Mnoho lokalit navrhuje rozšířit program vysílání sezónních pracovníků do Koreje.

(Chinhphu.vn) - Program vysílání sezónních pracovníků do Koreje formou místní spolupráce vykazuje pozoruhodnou efektivitu. Mnoho provincií a měst navrhlo rozšíření programu, aby uspokojily rychle rostoucí poptávku z Koreje i rostoucí poptávku po účasti vietnamských pracovníků.

Na konferenci vystoupil pan Vu Truong Giang, úřadující ředitel Odboru práce v zahraničí ( Ministerstvo vnitra ) - Foto: VGP/Thu Giang

Odpoledne 24. listopadu v Can Tho City ministerstvo vnitra ve spolupráci s Lidovým výborem města Can Tho uspořádalo konferenci, která by se zabývala aktivitami v oblasti vysílání pracovníků na sezónní práci do Koreje v rámci spolupráce mezi lokalitami ve Vietnamu a Koreji.

Dříve, 27. dubna 2022, vláda vydala usnesení č. 59/NQ-CP o pokračování pilotního projektu vysílání vietnamských pracovníků na sezónní práci do Koreje formou spolupráce mezi lokalitami obou zemí.

Doposud 16 provincií a měst podepsalo a vyslalo pracovníky na práci do Koreje v rámci Programu sezónní práce.

Na konferenci promluvil pan Vu Truong Giang, úřadující ředitel Odboru práce v zahraničí (Ministerstvo vnitra), že ačkoli je program stále v pilotní fázi, prokázal svou replikovatelnost a vhodnost pro charakteristiky zemědělské práce v mnoha lokalitách.

Podle zpráv ze 16/16 lokalit činil ke konci listopadu 2025 celkový počet pracovníků, kteří v rámci tohoto programu odešli do Koreje, 10 037 osob. Poptávka po účasti v programu je velmi vysoká, často mnohonásobně převyšuje počet přijatých.

Program vysílání sezónních pracovníků do Koreje přispěl k řešení zaměstnanosti místních pracovníků a vytvořil příležitosti pro pracovníky k získání zkušeností a zvýšení příjmů. Odhaduje se, že po 5–8 měsících práce si každý sezónní pracovník může nashromáždit 150 až 320 milionů VND na osobu.

Mnoho starších pracovníků, zemědělských pracovníků a chudých pracovníků má díky místním podpůrným politikám možnost pracovat v zahraničí.

Korejská strana si rovněž vysoce cení píle, disciplíny a stability vietnamských pracovníků, zejména během hlavní sezóny produkce plodin. Poptávka po sezónních pracovnících v Koreji také prudce vzrostla. V roce 2025 Korea zvýšila cíl na 95 700 osob, což představuje nárůst o 41 % oproti roku 2024.

Konference k přezkoumání aktivit v oblasti vysílání pracovníků na sezónní práci do Koreje v rámci spolupráce mezi lokalitami Vietnamu a Koreje - Foto: VGP/Thu Giang

Dokončení právního rámce a vytvoření základu pro rozšíření programu

Na workshopu názory z lokalit ukázaly, že program se jeví jako jednoznačně efektivní a přináší praktické výhody pracovníkům i lokalitám.

Zástupce ministerstva vnitra města Can Tho uvedl, že v letech 2022 až 2025 město vyslalo do Koreje na sezónní práce 846 lidí. Průměrný příjem pracovníků je přibližně 2 miliony wonů měsíčně (což odpovídá 36–40 milionům VND); po odečtení výdajů každá osoba posílá zpět přibližně 30 milionů VND měsíčně, což odpovídá 150 milionům VND při pětiměsíční smlouvě.

Program pomáhá mnoha domácnostem zvýšit jejich příjmy, zlepšit jejich životy, získat kapitál na stavbu domů, založení firmy; zároveň vytváří zdroj pracovní síly s mezinárodními zkušenostmi pro danou lokalitu. V současné době je v tomto programu registrováno přes 2 000 pracovníků.

Stále se však vyskytují případy, kdy pracovníci utíkají a pobývají nelegálně, což je také jedno z rizik, které nutí korejskou stranu zpřísňovat své přijetí. Financování realizace programu je navíc převážně z rozpočtu, což obcím ztěžuje organizaci a řízení...

Can Tho navrhl, aby ústřední vláda brzy vydala oficiální politický mechanismus pro vysílání pracovníků na sezónní práci do zahraničí, který by nahradil současnou pilotní fázi; aby ministerstvo vnitra mohlo podepisovat dohody o spolupráci; aby zavedla přísnější sankce, které by zabránily útěkům; a aby zavedla vhodné mechanismy příjmů a výdajů, které by zajistily financování školení, orientačního vzdělávání a řízení pracovníků v Koreji.

Zástupce ministerstva vnitra provincie Dong Thap mezitím uvedl, že provincie od roku 2022 vyslala na sezónní práce 1 204 pracovníků a jejich počet v průběhu let neustále roste. Je pozoruhodné, že 50–60 % pracovníků bylo po dokončení smluv korejskými majiteli farem přijato zpět.

Náklady, které musí pracovníci zaplatit, činí pouze asi 20–25 milionů VND, zejména za letenky, zatímco provincie podporuje jazykové vzdělávání, zdravotní prohlídky, orientační vzdělávání a nezajištěné půjčky až do výše 25 milionů VND.

Provincie se však také setkala s určitými obtížemi, včetně objevení se některých korejských podniků, které předstíraly, že jsou „autorizované“, a koordinovaly s domácími podniky výběr poplatků ve výši 1 000–1 500 USD na osobu, ale bez právního základu. Provincie navrhla, aby ministerstvo vnitra spolupracovalo s korejskou stranou na sjednocení formuláře dohody, čímž se zabrání porušování předpisů zprostředkovatelskými jednotkami.

Také podle ministerstva vnitra provincie Dong Thap je usnesení č. 59/NQ-CP platné pouze 5 let a pilotní fáze by měla skončit 31. prosince 2026. Provincie proto doporučuje, aby ministerstvo vnitra zvážilo koordinaci s ministerstvy a jejich složkami s cílem pokračovat v realizaci tohoto programu.

Kromě toho se v dalších stanoviscích navrhovalo zdokonalení právního rámce, včetně formy místní sezónní pracovní spolupráce v zákoně o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy (ve znění pozdějších předpisů).

Zároveň zavést účinnější opatření proti útěku z práce, včetně záloh, hypoték na nemovitosti a zacházení s pracovníky, kteří porušují pravidla; a poskytnout pokyny, jak použít zbývající zálohy. Posílit výuku korejského jazyka, orientační vzdělávání a poskytovat úplné informace o pracovních místech. Rozšířit vazby mezi vietnamskými a korejskými lokalitami a zajistit, aby program byl realizován neziskově, bez zprostředkovatelských podniků...

*Dříve, téhož rána (24. listopadu), Ministerstvo vnitra koordinovalo s Lidovým výborem města Can Tho uspořádání konference „Podpora efektivního provádění programů pro vysílání pracovníků na práci do zahraničí v rámci mezinárodních dohod, splnění požadavků úkolů v nové situaci“, aby se projednala klíčová řešení v oblasti institucionální reformy, rozvoje trhu práce, zlepšování kvality lidských zdrojů, ochrany práv pracovníků...

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm