Mnoho názorů nesouhlasí s návrhem na zvýšení věku odchodu do důchodu.

Dne 5. listopadu, během diskuse na okraj zasedání Národního shromáždění o návrhu na zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let s cílem dosáhnout cíle dvouciferného růstu, který dříve na Národním shromáždění navrhl profesor Nguyen Thien Nhan (bývalý tajemník výboru strany Ho Či Minovo Město), mnoho delegátů vyjádřilo nesouhlas. Zároveň uvedli, že je nutné pečlivě prostudovat a komplexně vyhodnotit dalekosáhlé dopady a vlivy na společnost, pokud bude tento návrh realizován.

Báo Tin Tức•05/11/2025

Popisek fotografie — Delegát Nguyen Thi Viet Nga (delegace Národního shromáždění města Hai Phong ) odpovídá na otázky reportérů VNA. Foto: Hai Ngoc/VNA

Podle delegáta Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) návrh profesora Nguyen Thien Nhana na zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let vychází z výpočtu zvýšení produktivity práce, navýšení národních zdrojů a boje proti stárnutí populace. I tento návrh je třeba komplexně prostudovat a zvážit. Pro zvýšení produktivity práce, využití pracovních zkušeností starších kádrů nebo řešení problému stárnutí populace však máme mnoho řešení, ne nutně zvýšení věku odchodu do důchodu. Můžeme vytvořit pracovní příležitosti pro seniory vytvořením mechanismů a politik, aby se po odchodu do důchodu mohli senioři, kteří jsou zdraví a oddaní své kariéře, i nadále dobrovolně snažit pracovat, aniž by byli vázáni jakýmikoli předpisy.

Podle delegáta jsme nedávno zvýšili věk odchodu do důchodu na 60 let pro ženy a 62 let pro muže. Toto zvýšení věku odchodu do důchodu však nutně nezískalo velký souhlas většiny pracujících. Ve skutečnosti má každý obor a každé povolání jiné charakteristiky a liší se i úroveň obtížnosti práce. Pracovníci v těžkých pracovních oblastech chtějí odejít do důchodu dříve, jakmile splní své povinnosti v oblasti sociálního pojištění. Při zavádění politiky zvyšování věku odchodu do důchodu se však tito lidé cítí zklamaní, protože musí pokračovat v práci po řadu let, zatímco podle starých předpisů by měli mít možnost odejít do důchodu po mnoha letech tvrdé práce a požívat důchodových dávek. Zvýšení věku odchodu do důchodu tedy nutně nesplnilo přání všech pracujících.

Delegát dále uvedl, že velmi důležitou otázkou je, že pokud se zvýší věk odchodu do důchodu, bude to mít obrovský dopad na politiky sociálního zabezpečení, které zavádíme, jako jsou: politiky pro seniory, penzijní fondy, fondy sociálního pojištění... a co je důležitější, vytvoří to obrovský tlak na pracovní příležitosti pro mladé lidi. To, že starší generace kádrů zůstane v práci další 3 roky, také znamená, že mladší generace kádrů ztratí možnost být zaměstnána a přeskočí zlaté období produktivního věku, období, kdy jsou pracovníci nejenergičtější a nejnadšenější. To bude mít obrovský dopad na příští generaci a vytvoří určité obtíže a překážky v procesu rozvoje. Proto musíme být velmi opatrní, zkoumat a pečlivě vyhodnocovat dopady, které by mohly nastat, kdyby byl tento návrh realizován.

Stejný názor sdílel i delegát Pham Van Hoa (delegace Dong Thap ), který uvedl, že zvýšení věku odchodu do důchodu je extrémně rozsáhlá politika, která bude mít hluboký dopad na všechny aspekty života a společnosti. Hodnocení, aby se zajistily zájmy všech zúčastněných stran, včetně státu a pracovníků, zabere mnoho času. Mezi pracovníky je také mnoho těch, kteří nechtějí prodlužovat svou pracovní dobu, protože jsou po mnoha letech práce unavení. Zbývající čas chtějí trávit se svými rodinami, dokud jsou ještě zdraví. Nechtějí, aby jim bylo po splnění pojistných povinností odečteno pojištění. Na straně státu také nechce platit velké dodatečné náklady a zároveň měnit řadu dalších pojistek.

Delegát zdůraznil, že jsme nedávno zvýšili věk odchodu do důchodu a máme specifická nařízení pro každý případ prodlouženého produktivního věku, jako jsou vědci , pracovníci v konkrétních profesních oblastech... Tato politika uspokojila nevyhnutelné potřeby v procesu rozvoje země a umožnila těm, kteří mají skutečnou kapacitu a dlouholeté zkušenosti v oboru, vybrat si a rozhodnout se, zda budou pokračovat v práci či nikoli, na základě svých schopností a podmínek. Tato politika tak částečně nahradila zvýšení věku odchodu do důchodu. Místo zvýšení věku odchodu do důchodu pro všechny zaměstnance mají někteří lidé právo zvolit si, zda budou pokračovat v práci či nikoli, a to je zcela dobrovolné. Zvýšení věku odchodu do důchodu, jak je navrženo, proto v současné době není nutné.

Podle delegáta Nguyen Quang Huana ( Ho Či Minovo Město) by se měl zvážit i návrh na zvýšení věku odchodu do důchodu, ale je potřeba mít plán a agentury, které by jej objektivně a komplexně posoudily a vyhodnotily. Realita ukazuje, že ve Vietnamu se výrazně zvýšila kvalita života a zvýšila se i průměrná délka života, takže počet lidí starších 60 let je stále velmi zdravý, čilý a splňuje požadavky své práce. Zvýšení věku odchodu do důchodu sníží plýtvání prací v této skupině.

Země s vysokou mírou stárnutí populace musely ve světě dovážet pracovníky, aby vyřešily nedostatek pracovních sil. Proto je třeba zvážit i zvýšení věku odchodu do důchodu, ale musí zajistit, aby tyto faktory působily vzájemně, a musí existovat specializované agentury a organizace s odbornými znalostmi a dovednostmi k provádění vícerozměrného výzkumu a hodnocení nebo k průzkumům názorů pracovníků, a tím syntetizovat názory před přijetím konečného rozhodnutí.

Komentář (0)