Mnoho nových bodů v zákoně o sociálním pojištění z roku 2024 rozšiřuje síť sociálního zabezpečení

Novelizovaný zákon o sociálním pojištění z roku 2024, účinný od 1. července 2025, zavádí mnoho nových režimů, rozšiřuje subjekty účastnící se povinného sociálního pojištění, dobrovolného sociálního pojištění, snižuje počet let pojistného pro pobírání důchodu a zvyšuje dávky v nemoci, mateřství a důchodu. Jedná se o důležitý krok směrem k vícevrstvému ​​systému sociálního pojištění, který pokrývá celou populaci.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 nabývá účinnosti 1. července 2025 a je implementován s 9 novými a klíčovými prvky, které je třeba zvážit. Konkrétně jde o tyto:

Vyplácejte příjemcům důchod v hotovosti.

1. Doplnění dávek sociálního důchodu za účelem vytvoření vícevrstvého systému sociálního pojištění (včetně dávek sociálního důchodu; povinného sociálního pojištění a dobrovolného sociálního pojištění; doplňkového důchodového pojištění s cílem přejít na univerzální sociální pojištění): V němž jsou dávky sociálního důchodu typem sociálního pojištění garantovaného státním rozpočtem pro seniory, kteří splňují stanovené podmínky.

2. Doplnění režimu měsíčních dávek pro vietnamské občany, kteří jsou v důchodovém věku, ale nemají dostatek času na zaplacení důchodu a nemají nárok na dávky sociálního důchodu. Pokud nepobírají jednorázové sociální pojištění a nerezervují si ho, ale na požádání obdrží měsíční dávku z vlastních příspěvků.

3. Rozšířit subjekty účastnící se povinného sociálního pojištění na majitele podniků registrovaných podnikatelských domácností; pracovníky na částečný úvazek na úrovni obce, vesnice a bytové jednotky; zaměstnance na částečný úvazek; vedoucí pracovníky podniků, kontrolory, zástupce státního kapitálu, zástupce podnikového kapitálu podle zákona; členy představenstva, generální ředitele, členy členů dozorčí rady nebo kontrolory a další volené vedoucí osoby v družstvech a družstevních svazech podle zákona o družstvech, kteří nepobírají plat.

4. Doplnit právo na pobírání dávek v nemoci a mateřství pro pracovníky na částečný úvazek na úrovni obce namísto pobírání pouze dvou dávek: důchodu a úmrtí.

5. Doplnění mateřských dávek u dobrovolných sociálních pojistek: Účastníci dobrovolného sociálního pojištění, kteří splňují stanovené podmínky, mají nárok na mateřské dávky ve výši 2 milionů VND na každé novorozené dítě, garantované státním rozpočtem.

6. Zvýšit možnost pobírat důchody pro účastníky sociálního pojištění snížením minimálního počtu let pojištění sociálního pojištění pro pobírání důchodu z 20 let na 15 let.

7. Posílení dodržování zákona, ochrana oprávněných práv a zájmů zaměstnanců věnováním kapitoly 01 regulaci správy výběru a plateb sociálního pojištění; objasnění obsahu a nakládání s opožděnými platbami a úniky v platbách sociálního pojištění. Regulace odpovědností Provinčního lidového výboru při řízení a organizaci provádění politik sociálního pojištění, rozvoji subjektů účastnících se povinného sociálního pojištění, dobrovolného sociálního pojištění a pozdních plateb povinného sociálního pojištění, úniků v platbách povinného sociálního pojištění v dané lokalitě.

8. Vytvořit příznivější podmínky pro účastníky a příjemce dávek sociálního pojištění doplněním předpisů o elektronických transakcích v oblasti sociálního pojištění; úpravou, zkrácením a zjednodušením dokumentů a postupů pro provádění sociálního pojištění; doplněním předpisů o posuzování spokojenosti osob s organizací a prováděním politik a režimů sociálního pojištění.

9. Změna a doplnění předpisů o režimech sociálního pojištění tak, aby lépe odpovídaly realitě a lépe zajišťovaly práva zaměstnanců, zejména: Doplnění předpisů o čerpání nemocenské v případech čerpání nemocenské kratší než jeden den; Doplnění podmínek pro čerpání mateřské dovolené při porodu v případech nutnosti čerpání dovolené z důvodu léčby neplodnosti; Změna a doplnění předpisů o jednorázovém důchodu při odchodu do důchodu s cílem motivovat zaměstnance k pokračování v práci a placení sociálního pojištění i po dosažení důchodového věku; Zaměstnancům je placeno zdravotní pojištění z fondu sociálního pojištění během pracovního volna, aby mohli čerpat nemocenskou a mateřskou dovolenou v délce 14 a více pracovních dnů v měsíci.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm