nárokování si“ na úspěchy, přehnaného tlaku a strachu z odpovědnosti, musíme se také postavit problému, že napodobování a odměňování v minulosti nebylo skutečně efektivní. Důkazy ukazují, že na mnoha místech nebyly odměny včasné, nebyly určeny správným lidem, byly vyrovnané nebo dokonce nepřesné, což vedlo k nedostatku motivace k úsilí. Aby se tento problém vyřešil, nedávno vstoupil v platnost 1. ledna 2024 zákon o napodobování a odměňování (ve znění pozdějších předpisů) s mnoha novými a průlomovými body.

Odměny proto musí zajistit komplexnost a racionalitu; dodržovat zásady a postupy; zaměřovat se na pracovníky na místní úrovni a přímé pracovníky; z hlediska odměňování podle dosažených výsledků musí být odměny včasné za dobré skutky a smysluplné jednání; vytvářet motivaci pro kádry a členy strany, aby měli sebevědomí a motivaci soutěžit s využitím vlastních schopností.

Vyléčení individualismu obecně a zejména nemoci „nárokování si“ na dosažené úspěchy, vyhýbání se odpovědnosti a strachu z odpovědnosti je dlouhodobým úkolem naší strany. V předvečer 14. celostátního sjezdu strany je tento úkol ještě důležitější a naléhavější a vyžaduje vytrvalost a odhodlání celého politického systému. Jen tak můžeme naplnit očekávání generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga: „Každý jednotlivec se také zlepší a rozvine více svých vlastností a schopností.“

„Pokud je málo úspěchů, existuje mnoho téměř neúspěchů. Pokud jde o nedostatky, ty jsou skryté a nezmiňované. V důsledku toho nadřízení jasně nechápou situaci a nestanoví správnou politiku.“ (prezident Ho Či Min).

Zdroj