Důvěra ve stranu: Budování moderní, statečné a průkopnické vietnamské dělnické třídy

NOVÉ MYŠLENÍ O BUDOUCÍ DĚLNICKÉ TŘÍDĚ

Po téměř 40 letech obnovy je industrializace a modernizace i nadále prosazována jako ústřední úkol, který připravuje cestu k cíli vybudování rozvinuté, prosperující a šťastné země. Cíl roku 2020 byl splněn, ale mnoho významných cílů industrializace a modernizace dosud nebylo dosaženo. Počet pracujících v naší zemi se výrazně zvýšil, ale podíl průmyslových pracovníků v současné době tvoří pouze 25 % z celkového počtu pracujících. To znamená, že je stále poměrně daleko od kritérií stanovených v rezoluci 29 (XIII. období): „Podíl zemědělských pracovníků na celkové společenské pracovní síle je nižší než 20 %“ a samozřejmě pracovníci v průmyslu a službách musí tvořit více než 80 % z celkové společenské pracovní síly. Kvalita, technologická úroveň a kulturní dovednosti vietnamských pracovníků jsou ve srovnání s regionem a světem stále nízké...

- Ảnh 1. — Je nutné vybudovat moderní a silnou vietnamskou dělnickou třídu, aby splňovala rozvojové požadavky v novém období.

Socialisticky orientovaná tržní ekonomika je přímým ekonomickým prostředím pracujících v naší zemi. Zejména trh práce a pracovní vztahy mají stále mnoho nedostatků ve srovnání se standardy moderního trhu a socialisticky orientovaného trhu. Tato instituce není dokončena a stále má mnoho nedostatků i ve srovnání s domácí realitou a potřebou „internalizovat“ řadu mezinárodních závazků. Podíl, který pracující požívají po rozdělení podle práce a prostřednictvím sociálního zabezpečení, „není úměrný jejich práci a přínosu“.

Mnoho průzkumů politického povědomí a politické kultury ukazuje, že v povědomí pracujících stále existuje mezera. Kromě toho se u skupiny pracujících objevila „pragmatická“ mentalita a „politická lhostejnost“. Síla institucí na ochranu občanů a pracujících – vlastníků země – se ne vždy a všude plně projevuje. To jsou nedostatky v poslání pracující třídy „být průkopníkem v budování socialismu“.

Pozice přední výrobní síly vietnamské ekonomiky dnes čelila také mnoha problémům a výzvám v kontextu průmyslové revoluce 4.0 a globálního trhu práce.

Je třeba otevřeně přiznat, že mnoho pracovníků, kteří v současné době patří do „znevýhodněné sociální skupiny“ v soukromé ekonomice a ekonomice s přímými zahraničními investicemi, dosud nepožívá plných a řádných práv a legitimních výhod. Mnoho soukromých podniků a podniků s přímými zahraničními investicemi zároveň nemá odbory; na některých místech odbory existují, ale nejsou skutečně silné a efektivní ve svém poslání.

Budování moderní a silné GCCN není jen praktickým, ale i teoretickým problémem. K tomu je třeba, aby teoretická práce o pracujících a odborech hluboce zkoumala základy a doplňovala, rozvíjela a aktualizovala moderní úspěchy. Revoluce 4.0 a integrace do moderní tržní ekonomiky nás nutí obnovit naše myšlení a rozvíjet teorie, pokud nechceme v současném kontextu zaostávat za historickým posláním GCCN.

Budování dělnické třídy v soukromé ekonomice

Na základě výše zmíněných nových vnímání a praktik navrhujeme, abychom přispěli k „vybudování moderní, silné vietnamské dělnické třídy, a to jak kvantitativně, tak kvalitativně, se silným politickým postojem, třídním uvědoměním, národní hrdostí a sebeúctou, která bude skutečně vedoucí třídou revoluční věci prostřednictvím avantgardy, Komunistické strany Vietnamu“, a to:

- Ảnh 2. — Festival „Mládežnických pracovníků“, spolupořádaný Ústředním výborem Vietnamského svazu mládeže, je hřištěm, které pomáhá mladým pracovníkům procvičovat si dovednosti a zlepšovat si život.

Zaprvé , budování vhodných institucí pro každé hospodářské odvětví. Zejména budování GCCN v soukromé ekonomice – „nejdůležitější části ekonomiky“ – bude středem zájmu příštího funkčního období.

Podle zpráv, pokud zahrneme jednotlivé podnikatelské domácnosti, dosahuje míra příspěvku soukromého sektoru 50–51 % HDP a zaměstnává až 82 % celkové společenské pracovní síly. Je zřejmé, že se v současné době jedná o sektor s nejvyšším podílem v porovnání s celkovým počtem pracujících v naší zemi. Kvalita a kvantita pracujících v tomto sektoru bude v nadcházejícím desetiletí faktorem, který bude formovat „moderní a silnou“ povahu průmyslového sektoru naší země. Strategií rozvoje v novém období musí být věnování pozornosti institucím a investice do tohoto sektoru.

V návrhu dokumentu se uvádí: „Věda, technologie a inovace se dosud nestaly hlavní hnací silou industrializace, modernizace a národního rozvoje.“ To je také v souladu se současným stavem soukromého sektoru. Přestože existuje mnoho pobídkových politik, současný stav technologií v soukromém sektoru ve Vietnamu stále čelí mnoha omezením, pokud jde o kapitál, vysoce kvalitní lidské zdroje a podpůrnou infrastrukturu. Proto je nutné poskytnout podpůrná řešení jak v institucích, tak v investicích, aby soukromý sektor mohl přispět ke zlepšení kvality lidských zdrojů a udržitelnému rozvoji. Budování pracovníků v soukromém sektoru vyžaduje pozornost věnovanou institucím a investice do modernizace a kontroly technologií, podpory inovací, udržitelného rozvoje a rozvoje lidských zdrojů v tomto sektoru.

Za druhé , zdokonalování trhu práce a pracovních vztahů s cílem přispět k budování moderní a silné průmyslové společnosti. Trh je hlavním nástrojem pro regulaci a rozvoj zdrojů, ale je také nutné věnovat pozornost socialistické orientaci. „Viditelná ruka“ státu a sociálně-politických organizací mezi pracujícími tuto povahu dokazuje. Trh práce a pracovní vztahy v soukromém ekonomickém sektoru proto budou muset být v nadcházející době klíčovým politickým zaměřením pro pracující.

Za třetí , pokračovat v rozvoji teorie GCCN a moderních odborů. V současné době čelí výzkumníci v naší zemi dvěma hlavním problémům: studium pracovníků jako moderních dělníků a studium odborů v moderních pracovních vztazích.

Je třeba prostudovat některé nové jevy mezi pracujícími v naší zemi, jako například: pracovníci s neformálními zaměstnáními, sezónní pracovníci, pracovníci v sezónních odvětvích... Spolu s tím byly v návrhu zmíněny nové požadavky industrializace a modernizace v naší zemi, jako například: „Digitální transformace, zelená transformace, energetická transformace, transformace struktury a kvality lidských zdrojů...“ a zejména „rozvoj soukromé ekonomiky je nejdůležitější hnací silou ekonomiky“.

Rozvoj teoretického výzkumu moderních odborů je také směrem, který vyžaduje investice. Moderní teoretické chápání zní: Pokud jsou pracujícími dělníky na trhu práce a v pracovněprávních vztazích, jejich práva a zájmy mohou být v první řadě a nejúspěšněji chráněny pouze odbory. Kromě toho v současné době existuje mnoho nových otázek souvisejících s organizací a fungováním odborů v naší zemi. Typické jsou otázky „organizací založených pracujícími v podnicích“ (podle Úmluvy MOP č. 87) a otázka organizování odborů pro neformální sektor práce. Všechny tyto otázky potřebují pomoc teoretického výzkumu.

Pro zvýšení povědomí o roli teorie a inovaci teoretického myšlení o dělnících a odborech je nutné shromáždit lidské zdroje, podporovat a zlepšovat výzkumný potenciál a stanovit teoretické a praktické argumenty pro „budování moderní a silné vietnamské dělnické třídy“...

Budování vědy o odborech ve Vietnamu s ohledem na požadavky nové situace. Prostřednictvím stanovení cílů, předmětů, metod, základních kategorií, základních vztahů a hlavních otázek inovací v oblasti odborových organizací a aktivit s cílem uspokojit praktické potřeby podpory industrializace a modernizace od současnosti do roku 2030 a vize 2045. Zároveň zahrnout do vzdělávacího programu politické teorie na akademiích a politických školách řadu témat týkajících se inovací v oblasti odborových organizací a aktivit s cílem přispět k budování státní správy.

Zdroj: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm