Buďte připraveni čelit všem situacím při vstupu na trh práce.

Při vstupu na trh práce musí být studenti vždy připraveni čelit jakékoli situaci, protože se může stát cokoli. Vytrvalost, nikdy se nevzdávat a optimismus jsou klíčem k úspěchu.

O tom se podělil diplomat Ton Nu Thi Ninh - prezident Hočiminovy ​​nadace pro mír a rozvoj v diskusní show „Omezení a výhody Vietnamu a vietnamského lidu při budování a formování lidských zdrojů s ohledem na požadavky nového období“, kterou 1. března uspořádala Hoa Senská univerzita (Ho Či Minovo Město).

Dr. Phan Thi Viet Nam, prorektor Hoa Senské univerzity, uvedl, že pro dosažení cílů Vietnamu bude jedním z klíčových faktorů průlom v oblasti lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů. Mnoho odborníků se však domnívá, že trh práce naší země dosud nedrží krok s tempem a socioekonomickým rozvojem a jeho přizpůsobivost, proaktivita a flexibilita jsou stále nízké, zejména tváří v tvář výkyvům, jako je pandemie Covid-19.

Vietnamské lidské zdroje jsou považovány za „hojné i nedostatečné“, s přebytkem levných pracovníků, ale nedostatkem vysoce kvalifikovaných odborníků. Znalost cizích jazyků u vietnamských pracovníků není vysoká, takže v procesu mezinárodní integrace čelí mnoha obtížím.

Na přednášce zaznělo mnoho názorů, že kromě některých výhod mají dnešní mladí vietnamští pracovníci stále i určitá omezení. Mezi nimiž je nejvýraznější nedostatek sebevědomí a iniciativy v práci.

Tematická diskusní show „Omezení a výhody Vietnamu a vietnamského lidu při budování a formování lidských zdrojů s ohledem na požadavky nové etapy“

Podle paní Ton Nu Thi Ninh existuje v kultuře práce kultura sociální a národní. Západní vzdělávání pomáhá mladým lidem a pracujícím získat sebevědomí, ale někdy kvůli tomu nevěnují dostatek času a správné množství času naslouchání a pochopení problému. Mladí lidé ve východní kultuře mají naproti tomu poněkud pomalejší reflexy, ale to jim pomáhá mít čas problém správně přemýšlet a vyhodnocovat. V kontextu stále rovnoprávnějšího světa musí být mladí vietnamští pracující ostražitější a více se snažit.

Pokud jde o příčiny omezených vietnamských lidských zdrojů, podle paní Ton Nu Thi Ninh je to způsobeno nedostatkem náležité podpory iniciativy mladých lidí. Podle ní musí společnost dále podporovat sebevědomí a iniciativu mladých lidí prostřednictvím různých forem, jako jsou média a rodinná výchova. Zejména vzdělávání ve školách zaznamenalo pozitivní změny, je však nutné posílit metody a povzbudit mladé lidi k proaktivnímu vzdělávání.

Podle paní Ton Nu Thi Ninh jsou v současnosti pracovníci velmi podporováni technologiemi, umělou inteligencí (AI), ChatGPT... ale bez ohledu na to, jak moc se technologie rozvíjí, lidé jsou stále potřeba, „klíčem“ je stále lidský mozek, srdce a ruce. Lidské zdroje jsou důležitým a rozhodujícím faktorem rozvoje podniků. Proto je nutné klást důraz na vzdělávání, na vztah mezi podniky a místy vzdělávání pracovníků a lidskými zdroji.

Podle Dr. Phana Thiho z Vietnamu je spolupráce mezi školami a podniky při vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů ve snaze zlepšit kvalitu vzdělávání, pomoci absolventům okamžitě splnit požadavky podniků a zkrátit dobu potřebnou k doškolování a rekvalifikaci vždy zaměřena na rozvoj. Škola studentům kromě odborných znalostí vždy vytváří podmínky k sebepoznání a uplatňování a vybavuje je potřebnými měkkými dovednostmi účastí na aktivitách mimo vzdělávací program.

Paní Ton Nu Thi Ninh zdůraznila na základě vlastních zkušeností, že při vstupu na trh práce musí být studenti vždy připraveni čelit všem situacím. Kromě toho je nutné se konkrétně dozvědět o firmě, o kterou se chtějí ucházet, jaké lidské zdroje firma potřebuje, kolik lidí potřebuje, aby bylo možné vyhodnotit příležitosti a také výzvy, kterým čelí.

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm