Směrem k minimální životní mzdě pro udržitelný rozvoj

Změna myšlení, směrem k životnímu minimu

Dr. Pham Thu Lan, bývalý zástupce ředitele Institutu pracujících a odborů (nyní Institut strategie a politiky Fronty), uvedl: „Životní minimum, jak ho definuje Mezinárodní organizace práce (MOP), je nejnižší mzda, která je dostatečná pro to, aby pracující a jejich rodiny pokryly základní nezbytné výdaje, včetně: výživné stravy, vhodného bydlení, zdravotní péče, vzdělávání , dopravy, sociálních vztahů a úspor do budoucna.“ Tento koncept existuje již 80 let, ale ve Vietnamu se chápe jako minimální mzda stanovená pro chudé a nízkopříjmové skupiny.

Popisek fotografie — Laboratoř mikročipů a vysokofrekvenčních systémů disponuje moderním a synchronním vybavením, které splňuje požadavky na výzkum a návrh vysokofrekvenčních mikročipů. Foto: Thu Hoai/VNA

„Současný koncept minimální mzdy splňuje pouze minimální životní standard, ale nezajišťuje ‚dost k životu‘. Při současných příjmech a výdajích pracujících již kritéria pro výpočet nejsou vhodná, protože jsou stále založena na chudých a nízkopříjmových skupinách. Vietnam legalizoval minimální mzdu, ale dosud nelegalizoval minimální životní minimum. Až se stane zemí se středními příjmy, bude nutné přejít od myšlení ‚minimální mzdy‘ k ‚minimálnímu životnímu minimu‘, tedy k zajištění vhodné životní úrovně pro pracující a jejich rodiny v určitém období. Pokud se zastaví pouze na minimálním životním standardu, země jen stěží dosáhne průlomu,“ navrhl Dr. Pham Thu Lan.

Dr. Pham Thu Lan navrhl změnit myšlení minimální mzdy na životní minimum, protože pracující stále potřebují mnoho věcí, jako je výživné jídlo, doprava, vzdělání, zdravotní péče, úspory atd. Zároveň je třeba do návrhu politické zprávy předloženého 14. sjezdu Národní strany přidat cíl zavedení „životního minima“ do perspektiv a cílů národního rozvoje v období 2026–2035; shrnout 40 let uplatňování mzdové politiky s cílem zajistit důstojnou životní úroveň pracujících. Kromě toho je třeba zavést metodu pro výpočet životního minima v souladu s mezinárodními standardy.

Pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské konfederace práce, zhodnotil, že minimální mzda je otázkou, která odborovou organizaci znepokojuje a v nadcházející době ji prozkoumá a předloží příslušným orgánům.

Rozvoj vědy a techniky

Prof. Dr. Tran Thi Van Hoa, bývalý viceprezident Národní ekonomické univerzity, v komentáři k dokumentu předloženému 14. sjezdu Národní strany uvedl: „V předchozím období závisel růst Vietnamu na odvětvích využívajících levnou pracovní sílu. Aby však bylo do roku 2023 dosaženo cíle průměrného příjmu 8 500 USD na osobu, musí dojít k průlomu, v němž bude rozvoj založen na vědě, technologii a inovacích.“ Poučení z Číny, Jižní Koreje a Singapuru o růstu HDP, který neustále přesahuje 10 %, mají společné to, že všechny využívají roli inovací, vysoce kvalitních lidských zdrojů a budují kreativní kulturu ve společnosti...

Profesor Dr. Tran Thi Van Hoa se podělil o příběh oděvního podniku, který neustále propaguje kulturu inovací, povzbuzuje oděvní pracovníky k iniciativě a včas je odměňuje, aby si vždy udržel stabilní růst. Například pracovník, který se specializuje na šití rukávů, také přemýšlí o tom, jak šít rychleji, krásněji a zvýšit produktivitu, aby hovořil o ponaučení z povědomí o inovacích od pracovníků. Odborová organizace si proto musí být vědoma své role v rozvojových cílech země a jasně ji prokazovat.

Podobně docent Dr. To The Nguyen z Ekonomické univerzity Vietnamské národní univerzity v Hanoji navrhl, že je nutné jasně stanovit roli celkové produktivity faktorů (TFP), aby byl cíl růstu jasný, snadno srozumitelný, snadno proveditelný a snadno se v něm orientovat. Aby Vietnam měl vysoce kvalitní pracovní sílu, musí si vybudovat přední a klíčové vzdělávací instituce.

Komentář (0)