Mnoho bezprecedentních politik k „repatriaci“ pracovníků daleko od domova

Aby společnost Haivina Hong Linh Company Limited povzbudila zaměstnance pracující v provinciích a městech k návratu do svých rodných měst, kde by mohli žít a pracovat, vydala balíček podpory cestovních výdajů s vysokými pobídkami. Zaměstnanci, kteří podají žádost a oficiálně nastoupí do práce, budou mít v souladu s tím proplaceno 100 % jízdenek na vlak a autobus; v případě letecké dopravy budou podpořeni ve výši ceny jízdenky na autobus na stejné trase.

Společnost Haivina Hong Linh Company Limited v současné době zaměstnává 1 300 lidí.

Kromě této jedinečné politiky „repatriace“ mají zaměstnanci pracující ve společnosti také plné pojištění, pravidelné zdravotní prohlídky; cestovní, bytové, odpracované roky a příspěvky na péči o děti; podporu na obědy; měsíční a čtvrtletní bonusy pro zaměstnance s úspěchy; kyvadlovou autobusovou dopravu; a příjem od 7 milionů VND nebo více měsíčně.

Paní Vo Thi Tam, předsedkyně odborů společnosti, uvedla: „Společnost v současné době zaměstnává 1 300 pracovníků a v nadcházejícím období se chystá najmout dalších 1 000, aby se postarala o rozšíření výroby. Společnost také navrhla, aby všechny úrovně a odvětví podpořily výstavbu mateřských škol pro děti pracovníků. Očekává se, že tento projekt pomůže pracovníkům, zejména ženám, cítit se jistě ve svém dlouhodobém závazku.“

Společnost Haivina Hong Linh Company Limited má pravidelnou politiku odměňování a povzbuzování pro pracovníky s mnoha úspěchy.

Nejen Haivina, ale i oděvní továrna Ha Tinh 10 ( ekonomická zóna Vung Ang) odvážně zavedla řadu bezprecedentních opatření v textilních a oděvních podnicích v provincii s cílem přilákat kvalifikované pracovníky a udržet si stávající pracovní sílu téměř 400 pracovníků.

Kromě průměrného příjmu 8 milionů VND/osoba/měsíc a plné platby sociálního pojištění podnik také podporuje stravné, poskytuje další ochranné pomůcky mimo seznam a pravidelné zdravotní prohlídky zdarma. Zejména pro překonání problémů s dopravou podnik podpořil náklady na benzín na kilometr pro pracovníky žijící v okolí a pronajal si 5 aut pro bezplatnou přepravu a odvoz pracovníků žijících daleko.

Oděvní továrna Ha Tinh 10 uplatňuje pro zaměstnance mnoho bezprecedentních preferenčních politik.

V létě společnost kromě investic do chladicího zařízení v továrně podporuje také 150 000 VND/osoba/měsíc na ochranu před teplem (nákup čepic, roušek, chlazených nápojů atd.). Na začátku nového školního roku společnost podpoří každého zaměstnance částkou 2 miliony VND na výdaje na vzdělávání jeho dětí.

Továrna také postavila pro dělníky bydlení a dotovala nájemné z 300 000 na 500 000 VND měsíčně. U příležitosti lunárního Nového roku byli dělníci odměněni 1 měsíčním platem, obdrželi další dárek Tet ve výši 500 000 VND a první pracovní den v roce peníze pro štěstí.

Ve společnosti Manh Anh Company Limited (okres Nam Hong Linh) uplatňuje společnost otevřenou náborovou politiku s cílem přilákat kvalifikované pracovníky z průmyslových zón po celé zemi. Kromě příjmu 7 milionů VND měsíčně společnost podpoří každého úspěšného pracovníka částkou 1 milion VND. Ti, kteří zavedou nové pracovníky, obdrží také odpovídající bonusy v závislosti na jejich počtu.

Pan Tran Van Manh – ředitel společnosti Manh Anh Garment Company Limited – uvedl: „Politika přímé podpory pro nově přijaté pracovníky a pro doporučení pracovních sil je pro podniky způsobem, jak proaktivně rozšiřovat své lidské zdroje. Zároveň zajištění pracovních míst a stabilního příjmu povzbudí kvalifikované pracovníky pracující ve velkých městech a provinciích, aby se odvážně rozhodli pro Ha Tinh, což jim pomůže cítit se bezpečněji, když se rozhodnou vrátit se do svého rodného města za prací.“

Díky otevřené politice náboru pracovní síly doufá společnost Manh Anh Garment Company Limited, že se jí podaří přilákat kvalifikované pracovníky z dalekých zemí k návratu do práce.

Podle statistik v celé provincii v současnosti pracuje v podnicích uvnitř i vně ekonomické zóny více než 21 700 pracovníků; jen ekonomická zóna Vung Ang přilákala přes 11 000 lidí. V posledních měsících roku 2025 se poptávka po náboru v podnicích v této oblasti odhaduje na přibližně 10 000 pracovníků.

Nábor zaměstnanců se však potýká s mnoha obtížemi kvůli nedostatku místní pracovní síly a platy v podnicích v Ha Tinh nemohou konkurovat platům ve velkých průmyslových centrech. Realita je však taková, že příjmy ve velkých městech jsou sice vyšší, ale životní náklady jsou vysoké, takže úspory pracovníků nejsou velké.

V Ha Tinh čeká na pracovníky mnoho pracovních příležitostí, zejména na pracovníky daleko od domova.

Paní Nguyen Thi Nhung (obec Ky Thuong) dříve mnoho let pracovala jako dělnice na jihu a nyní se vrátila na dva roky do svého rodného města, aby tam pracovala. Sdílela: „Návrat do rodného města má nižší příjem, ale jsem blíž své rodině, nemusím si pronajímat pokoj, náklady na jídlo, cestování a vzdělání pro mé děti jsou nižší; a také se těším z mnoha místních podpůrných politik, takže to není o moc horší než pracovat daleko.“

Od podpory cestovních nákladů dětí, bydlení a vzdělávání až po zlepšování sociálních a pracovních podmínek, podniky v Ha Tinh vynakládají velké úsilí v soutěži o lidské zdroje. To také přispívá k budování stabilního a humánního pracovního prostředí v souladu s vývojovými trendy současného trhu práce.

Zdroj: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html