Mnoho nových prvků v zákoně o sociálním pojištění z roku 2024 rozšiřuje síť sociálního zabezpečení.

Novelizovaný zákon o sociálním pojištění z roku 2024, který vstoupil v platnost 1. července 2025, přidává mnoho nových dávek, rozšiřuje rozsah povinné a dobrovolné účasti na sociálním pojištění, snižuje počet let placení příspěvků potřebných k pobírání důchodu a posiluje dávky v nemoci, mateřství a důchodu. Jedná se o důležitý krok směrem k víceúrovňovému systému sociálního pojištění, který pokrývá celou populaci.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024, který vstoupil v platnost 1. července 2025 a je v současné době implementován, obsahuje devět nových klíčových ustanovení, která vyžadují pozornost. Konkrétně se jedná o následující:

Vyplácení důchodů v hotovosti příjemcům.

1. Doplnění sociálních důchodových dávek za účelem vytvoření víceúrovňového systému sociálního pojištění (včetně sociálních důchodových dávek; povinného a dobrovolného sociálního pojištění; doplňkového důchodového pojištění s cílem dosáhnout univerzálního krytí sociálním pojištěním): V němž jsou sociální důchodové dávky typem sociálního pojištění garantovaného státním rozpočtem pro oprávněné starší osoby v souladu s předpisy.

2. Doplnění měsíčního příspěvkového systému pro vietnamské občany, kteří dosáhli důchodového věku, ale nemají dostatek doby přispívání k pobírání důchodu a nesplňují podmínky pro pobírání sociálních důchodových dávek. Pokud neobdrží jednorázovou platbu sociálního pojištění a neponechají si své příspěvky, ale požádají o ně, budou mít nárok na měsíční příspěvek z vlastních příspěvků.

3. Rozšířit rozsah povinné účasti na sociálním pojištění tak, aby zahrnovalo majitele podniků registrovaných podnikatelských domácností; neprofesionální pracovníky na úrovni obcí, vesnic a bytových skupin; pracovníky na částečný úvazek; vedoucí pracovníky podniků, auditory, zástupce státního kapitálu, zástupce podnikového kapitálu podle zákona; členy představenstva, generálního ředitele, ředitele, členy dozorčí rady nebo auditory a další volené vedoucí osoby v družstvech a družstevních svazech podle zákona o družstvech, které nepobírají plat.

4. Doplnit nárok na dávky v nemoci a mateřství pro úředníky na částečný úvazek na úrovni obcí, namísto pobírání pouze důchodových dávek a dávek v případě úmrtí.

5. Doplnění mateřských dávek k dobrovolnému sociálnímu pojištění: Osoby účastnící se dobrovolného sociálního pojištění, které splňují stanovené podmínky, mají nárok na mateřskou dávku ve výši 2 milionů VND na každé novorozené dítě, která je garantována státním rozpočtem.

6. Zvýšit šance účastníků sociálního pojištění na získání důchodu snížením minimálního počtu let odvádění příspěvků na sociální pojištění potřebných pro získání důchodu z 20 let na 15 let.

7. Posílit dodržování právních předpisů a chránit oprávněná práva a zájmy pracovníků věnováním samostatné kapitoly regulaci správy příspěvků na sociální pojištění; objasnění významu a nakládání s opožděnými platbami a úniky v oblasti příspěvků na sociální pojištění. Stanovit odpovědnosti provinčních lidových výborů za řízení a organizaci provádění politik sociálního pojištění, rozšíření počtu účastníků povinného a dobrovolného sociálního pojištění a řešení opožděných plateb a úniků v oblasti příspěvků na povinné sociální pojištění v jejich lokalitách.

8. Usnadnit účast a dávky pro příjemce sociálního pojištění doplněním předpisů o elektronických transakcích v sektoru sociálního pojištění; úpravou, snížením a zjednodušením postupů a dokumentace sociálního pojištění; a doplněním předpisů o posuzování spokojenosti lidí s prováděním politik a předpisů sociálního pojištění.

9. Změnit a doplnit předpisy o systémech sociálního pojištění tak, aby lépe odpovídaly praktické realitě a zajistily lepší ochranu práv pracovníků, například: Doplnění předpisů o dávkách v nemoci v případech, kdy nemocenská netrvá celý den; Doplnění podmínek pro dávky v mateřství při porodu v případech vyžadujících dovolenou z důvodu léčby neplodnosti; Změna a doplnění předpisů o jednorázových důchodových dávkách s cílem povzbudit pracovníky k pokračování v práci a přispívání na sociální pojištění i po dosažení důchodového věku; Pracovníci mají nárok na příspěvky na zdravotní pojištění z fondu sociálního pojištění během nemocenské nebo mateřské dovolené v délce 14 a více pracovních dnů v měsíci.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm