Která země si najala nezávislou organizaci k náboru státních zaměstnanců?

čínská-vláda.jpg — Kandidáti skládají zkoušku pro státní zaměstnance v provincii Jiangsu v Číně v listopadu 2016.

Spolu s návrhem revidovaného zákona o kádrech a státních úřednících se ministerstvo vnitra dělí o některé mezinárodní zkušenosti s tvorbou zákona o kádrech a státních úřednících, včetně zkušeností s náborem státních úředníků z jiných zemí.

Čína

Čína zavedla jednotný systém právní kvalifikace pro uchazeče, kteří se poprvé ucházejí o pracovní pozice.

Nábor zahrnuje písemný test a pohovor. Obsah testu je založen na základních schopnostech, pracovní pozici a hodnosti příslušného státního orgánu.

Písemná zkouška zahrnuje všeobecné a odborné předměty. Obecné předměty jsou předepsány ústředními orgány veřejné správy. Specializované předměty jsou předepsány provinčními orgány veřejné správy a ministerstvy.

Obsah a metodu pohovorového testu předepisuje agentura veřejné služby na provinční úrovni nebo vyšší.

Zkušební doba pro státní zaměstnance je 1 rok. Po uplynutí zkušební doby budou kvalifikovaní státní zaměstnanci jmenováni. Pokud nesplňují požadavky, rozhodnutí o přijetí bude zrušeno.

Thajsko

Thajsko přijímá státní zaměstnance prostřednictvím několika kol zkoušek, včetně konkurzních a výběrových kol.

Výběrová zkouška je rozdělena do tří částí. Část 1 testuje učitelnost k výkonu dané práce, což znamená, že kandidát může být rozvíjen nebo proškolen k výkonu práce. Část 2 testuje pracovní kompetence, což jsou znalosti a dovednosti kandidáta pro danou práci. Část 3 testuje schopnost vykonávat danou práci, která se vztahuje k vhodnosti kandidáta k výkonu dané práce z hlediska jeho chování, přístupu a osobnosti.

Zkušební program se proto skládá ze 3 fází: obecné, specifické zkoušky a posouzení vhodnosti pro danou pozici.

Všeobecná zkouška má dvě části. První část je určena k ověření všeobecných schopností, schopností získávat informace a analytických dovedností. Matematické, verbální a logické dovednosti jsou zahrnuty v první části, protože se předpokládá, že odrážejí vzdělávací schopnosti uchazeče.

Druhá část se zaměřuje na posouzení schopnosti porozumět thajštině a vyjadřovat se v ní.

Test všeobecných znalostí prováděný Úřadem komise pro státní službu v řadě předmětů, jako jsou: ekonomie, právo, počítače, účetnictví a politologie .

Posouzení vhodnosti kandidátů pro danou pozici se provádí na základě kontroly jejich životopisů a osobních záznamů, pracovních zkušeností, vzdělání a pozorování jejich chování během pohovoru. Toto je rovněž řízeno příslušnými odděleními.

Pokud uchazeč dosáhne v každé ze tří fází alespoň 60 %, bude považován za úspěšného uchazeče o přijímací zkoušku. Úspěšní uchazeči budou seřazeni na základě dosaženého skóre a zařazeni do užšího výběru na pozici, o kterou se ucházeli.

Tento seznam bude veden po dobu 2 let a kandidáti budou vyzváni k obsazení volných míst v pořadí podle pořadí.

Amerika

V minulosti zahrnoval nábor státních zaměstnanců v USA kombinaci písemných zkoušek a osobních pohovorů. V poslední době se osobní pohovory staly běžnějšími.

Obsah zkoušek pro státní zaměstnance v USA se zaměřuje na specializované znalosti a pracovní výkon. Typy zkoušek (písemné, ústní, praktické a výběrové) závisí na požadavcích dané pozice.

Úřad pro řízení lidských zdrojů obvykle vybere 7 nejlepších kandidátů a postoupí je úřadu pro nábor státních zaměstnanců. Úřad pro nábor státních zaměstnanců bude útvarem, který vybere vhodné kandidáty a poskytne jim zkušební dobu.

Francie

Francie používá k výběru státních zaměstnanců konkurzní zkoušky. Nekonkurzní nábor se týká pouze veteránů, osob se zdravotním postižením atd.

Zkouška spočívá v prezentaci znalostí kandidáta získaných z odborné praxe nebo z profesních situací souvisejících s zamýšlenou funkcí zkoušky. Fyzické testy jsou vyžadovány v závislosti na povaze práce.

Kandidáti mají právo rezervovat si výsledky přijímacího řízení na 4 roky v následujících případech: rodičovská dovolená, mateřská dovolená, dovolená z důvodu adopce, dovolená s rodičovskými návštěvami a dovolená za účelem sloučení rodiny; dlouhodobá dovolená; plnění povinností místního voleného státního úředníka; výkon vojenské služby; nábor jako místní smluvní zaměstnanec; závazek k občanské povinnosti.

Úspěšní kandidáti musí pro nástup do státní služby absolvovat zkušební dobu a zúčastnit se přípravného školení. Kandidát ve zkušební době může být během stáže propuštěn na doporučení generálního administrativního výboru z důvodu nedostatku odborných znalostí a disciplinárních přestupků.

Pokud přijatá osoba dříve pracovala jako státní zaměstnanec nebo má 2 roky praxe, bude osvobozena od zkušební doby. Zkušební doba se započítá do odpracovaných let pro povýšení a odchod do důchodu.

Nový Zéland

Nový Zéland má odlišný způsob náboru státních zaměstnanců. Konkrétně lze interní nábor provádět interně nebo najmutím externí personální agentury. Mezi případy najmutí nezávislé personální agentury patří: pozice vyžadující vysokou technickou odbornost; velký počet náborů a potřeba využít náborových konzultantů; nákladová efektivita při najímání nezávislé agentury.

Kandidáti vybraní k pohovoru si mohou přivést podpůrnou osobu nebo tým. V těchto případech musí být průběh pohovoru předem domluven s náborovým manažerem.

Ministerstvo vnitra na základě studia zkušeností s náborem státních zaměstnanců v některých zemích navrhuje upřednostnit metodu výběru. U agentur s nízkými cíli v oblasti náboru by měl být nábor decentralizován a probíhat přímo v rámci agentur. Agentury s velkými potřebami v oblasti náboru by si měly najmout nezávislé náborové organizace.

Ministerstvo také navrhlo zavést interní metodu náboru: Přednost budou mít ti, kteří mají zkušenosti ve veřejném sektoru nebo pracují na základě smlouvy, což bude motivovat k postupu ve státní službě.

Velitelství (podle Vietnamnetu)

Zdroj: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html