Spolu s návrhem revidovaného zákona o kádrech a státních úřednících se ministerstvo vnitra podělilo o některé mezinárodní zkušenosti s tvorbou zákonů o kádrech a státních úřednících, včetně zkušeností s náborem státních úředníků z jiných zemí.
Čína
Čína zavedla jednotný systém pro posuzování právních profesních kvalifikací uchazečů, kteří se poprvé ucházejí o pracovní pozice.
Náborový proces zahrnuje písemné testy a pohovory. Obsah testů je založen na základních kompetencích, pracovních pozicích a úrovni příslušné vládní instituce.
Písemná zkouška zahrnuje všeobecné a odborné předměty. Obecné předměty jsou předepsány ústředními vládními agenturami. Specializované předměty jsou předepsány vládními agenturami a ministerstvy na provinční úrovni.
Obsah a metody pohovoru předepisuje úřad veřejné služby na provinční nebo vyšší úrovni.
Zkušební doba pro státní zaměstnance je jeden rok. Po uplynutí zkušební doby budou jmenováni kvalifikovaní státní zaměstnanci; těm, kteří nesplňují požadavky, bude rozhodnutí o přijetí zrušeno.
Thajsko
Thajsko přijímá státní zaměstnance prostřednictvím několika kol zkoušek, včetně kol konkurzů a výběrových řízení.
Výběrová zkouška je rozdělena do tří částí. Část 1 testuje schopnost naučit se vykonávat práci, což znamená, že kandidát může být rozvíjen nebo vyškolen k výkonu práce. Část 2 testuje schopnost vykonávat danou práci, což jsou znalosti a dovednosti kandidáta pro danou práci. Část 3 testuje schopnost vykonávat danou práci, která se vztahuje k vhodnosti kandidáta pro výkon dané práce z hlediska jeho chování, přístupu a osobnosti.
Zkušební program se proto skládá ze tří fází: obecné, specifické a posouzení vhodnosti pro danou pozici.
Všeobecná zkouška má dvě části. První část se zaměřuje na měření obecných schopností, získávání informací a analytických dovedností. Matematické, jazykové a logické dovednosti jsou zahrnuty v první části, protože se předpokládá, že odrážejí úroveň vzdělání uchazeče.
Druhá část se zaměřuje na posouzení schopnosti porozumět thajštině a vyjadřovat se v ní.
Test všeobecných znalostí, který provádí Úřad komise pro státní službu, zahrnuje řadu témat, včetně ekonomie, práva, počítačů, účetnictví a politologie .
Posouzení vhodnosti kandidáta pro danou práci se provádí na základě kontroly jeho životopisu a osobního profilu, pracovních zkušeností, vzdělání a pozorování jeho chování během pohovoru. Tímto se rovněž zabývají příslušná oddělení.
Kandidáti, kteří v každé ze tří fází dosáhnou alespoň 60 % bodů, jsou považováni za úspěšné ve výběrovém řízení. Úspěšní kandidáti budou seřazeni na základě svého skóre a zařazeni do seznamu kandidátů na pozici, o kterou se ucházeli.
Tento seznam zůstane v platnosti dva roky a kandidáti budou vyzváni k obsazení volných pozic v pořadí podle pořadí.
Amerika
V předchozích letech zahrnoval nábor státních zaměstnanců v USA kombinaci písemných testů a osobních pohovorů. V poslední době se osobní pohovory staly běžnějšími.
Zkoušky pro státní zaměstnance v USA se zaměřují na specializované znalosti a pracovní výkon. Formáty zkoušek (písemná, ústní, praktická nebo výběrová) se liší v závislosti na požadavcích dané pozice.
Personální oddělení obvykle vybere sedm nejlépe hodnocených uchazečů a jejich jména předá náborové agentuře pro státní zaměstnance. Náborová agentura pro státní zaměstnance poté vybere vhodné kandidáty a provede s nimi zkušební dobu.
Francie
Francie používá systém výběrových řízení pro výběr státních zaměstnanců. Nekonkurenční nábor je možný pouze pro veterány, osoby se zdravotním postižením a další.
Zkouška spočívá v prezentaci kandidáta o jeho získaných znalostech z odborné praxe nebo o profesní situaci související s zamýšlenou funkcí výběrového řízení. V závislosti na povaze práce může být vyžadováno fyzické vyšetření.
Kandidáti mají čtyřletý odklad úspěšného vyřízení žádosti v následujících případech: dovolená z důvodu péče o dítě, mateřská dovolená, dovolená z důvodu adopce, dovolená z důvodu návštěv rodičů a dovolená z důvodu sloučení rodiny; dlouhodobá dovolená; plnění povinností místního veřejného úředníka; plnění celostátních povinností; zaměstnání jako místní smluvní zaměstnanec; a závazek k občanské povinnosti.
Úspěšní kandidáti musí před jmenováním do státní správy absolvovat zkušební dobu a zúčastnit se přípravného školení. Kandidáti ve zkušební době mohou být během stáže propuštěni na doporučení generálního administrativního výboru z důvodu nedostatku odborných znalostí nebo disciplinárního přestupku.
Pokud je přijatá osoba bývalým státním zaměstnancem nebo má dva roky praxe, bude osvobozena od zkušební doby. Zkušební doba se jí započítá do odpracovaných let pro účely povýšení a odchodu do důchodu.
Nový Zéland
Nový Zéland má jedinečný přístup k náboru státních zaměstnanců. Konkrétně může vláda buď provádět nábor interně, nebo si najmout externí personální agenturu. Mezi případy, kdy je najímána nezávislá personální agentura, patří: pozice vyžadující vysokou úroveň odborných znalostí nebo technických dovedností; rozsáhlý nábor vyžadující využití náborových konzultantů; a nákladová efektivita při najímání nezávislé agentury.
Vybraní kandidáti si na pohovor mohou vzít jednu osobu nebo podpůrný tým. V těchto případech bude muset být průběh pohovoru předem domluven s náborovým manažerem.
Na základě výzkumu zkušeností několika zemí s náborem státních zaměstnanců navrhuje ministerstvo vnitra upřednostnit metodu výběru. U agentur s omezenými náborovými kvótami by měla být pravomoc provádět nábor delegována na samotnou agenturu. U agentur s velkou potřebou náboru by měla být najata nezávislá náborová organizace.
Ministerstvo rovněž navrhlo zavést interní metodu náboru: upřednostňovat osoby se zkušenostmi ve veřejném sektoru nebo ty, kteří v současné době pracují na základě smlouvy, což by motivovalo k kariérnímu postupu ve státní službě.
Zdroj: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html
![[Obrázek] Ústřední kancelář strany shrnuje práci v roce 2025](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F18%2F1766065572073_vptw-hoi-nghi-tong-ket-89-1204-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)